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  • 工作学习 / 事业工作 / 这人和人性格真不一样~ 今天的会碰上一个中国女生,30多岁?那个较真。本来问题都解决了,她非要再把截图贴出来,告诉别人哪哪不对。何必呢,都不傻,🉐️饶人处且饶人,吾俚老祖宗太智慧了。 +2
    • 问题是,是不是真的不对?如果你们做的是波音飞机的项目,认真一些还是必要的。 +11
      • 切。
      • 波音飞机的质量和事故丑闻连绵不断,就是美国工业的耻辱。
        • 大事故都是从小地方开始的。曾经有个维护,用的螺丝钉稍为长了一点点。结果一段时间之后,那长出来的一点点渐渐把燃料管戳穿了。飞机空中起火,摔了。
          • 我比较佩服他们,能从残骸中一点点把真相扒出来 +5
            • 干这行的,一般这样的事故调查要1年半载的,不查仔细点没有工作干呀!
            • 其实他们早就知道,不愿意出钱召回 +1
              • 我们说的不是同一回事。这个和737 MAX无关。是日常维护时用了一个型号不同的螺丝钉。
                • 我也不是说737max,我的意思是他们不是完全后知后觉的,自己设计的即便想象也会轻易地做到“defect isolation”
    • 嘿嘿😁智商靠爹妈 情商靠敲打🔨 +6
    • 藤姐是学文科的吧? +2
    • 问题得靠制度解决,人是靠不住滴! +3
    • 情商有待提高。
    • 大陆出来的人很多这样的,碰到太多了。 +2
    • 年轻人有时候是这样,不管哪里的,不必限制太多
    • 要有领导在那可能是得分的

      也看氛围吧

      领导也需要有能被当枪用的人

    • "本来问题都解决了,她非要再把截图贴出来,告诉别人哪哪不对。何必呢,都不傻", 这里边可能有2个假设并不一定成立,我在工作中碰到过反复重复的错误,实际证明有些人那是真不懂,但是有些人确实已经懂了 +4
      • 那多说一遍应该还是没用,只会带来负面情绪。想当初有几位名人积极指出别人的错误,希望纠正别人的缺点,下场很可悲,他们叫屈原伍子胥司马迁
        • Not trying to prove that you are wrong, 举个例子,罗哩罗嗦您可以忽略 +2

          现在的技术问题往往是integrated 一环套一环需要几个team 协同解决,每个人的专长都不同,我能在自己这个领域分析到一些其它team看不到的问题,而且这些问题直指其它team 的问题所在。其它team 此时正一头雾水,问题两个多月解决不了。

          一开始我是email 写出详尽的推理过程然后蜻蜓点水式的把问题说一下,发现根本就无法引起重视,而且我的猜测是他们没懂也没有看到关联性,关键问题两个月都解决不了,后来开会我只能把推理过程一步一步的educate 给他们看,而且是几个会议,因为每次会议参加的team不一样所以需要反复说。make no friend, 但是我却必须这样做, 因为每隔几天问题就出现一次影响面非常大。直到有一天,我在自己这个领域再次把问题的时间点精确到秒让别的team 去查他们的log, 他们才找到那个反复出现的bug. 至此他们也不一定懂了,但是事实就摆在那里。

          因为开会的人多所以想占个时间把问题说清楚可不容易,往往被别人打断,最后我是提高嗓音强行坚持把事情讲完,并个别发消息给一些打断我的人,得罪了很多人,但是问题解决了就是我最大的achievement.

          • 这里面有多少必要性、成本和商业利益?或许用户根本不care,或许有其他workaround。总之,但凡需要在细节上较真说明本身有结构性缺陷,而不是case by case的了。
            • 我们的问题是public facing website crash, 客户无法交易,你说重要不重要,workaround 就是reboot 各个环节,结构性缺陷当然有了,唉,不说了。
          • So true! I just experienced exactly the same situation.
            • sorry to hear that.
        • 你把工作中的技术问题和政治问题混为一谈了。 +1
    • 她就是故意的,不是情商低,是要显摆自己,贬低你 +2
      • 也🈶️可能
    • 很好啊。有什么问题吗?怎么上升到饶不饶人的高度?她是你老板吗?如果是同事,你应该鼓励她把截图加进你们工作流程文档里。 +2
      • 你这是属于站着说话不腰疼的。
        • 嗯,工作中尽量站着说话。或者说,尽量不要 take it personally。
      • 不是一个team的,按级别算,她低二级,是偶众多 agencies 里面的一个。因为没必要这么做呀,大家都知道了不就🉑️以了。窃以为:一块儿做事的时候,面子上要多表扬 appreciate,抱怨留到私底下。
        • 你上面也没说她抱怨谁。工作上应该对事不对人,搞清楚问题,做好文档避免以后再出问题,是正常流程。如果你级别高,正好appreciate她一下。
    • she is just try hard to draw attention +2
    • 日本女生吧,较真没毛病,我最喜欢较真了。还没谁和我较真呢。
    • [吾俚] 有上海浦东新区的口音
      • 俺们是韩国老乡 +1
        • 仔细听韩国话有徐州西部山区口音
          • 不对~ 是中原人东迁后的客家口音
            • 反正是说话如同嘴里含个枣,大概率是沂蒙山大红枣产地出来的
              • 诶,吾俚彭麻麻同乡,咋咧?
                • 得嘞,有空一起洗枣哈
    • 显示存在感
    • 不知道是搞政治还是搞技术,如果搞政治,当然是得饶人处且饶人,如果是搞技术,那当然必须是丁是丁卯是卯。 +1
    • 很难说。以前挺讨厌这种人。现在倒是觉得没什么,想上位,想表现,对我而言不重要。现在提出问题,不用我以后发现搽屁股。我的标准是能解决问题就行。
    • 工作中的communication确讲求艺术。不是说不能争论,但得懂得choose your fight。不过说起来容易做起来难。