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  • 工作学习 / 事业工作 / 没40万不去! - 古道阳关 -(ZT) -hipacific(Bid&Ask); 2021-10-11 {13} (#14034266@0)
    家长们听道吗?
    • 那可能啃老终老了，技校也就几个过40万 -leolee76(LLO); 2021-10-11 (#14034441@0)
    • 这人是肉联过去砸场子的吗？ -froncois2005(nnb); 2021-10-11 (#14034453@0)
      • 一亩三讨论UCB新生40万+多的是，不过要积分才能看实际数字，美国那边的华人没肉脸的反应那么强烈，多数只是问面试经验 -leolee76(LLO); 2021-10-11 (#14034466@0) +2
        • 我们加拿大中年华移太穷了，眼睛就盯着薪水。 -hutuhao(戆大); 2021-10-11 (#14034511@0)
          • 不是那回事。是从薪水看出对学生资质的认可度 -fairness(直言执言); 2021-10-11 (#14034675@0) +4
          • 确实穷，所以没有安全感，希望孩子找到稳定的高收入的职位。 -ff2021(ff2021); 2021-10-11 (#14034689@0) +3
          • 我们两次投错胎 -caa(1); 2021-10-11 (#14034703@0)
        • 一般拿了40万以后， 未来的收入状况如何？四十万可以一直可以拿下去吗？或者多久可以拿 80 万？有多大比例以后可以拿 80 万。 -froncois2005(nnb); 2021-10-11 (#14034709@0)
          • 难得你为毕业拿40万的操心 -leolee76(LLO); 2021-10-11 (#14035052@0) +4
            • 我关心的不仅是拿多少钱， 还关心拿多久，能不能舒服地拿到钱。 -froncois2005(nnb); 2021-10-11 (#14035065@0)
              • 就是就是，与其毕业拿40万美金让您瞎操心，倒不如一直拿4万加币来的舒坦，你顺便担心一下贝索斯马斯克能得瑟多久吧。 -leolee76(LLO); 2021-10-11 (#14035085@0) +3
                • 怎么是瞎操心，无论是何种职业挣到4万还是40万，未来的职业生涯是什么样的，lifestyle是什么样的，难道不该了解一下吗？怎么这话题在这是禁忌的吗？有啥不能说的呢？ -froncois2005(nnb); 2021-10-11 (#14035155@0)
                  • 您附带条件蛮多的。40万毕业生职业生涯和人生才刚开始，要回答你的问题有难度，但估计比4万的差不到哪里去。你过虑的是拿到40万后怎么办，而非是否有能力拿40万，所以我说你替人家瞎操心。 -leolee76(LLO); 2021-10-11 (#14035235@0)
                    • 其实我与楼上一位家长想的类似， 希望孩子找到稳定的高收入职位。40 万很高， 但稳定度（未来职业生涯）如何？在我看来，这两个问题是同样重要的，但肉联似乎鲜有讨论。 -froncois2005(nnb); 2021-10-11 (#14035275@0)
                      • 新毕业生拿20～40万，也就是这几年的事，没有人能够回答你的问题。有些幸运儿，按他们现在的收入再干几年，就可以财务自由了，似乎他们并不在乎将来的工作是否稳定。当然对大多数人来说，你提的问题确实需要考虑 -hubeir(pct); 2021-10-11 (#14035434@0)
                        • 我不会考虑干几年就财务自由这种天上掉馅饼的小概率事件，绝大多数人是需要勤勤恳恳工作一辈子的。 -froncois2005(nnb); 2021-10-14 (#14039593@0) +1
                          • 大厂和HF领高薪既非小概率，也不是天掉下来的馅饼，都需要超群的能力和勤恳的工作，你对高薪职位的误解还挺多的。另外，不是你考虑干，就一定给你干的。 -sichen(sichen); 2021-10-14 (#14040005@0)
                      • 职业稳定性跟公司背景和个人能力相关，跟薪金高低关系不大，在Google年薪20万的工作不比200万的更安全，事实上，经常给pip的都是low pay grade的 -sichen(sichen); 2021-10-13 (#14038258@0)
                        • 稳定性和行业高度相关，传统行业的人员可能一辈子待在一个公司按部就班地升迁。但对这种HF 或大厂的高薪职位，可以干 1-2 十年甚至更长吗。 -froncois2005(nnb); 2021-10-13 (#14039073@0)
                          • 上山才唱歌，点菜再吃饭，有机会进大厂或对冲再费神纠葛吧。另外20万是大厂或一流始创入门薪水，40万是顶流对冲基金入门薪水，一点都不高。 -sichen(sichen); 2021-10-13 (#14039265@0) +1
