Loading...
文科生是没有机会了么？
New Graduates 怎么可能有那么高的工资？
就算是已经工作几年，湾区 FLAG 的也没有办法都达到，而且还有专业上的限制！
已经准备好了，把猫和我自己打包送回国。
7 日早上，特朗普政府关于 H-1B 的新政策让本就艰难的留美工作道路变得更加琢磨不定。一时间，各大华人微信群里都有人在讨论新规的影响。
根据特朗普政府今天发布的最新关于 H-1B 的规定，无论是在申请或者延长 H-1B 签证，通过的标准都发生了巨大的变化：
大幅度提供 H-1B 签证持有者的申请薪资门槛
为了保证美国本地的就业市场，所有 H-1B 签证的申请者必须达到美国移民局所审定的标准，而其中最为重要的一项就是基本工资水平要超过美国本地平均工资水平。
而且根据工作经验和学历高低，可以分为 4 个不同的 Level，Level 1 为零工作经验的毕业生；Leve 4 则是有比较丰富经验的职场人士。
Level 1-4 所对应的工作和学历要求
H-1B 申请中的薪资要求，是基于相关部门对各个行业薪水范围的问卷调查结果之上。在过去，一个刚毕业，没有任何工作经验的人（Level 1）申请 H-1B 的薪资门槛只需要落在他所申请行业的薪水范围的 17% 的位置，而在新的规定下，则必须达到 45%；与之相对应的，Level 2 是 62%，Level 3 是 78%，而 Level 4 则必须达到 95%。
举一个例子，如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才可以符合 H1B 的申请薪资标准，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。
新规之前 H1B 平均工资
除了对于新的申请者产生影响，新的规定下，H-1B 延期和绿卡申请也会受到相应的影响。如果在审核的过程中，达不到新的薪资要求，他们的申请也将会被拒绝。
考虑到目前美国仍然处于 Covid 19 疫情困扰之下，绝大公司并没有涨薪计划，因此短期来看，势必会影响到很多人在美签证和移民申请。同时，从长远来看，公司可能也会受限于薪资，而减少对于刚毕业学生的招募。
对于 H-1B 签证申请者的专业给出更加严格的限制
特朗普政府此次关于 H-1B 的规定申请中，将会对申请者的专业做更加严格的限制。
虽然在官方的文件里并没有明确的规定到底对于所学专业和未来工作之间到底需要有什么样的紧密联系。但根据《华尔街日报》的分析，即使是电子工程专业的学位也不能让你去申请一个软件工程师的职位。
这对于很多跨专业转码的人有非常大的影响。过去几年里，因为科技公司对于技术人才的大量需求，许多人虽然来来美学习的是物理、化学等其他专业，毕业之后都会优先选择大公司的程序员岗位。
对于这部分人来说，新的政策无疑大幅度地减少了很多留美工作的选择。而从公司层面来看，这也将限制他们从其他领域招募相应的人才进行创新的研究，例如生物科技。
缩短某些特定合同工的 H-1B 签证的时长
这一条规定主要针对的是服务于硅谷科技公司的外包公司。对于在这一类公司的员工来说，他们 H-1B 的有效期限将会从 3 年变成 1 年。
结合前两条规定，这将会大幅度地压缩这类外包公司，尤其是许多来自印度的程序员在美国的生存空间，因为每年他们都需要重新申请签证，这将会造成大量的时间和金钱成本。
特朗普关于 H-1B 的最新规定将会作为临时最终规则发布，因此所有的新政策将不会有任何的公众评论，也不需要经过其他部门的监管和审查，而这一切背后最为充分的理由是 在新冠疫情对于经济的影响下，最大限度地保护美国人的工作。
美国国土安全局高级官员 Ken Cuccinelli 称： 新的规定下，将会有 1/3 的 H-1B 申请者将会被拒绝 。
在过去几年来，虽然特朗普政府并没有发布任何实际的政策，但在实际的申请过程中，申请 H-1B 签证已经变得越来越难。
根据美国公民及移民局的官方数据显示，H1B 签证的拒签率已经从 2016 年的 6.1% 升到 2019 年的 15.1%。而到了 2020 年，6 月份特朗普政府更是以疫情下美国失业率居高不下，暂停了包括 H-1B 在内的许多移民工作签证的入境，这一法案将会一直到 2020 年结束。
不过，事情也许还有转机。
目前已经有很多移民律师在社交平台上针对新的规定发表观点，开始准备针对这一新规发起诉讼。
由于新规将极大影响到各大公司的招聘政策、提高用人成本，相信将会有更多的科技公司以及机构站出来，反对这一新规实施。
此前，针对特朗普政府 6 月颁布的对于 H1B 等工作签证限制的总统令的诉讼已经在加州地区宣判，加州地区的法官已经禁止了这一总统令的实施。
目前，关于 H-1B 新的薪资门槛将会在周四（10 月 8 日）生效，而申请的专业限制则会在 60 天后生效。
如果你对于 H-1B 新规感到不满，可以去 Federal Register 上评论留言，在 30 天的公示期里产生更多的公众影响力，阻止这条新规正式生效；也可以联系公司的 HR 或者法务部门，表达自己对于这条规定的忧虑，督促公司做出行动。