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  • 工作学习 / 事业工作 / 女儿准备辞职了。在这家公司做了七年,最近一年多非常空,空到几乎没有事情做,早就准备被雷,结果一个多月前通知她涨5%的工资,又接着混了一个月,前天和我说不想做了不happy, 准备辞职

    全家开了个短会,小狗都汪了一声表示同意。

    想想我自己,也是在这边工作七年,最后一年无比无聊,没有动力,每天只是去办公室坐着,收check的时候心都是虚的。自己做的第一个店也是七年,最后关掉换现在这个。

    七年之痒真是神奇🤔

    • 有女婿了吗?
      • 不能说🤫 +1
    • 有钱,任性。 +1
      • 年轻人不能混吃等死啊,工作不单单是养家糊口,它也是生活的一部分,不高兴是个挺大的问题,是生活态度问题 +9
        • 太同意。当年我也是以为找到一个好工作,但10几年下来,没了斗志和动力。特别年轻,还是要鼓励实现价值
          • 谢谢理解,我们当年刚刚移民,真的很现实,第二代了,要踏实但是不能太现实 +1
    • 钱就是这么变毛了。
      • 说实话,大公司真的很好混日子 +1
    • 太凡尔赛了 +2
      • 凡尔赛是什么意思?
        • 隐形显摆
          • 谢谢解释,现在的新词汇真多。
          • 不但隐形显摆,还得显得很苦恼很不高兴的样子,才能叫凡尔赛
            • 还好我没有不高兴
    • 先找后辞骑驴找马是不二法则,先辞无职下找工作的压力不好受。
      • 下家就是自己家😊
        • 别听孩子的,到时候找工顺利还好,万一不顺利就该哭鼻子了。
          • 不会的,11岁就能给自己找个送报纸的活儿
    • 不忙还要装着忙,比真忙要累多了。😂 +5
      • 👍
    • 女儿公司还招人吗?端茶倒水的职位也行
      • 一直有招人啊
      • 估计就是没端茶倒水。明显不合适:))
    • 上班没事就自己找点事情做,学点什么 +1
      • 打毛线
      • 养狗了
    • 这真是...人在家中坐,钱从天上来......这不就是我们的人生追求梦么... 年轻人的梦想不一样可以理解,反正咱姑娘下一个工作工资更高也开心...
      • 我一直对她的希望就是开心,她觉得开心就好,我不干预她
        • 如果下一个工作是自家生意,有没觉得大学的知识浪费了?
          • 学商科的呀
        • 羡慕你做父母成功有实力,大人不焦虑,孩子就容易happy... 有你给她后面支持和兜底,孩子自信也容易去追求自己的梦想....
    • 有实力,👍 +1
      • 谢谢,是有点傻胆大
        • 其实可以业余时间搞些啥,听说有个叫米尔的东印度公司秘书,业余时间研究经济哲学啥的。 +1
          • 坐不下来,我仔细想想这么几年,她一直是一边旅游一边工作,着两年也不能旅游了,终于不耐烦了可能 +1
    • 让你闲着还给你涨工资,你还不要? +2

      话说你开的是家什么店?在哪里?有空来学习学习
      • 😊
    • 觉得令女对工作强度本身的认识不对,C老板大部分时间也是在肉联灌水,也不影响她当老板,不是一天8小时排的满满当当才叫工作,向猫老师一天一个小时工作,并不代表他没事干,只是他一个小时干别人8小时的活,剩余7小时,做饭洗衣服睡觉灌水,何乐而不为。 +6
      • 每个人的爱好不一样嘛
      • 我大部分时间灌水?Jobs 都你做啊?! +1
        • 我是说C老板工作效率高、挣钱灌水两不误、LZ认为工作的乐趣在于8小时的工作形式,其实工作的最终目的就是反应在营收、利润上,能达到目地、完成指标、1一个小时干完也没什么guilty的。
          • 我没有说工作的乐趣是工作的形式,你说的工作的最终目的其实只是一部分,特别对年轻人,一份完全没有挑战的工作会扼杀她的热情,这个和钱一点关系都没有
            • 没错 ---- 1小时也好,8 小时也好,上班如果不开心的话,不妨换换,尤其是年轻人,没有太多的后顾之忧...
    • 不需要填timesheet吗?没有填timesheet的烦恼就好,否则没事干还得找地方charge真是心太累了 +1
      • 不填。从来没有填过
        • 多好的工作啊,人比人气死人。
    • 没有后顾之忧的话,年轻人应该放得开一些...
      • 同意
    • 以前管的一家公司就这样,除了几个领导,多数人都没什么事做,大家过着快乐的生活,公司还鼓励年轻人多学习,多考证。原因很简单,公司业务量足够了,利润是上交总公司的,但经费是按人头算的,所以多雇几个人撑门面,拿开销。
      • 应该不是你说的这个情况,500强,就是人多谁都不在乎而已
      • 我那也是500强的孙子公司。就是要人多撑场面,人少了财务报告还不好写,不想让人觉得公司是个空壳,实际按我现在公司的标准最多留1/3的人就够了。不过如果有学习的机会还是应该在大公司工作,大不了换部门,换公司。
    • 七年已经很长了。我们公司的年轻人三五年就换了
    • 你们家好民主啊 👍 辞职要全家开会讨论
    • 你们家孩子都工作7年啦?我们要到哪天才是个头啊!😩😩