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  • 工作学习 / 事业工作 / 在职场,judge 一个人,不就只需要看是不是 fit 他/她的 position 不就完了么?管 ta 族裔,性别,大学背景,性格 etc 干嘛?有时候我并不欣赏某个人,但会承认 ta 很 fit 他/她的 position,其他都和我无关啊... +3
    • 说的对。 +3
    • 政治正确 +3
      • lol 这个不是我故意说些政治正确的话 -- 我碰到过数学硕士但 coding 不行,作为 dev 非常 struggling 的;也碰到过 home school 但技术厉害的 architect;也碰到过女性 architect;也碰到过各种族裔非常优秀,也有很差的,所以觉得那些东西都不重要 -- fit 就行。
        • 哦,还碰到过有的同事是老板的亲戚 --- 最后发现能力超强的情况 --- 所以现在很少先做 assumption...
          • 👍
      • 这应该不算政治正确,是实事求是。 +2
    • 进热搜
    • 发现对所谓职场兴趣盎然的都是些小公司或者分公司的中层,朋友聚会时经常有这类人,听着烦心。真能在职场上翻云覆雨的,谁来加拿大住玻璃天花板房
    • 你这样想。印度人不是这样想。他们看种姓,种姓好就给升迁。
    • 这是对的。但不是所有同事都这么想,你总要跟人打交道吧。
    • 50/50 同意。如果这个人不 respectful,abuse co-workers' efforts,行事 dirty,为了自己的 benefits 去 hurt or harm 别人,就算 TA 很 fit,我不鸟。 +1
      • 嗯,做事的专业水平与人品都有同样权重考虑,但也与工作单位的类型和层次有关,公司/工作层次低,人的素质往往也低,素质高的也不愿意干....
      • 严重同意:技术水平非常接近,主要看情商。
      • 那就不叫fit。软硬都fit才叫fit。 +3
        • fit 半年和 fit 10 年能一样嘛。
          • 你说的有道理, +1
            但举的例子稍微极端了些。如果乱搞,半年就把项目或 team 搞得一塌糊涂,这个算是不 fit。但是 10 年的话,我不敢说我有能力或有资格来 judge --- 比方说,假设投资人雇了个 CxO 来 cut cost,CxO 的主要做法之一是搞外包,一时半会儿见效,投资人很开心 --- 长远来看可能不适合*产品*发展,但多半投资人都不 care 10年以后,我就更不需要去 judge 是否 fit 了 --- 或者说“我不欣赏这种做法,但我会承认 CxO 做的是投资人让 ta 做的事,短期内 fit”。
            • 看得我韭菜股民心里啦啦
              淌血。
              • 但有时候投资人这么做,短期内资金报表好看,很有可能找到接盘侠 --- 这个投资人的这一茬韭菜股民其实可以赚到,产品、公司的长期发展则是另外一个故事了... 不过我猜这方面大家都更有经验,无须我赘述。
    • 还是要看两点吧,能把要干的活干好,能和team number相处得好,缺了一个都不能算fit +1