                            • 这还是楼上的说法，先入门赚到钱比较重要，以后的事情别说话。依旧没有涉及我关心的稳定性和职业发展的问题。我以为你能有些建设性的见解。 -froncois2005(nnb); 2021-10-13 (#14039295@0)
                              • 先拿40万再说。以后大不了干个4万的。不也没亏吗？万一可以一直40万，80万呢。 -fatfan(fatfan); 2021-10-16 (#14045510@0)
                                • 我也觉得楼上的顾虑比较新奇 -sichen(sichen); 2021-10-16 (#14045739@0)
                                  • 有啥新奇的。在考虑推荐孩子学什么专业的时候， -froncois2005(nnb); 2021-10-16 {216} (#14045774@0)
                                    我会做一些调查， 比如收入，入职难度，职业生涯发展情况等等所有能找到有关的信息供娃参考讨论。几年前，有段时间娃突然说对心理学感兴趣， 经过我的调查研究后娃放弃了这个想法。钱多是职业重要指标， 但不会看见钱多就飞儿扑火。
                                    • 我也一样，不过我建议找平均数或中位数的收入为标准考虑(将来多了就当赚了)，不会找看塔尖的几位(看滑大那个SE班也不超过十位)，免得纠葛for nothing -leolee76(LLO); 2021-10-16 (#14046216@0)
                                      • 这点我赞同 -froncois2005(nnb); 2021-10-16 (#14046605@0)
                              • 你还是没有意识你问题的佯谬，职位起薪点高低跟这个职位的稳定和前景没有因果联系。就我所见，进HF这些人至今都混得很好，进大厂的稳定性和晋升前景更不用说。努力吧，成为李嘉诚之前，没必要先考虑李嘉诚会有什么顾虑，不爽的话大不了不做就是了，没损失 -sichen(sichen); 2021-10-16 (#14045768@0) +3
                                • 会不会六希格玛以外的会有扩大效应，就是行业前景好时高薪的的会蹦更高，行业不理想时高薪的职位会首先受到冲击 -leolee76(LLO); 2021-10-16 (#14046227@0)
                                • 我考虑的point 有上面已经说明了，再说一个关于年龄的问题。几乎所有的硅谷high tech 公司，员工平均年龄都较低（30岁左右）.而这些公司存在都不短了。显然的一个问题是为什么干了几年后不少人离开了，去哪里了。30岁到退休这段时间职业是啥样的？ -froncois2005(nnb); 2021-10-17 {216} (#14047113@0)
                                  其实同样的问题在中国存在（应该更严重）. 我在大学刚毕业的后就进入了中国一家高科技公司，也有着当时非常让人羡慕的收入待遇（工资，奖金，分房，股票都有）。但现在如果我重来一次，我会选择不同的道路，更慎重选择我的职业规划。
                                  • 那些公司最近这些年大量招新毕业生，把平均年龄拉低了，并不是公司里没有年纪大的。象FB从几千人发展到几万人，进去的大多数是年轻人。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14047636@0) +1
                                    • 这个是年龄低的重要原因。但是并不能解释全部。事实是“older employees have faced layoffs, or not been hired by tech companies in the first place” 。 其实这也没关系， 如果 30（35） 岁以后直到退休能够有平稳且不错的收入也是很好的。 -froncois2005(nnb); 2021-10-17 (#14048114@0)
                                      • 每年招大量新毕业生，需要大量Senior的人来带，而Senior的人因为有更好的机会自己跑掉不少，剩下的Senior公司还舍得layoff? -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14048206@0)
                                        • 这个也是我的疑问，我只能在网上看到一些零心的信息， 没有全貌的概念。所以我才关心 30+以后 high tech 公司技术人员的状态。 -froncois2005(nnb); 2021-10-17 (#14048293@0)
                                          • 这些公司也很需要senior的人，也一直在招senior的。自己公司从新毕业生开始培养出来的senior比从外面新招来的senior更好用，所以对senior的人只会比对新毕业生更珍惜，不会无缘无故开掉的。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14048313@0)
