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  • 工作学习 / 事业工作 / 第一次面试中国人,简历上能看出一些中国人才能看出来的缺点.终于明白为什么中国人对中国人狠.心理建设中,力求公平.我平时隅尔也对中国同事发狠,但是都是别人犯我先的.下次不那么狠.我华人同事经常在大事小事上害我,然后还一脸无辜 +1
    • 欢迎公开检讨自己。首先必须清楚的是,这不是你的错,你也不是那么狠。中国人窝里斗会持续很长一段时间。 +2
    • 举个具体例子吧。我在加拿大换过几个工作,中国同事不少,除了一个开会嘴碎的、和一个从来不搭理人的不讨人喜欢,其他都还挺好的,甚至可以说优秀。 +1
    • 中国人才能看出来的缺点是啥❓
      • 比如国内的普通大学,在这边就不知道了,老板也看出来少许了,虽然他不是华人 +1
        • 这个谁都能看出来吧 国内普通大学 老外也不会当作名牌大学
        • 学历歧视?这才是某些中国人的毛病吧。 +17
          • 所以我把心理调整好了
        • 这普通大学怎么成缺点了? +17
          • 普通大学.嗯,的确如此.我实在不了解三流大学的教育质量.谢谢
            • 我给你举个例子:袁征来你公司面试,老板问你:山东矿业学院是个什么大学?你说:啊没听说啊,这什么野鸡大学?于是袁征被淘汰了。袁征这样的缺点必须得改。 -897102(肉俩不良帅); 10:04 +1
            • 吼吼,除非是新毕业没有经验的,不然什么学校毕业和应聘工作关系不大吧。 +2
        • 招刚毕业的才看大学吧,有工作经验的只看下什么专业和学历就完了,主要是工作经验和能力,这些是大学学不到的 +5
      • 工作经验和能力不是比大学学历重要多了吗?看大学干啥 +11
        • 华人最喜欢搞这一套,只看大学。只要大学好,永远都是应该优先考虑的应聘人员。不明白,这是什么逻辑。 +7
    • 11,当官了。 +1
      • 哈哈.苦笑中.我混得很惨的了.还不如二十多岁的时候
        • 混的好就说明有些地方比别人强。
      • 还是C老板情商高。人家就凡尔赛一下,怎么回帖都那么认真
    • 经常被害,也要找找自己原因。 +10
      • 我老了,现在可不会这么想了.送你一个字.一边呆去.你先犯人,你算个什么?
    • 经常见简历上不写啥时毕业的,只写学历,估计怕潜在年龄歧视
      • 有道理.不是名校,可能真的不用写毕业的学校,没人在乎吧?HR可能会卡.刚毕业的学生可能也不行
    • 我们这中国人不要太多了,从来没有这感觉。也从来没有人害过我,当然我也不去害别人。 +3
      • 可能我看着比较弱,容易被欺负.抱的大腿总是错的那条
      • 你需要其他中国人伤害你一次
    • “我华人同事经常在大事小事上害我” - 为什么? +7
      • 原因简单的.对老外不了解,一般不敢马上欺负,见得华人,觉得没那么害怕呗 +1
        • 你觉得华人同事没事就喜欢欺负别人? +5
      • 举一个例子而已.同样的官,华人就一般比较亲近,所以别人也不怕
    • 什么事情别人“害”你了? +2
      • 长篇小说啊?我撤了.再见
    • 个人觉得,楼主对国人同事的失望,部分缘于不切实际的期望。楼主的心态需要调整一下,职业场合公事公办,不管对方是什么背景,一视同仁,不要管对方是华人还是其他族裔。 +8
    • “简历上能看出一些中国人才能看出来的缺点.终于明白为什么中国人对中国人狠” - 很难理解。 +4
      • 论坛上经常有人说华人面试官刁难.这是一个可能的原因
        • 工作场合的第一任务是工作,不要管他谁是华人还是洋人,做自己该做的事,不做自己不该做的事,简简单单的就没这么多纠结了
        • 凡被同胞面试,我就没有一次通过的,我能感到一点“刁难”。但是奇怪了,作为同事,我一直觉得蛮舒服的。
          • 别介意啊,也可能被录用也是华人,也许你还不够好? 有次面试三人全是同胞,估计两个会认为被故意刁难了.
      • 这个是自我批评的意思,楼主在剖析为什么“中国人对中国人狠”,因为“只有中国人才能看出来”中国人的一些缺点
        • 反过来说是不是也成立?
      • 我给你举个例子:袁征来你公司面试,老板问你:山东矿业学院是个什么大学?你说:啊没听说啊,这什么野鸡大学?于是袁征被淘汰了。袁征这样的缺点必须得改。 +3
        • 老板果真这么问我,算是问对人了,因为我读书的学校才是最次的,别人的都比我的好。袁征可以和我做同事。
      • 外国人的缺点T A看不出来 +1
        • 我认为看不出别人的缺点是一种幸福 :)
          • 宽以待人,严以律"己", 是华人之传统美德 +1
            • 我的意思是根本上看不出来,是“道”这一面上的,而靠传统美德终究还是“看”出来,算不上真幸福。
              • 看不出来所以就不存在嘛,grass is always greener on the other side. 句子没问题 ,反正结果一样 :)
    • 只能说明你对非国人的背影底细不了解,对非国人之间的历史文化恩怨情愁完全无感。 +1
    • 看了一圈,好在我没跟你做同事,我也是中国普通三流大学毕业的,在你眼里这缺点太大,说不准你还会觉得我经常要害你 +13
      • 我都承认我不会因为三流大学而有所不同,你还不放过?有些其它细节我没说呢. +1
    • 同样的。只有上海人才看不起苏北的,北京人才看不起房山的,同城的看不起周围郊区的, 细微的口音外地人根本听不出来。现在人员流动的厉害,这一点上好多了。
      • 法国人看的起英国人?英国人看的起美国人?波士顿人看的起密西西比人?
      • 这种现象是国家民族的耻辱,国民教育的失败失责,这点要认真向加拿大学习,至少是舆论和政治正确层次上。
    • 曾经一个印度经理面试过, +3
      结果linkedin靠AI技术非得把他推给我,我看他在linkedin上的履历才是本地college毕业,我原来一个VP,聊天时我问他你哪个大学毕业的,他说没有上大学。中国人做个小芝麻官的都觉得自己地位非常重要,其实也升不起来,我看到过一两个升起来的,但人面上非常谦虚
    • 没出息!
    • usa told your co-workers to hurt you!!!!
    • 这帖子看得我后背冷风嗖嗖嗖的,这得有多大的仇恨啊。 +2
    • 光看大学不行,还得看这个人生源哪里的,应届往届考上的。
      • 干脆查一查祖上八代,看看有咩有问题。建议加拿大直接建立一个华人雇佣档案,专门放历史各代缺点。这样招聘的时候就更容易挑出哪个华人有毛病了。
    • 就像阿Q嫌弃小D,不过彼此彼此而已吧。