Topic: "在一家公司全职做IT的，如果50多岁一旦被裁员，大多只能被迫改行" 夸张把. @枫下论坛 The Rolia Forum

工作学习 / 事业工作 / "在一家公司全职做IT的，如果50多岁一旦被裁员，大多只能被迫改行" 夸张把. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559492@0)

要看做什么把. 看过做 IT security 一公司没什么更新, 20 年几乎一样,拿了Package, 出来一个月contract, 75 / hour.. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559503@0)
看过没有IT 经验的 engineer, 她老婆说笨手笨脚, take the package, 就是改行想做IT, 55 岁考证学习, 2 年也找到合同工的,估计最少 50+ / hour. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559513@0) +2
做platform 上 configuration, 做security configuration, 大约就20% 的code, 这20% code 哪里都能抄到,根年龄跟头脑都没有任何关系.就是你愿意花多少时间. google, github, community 问一下有一大队人回答. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559528@0) +1
加拿大简历上都看不出年龄，除非看着像6，70的，主要还是看技术和交流能力，和年龄无关 -keysi(K.S); 2021-3-7 (#13559539@0)

窍门是我发现政府还就喜欢雇佣年龄上40+, 你都不知道政府多少45+, 太年轻有点不 fit culture. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559560@0)

政府部门招人是实行打分制的，还不能一个人就决定是否录用，所以相对比较公平一些。一般年龄大的，竞争力相对比较强一些。 -tracyd(等待明天); 2021-3-7 (#13559668@0)

改行? 感觉你如果在IT 里.都找不到工作, 找不到喜爱, 其他也别想了.IT 钱多活少,办公环境好,同事关系,工作需求量如此大. 改行labor 没有体力, uber 钱, 装修没有三果的能力. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559607@0)

这几年IT市场好,应该没问题. Not sure 3-5 years later. Too many new new graduates entering IT job market -markham016(markham2016); 2021-3-7 (#13559616@0) +1

think positive, 3-5 years later 更大的需求.尤其你有经验,很多项目需要的是行业背景的经验. 同样做google research, 我能很快找到我所需要的,而且 plug in, 但新人我training 的一个名牌毕业很慢很慢. 我不知道是态度还是经验. -redhair(bluebird); 2021-3-7 (#13559627@0) +1

有道理，如果不计较工资，应该可以。一般Senior developer只要5年经验。 -markham016(markham2016); 2021-3-8 (#13559945@0)

看怎么个IT法了？我见过一位香港来的老同志玩fox pro玩了15，6年，被合并到我们公司我见到他用的工具惊讶的合不拢嘴，当然表面上还得夸老同志多睿智，多聪明；这一旦失业只能去工地搬砖了 -binghongcha76(一只大猫); 2021-3-8 (#13560450@0)

我们单位好几个60几的合同工，也就是一般的开发人员，以后IT的工作还会越来越多，另外年轻人一般也爱去那些纯IT的公司。 -popwang(xinxue); 2021-3-8 (#13560476@0)
好多学编程的孩子，没毕业就有offer了，已经说明IT就是青春饭的行业。就像刘晓庆也可以演少女，但还是不对劲。 -amoment(刹那间); 2021-3-8 (#13560493@0)

大部分IT 工作就是个普通工作，和开车的司机，文员啥的没啥区别，你以为天天在研究科学技术？和青春饭没啥关系。 -popwang(xinxue); 2021-3-8 (#13560501@0) +1
且不说技术更新程度，50+的程序员对工资待遇和加班承受能力，完全无法和新毕业的竞争。 -amoment(刹那间); 2021-3-8 (#13560526@0) +1

实际在加拿大根本不用担心年轻人抢饭碗问题，有些水平的年轻人都南下拿高薪去了。另外外来的趋势是计算机行业进一步发展，特别是这次流行病导致大量业务网上处理，光是银行的网上的业务处理就一大堆项目需要开发和维护。 -popwang(xinxue); 2021-3-8 (#13560558@0)

主要是无恙无恙大批印度人，源源不断，还拼命压低本地人和我们这些老移民的工资。在印度做没几年就过来当大家的lead了，因为他们的印度头把机会都给了他们了，不会给中国人的。 -tracyd(等待明天); 2021-3-8 (#13560583@0) +3
还有不少公司高管喜欢outsource去印度，你知道么？最好把整个开发都放印度去。因为印度方面开出来的hour rate会比加拿大本地找低上很多倍。 -tracyd(等待明天); 2021-3-8 (#13560595@0)

把项目包到印度，看起来省钱，然后公司最后发现花的总的钱比招本地的还多，质量还一塔里糊涂。 -popwang(xinxue); 2021-3-8 (#13560681@0)

不是所有公司都会外包的， -tracyd(等待明天); 2021-3-9 {242} (#13562211@0)
例如政府部门就不会外包到印度。的确质量未必能保证，但是很多高管一看到那么低的rate就想试一试。直到撞墙，才回头。不过一直有公司前仆后继去尝试，逼近价格低廉。不是每家公司一开始就会很清楚看到隐形价格的。价格未必比本地多，说是最后费用和本地差不多。
很多中型公司套路是：投资人雇空降兵 cxo -> 砍人+外包 -> 短期成本下降，现金流好看 -> 投资人找到接盘侠 -> 空降兵 cxo 拿大 pkg 走人 ----- 投资人和空降兵 cxo 皆大欢喜，之后的事情就是接盘侠的游戏了 -xmlhttprequest(build5381); 2021-3-9 (#13562221@0) +1

我不做IT，但是support 我们的IT team 十几年下来已经换了好几茬人了。当然技术大牛除外，有一个50+的俄国人，一直拿200+的rate地位稳如泰山。 -amoment(刹那间); 2021-3-8 (#13560637@0)

做IT的有没有第二春，自己想没用，主要还要看有没有比较，像猫老师这样的IT PROFESSIONAL就是一个很好的例子。 -xiangcaosh(船头); 2021-3-9 (#13563080@0)

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