                                  • 執業醫生平均年齡52歲,許多專科,醫生平均年齡55歲以上,平均薪資大約60萬加元 -youarenotfunnyatall(草山); 2021-10-17 (#14048283@0) +2
                                    • 医生属于典型传统行业，也是典型的越老越吃香的行业。 -froncois2005(nnb); 2021-10-17 (#14048299@0)
        • 我觉得质疑40万的是真穷，不仅穷口袋，而且穷脑袋，一辈子没见过大钱，人家说40万刺激她们神经了，不想方设法否定40万的可能性，她们会活不下去的。 -sichen(sichen); 2021-10-11 (#14035125@0)
          • 不是质疑，这有什么好质疑，柳传志退休还一亿人民币一年呢，能说退休的都这样吗。这里有个也是文学城贴的facebook新毕业，年薪底薪12万，我觉得这应该是个正常的。40万的是高薪但是是很少数天才小孩或者运气极好 -bigcatf2(ToBe); 2021-10-11 (#14035271@0)
            • 没人说过毕业生“都“拿40万；早些时候一说滑大几个毕业生拿40万，总能引起井底蛙们一阵激动，莫名其妙。那些40Kers都是聪明、工作比较强势的小伙子，并非诺奖图奖的天才；资本家付啥工资为之”正常“，不以你的认知为标准，一切看市场供求，人家就值这个价 -sichen(sichen); 2021-10-11 (#14035408@0)
              • 建议把"小伙子"改成"孩子们"，因为这回也有个女孩拿到了😊 -tuteng(闻风而动); 2021-10-11 (#14035428@0) +4
                • 我是老黄历了 :) -sichen(sichen); 2021-10-11 (#14035460@0)
            • 你说的底薪12万美金。加上sign on bonus, 加上stock option or rsu,再换算成加元，差不多。 说40万讲的是total compensation. rsu一般4年vest. -englearner(majia); 2021-10-17 (#14047233@0)
            • FB这个第一年收入233K，这个绝对可信。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14047630@0)
              • 大厂给target school毕业生20多万应该是板上钉钉，我就好奇HF给毕业生开40万+美金的必要性何在，看华大那个毕业班的profile，50人申报有6人过这个数，比例挺大的。 -leolee76(LLO); 2021-10-17 (#14048067@0)
                • 这更channel为何卖千元一个包一样的道理. -hipacific(Bid&Ask); 2021-10-17 (#14048073@0)
                • 就是为了跟大厂抢人吧，除了收入，其它方面应该都比不上大厂的。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14048080@0)
                  • 其他方面指的是什么，看一亩三大厂讨论的比较多，HF好像还比较神秘，据说它的wlb比大厂和IB要好 -leolee76(LLO); 2021-10-17 (#14048099@0)
                    • 比如升职，大厂的职位几乎是”无限”的，不存在你有资格升，公司却没有空余的位置给你这种问题。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14048191@0)
                    • HF架构比较平坦，entry level 的SWE进门可能离owner也就两、三级，的确升职拿个虚衔的机会比较少，主要还是着眼于财富💰、经验、人脉方面的积累，HF内部出现SWE比manager高工资的倒挂情况也很常见，很多离职的都是去小型HF赚大钱或者投资搞始创，比如下面这位 -sichen(sichen); 2021-10-17 {277} (#14048412@0)
              • 我觉得没必要计算这个第一年收入bonus，一辈子也就一个第一年 -bigcatf2(ToBe); 2021-10-17 (#14048213@0)
                • 第二年开始又每年发股票了，也是分四年拿，所以股票永远拿不完的。 -blueskygg(Grass); 2021-10-17 (#14048318@0)
                • IRS会不同意的，第一年的sign on bonus也是你口袋里的钱。即使包括这部分一次性收入，第一年的收入也是所有任职年份里数额最低的，年复一年L3 L4 L5 Staff这样升上去，收入只多不少，除非给人pip或者开掉。 -sichen(sichen); 2021-10-17 (#14048395@0)

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