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  • 工作学习 / 事业工作 / 工作中如果出现分歧,正确的做法是直言不讳,就事论事,解决问题,不要勾心斗角,搬弄是非。对否?
    • 看情况,看目的…… +1
      • 请详细展开说说.
        • 没啥好展开的,目的是解决问题,那就按能解决问题的办法来,目的是借着这个勾心斗角,那方法就多了去了……
          • 也是,单方面想解决问题,对方不配合,也无济于事
    • 需要讲技巧,没有那么简单
      • 比如不要直言 像枯叶?
    • 直言不讳同时注意给对方留面子,就事论事同时避免纠缠细节,解决问题同时注意避免制造矛盾……
      • 有时候发现即使是就事论事,对方的情绪也很激动。如果对方有情绪,也要照顾到对方的情绪。 +1
        • 这个是个技术活,要安抚对方的情绪
    • 这个...... 不仅仅在工作中吧?生活中其他事情也要就事论事,不要勾心斗角,搬弄是非吧?
      虽然说起来容易,做起来难。
    • 随着年龄增长,更加觉得"直言不讳,就事论事"就是个美好的愿望 +2
      如果有看法,一定要委婉,委婉,怎么委婉都不过分。以前有个共产党高官写了“难的是诤友,当面敢批评”,后来他被整死了。所以千万不要当面批评人。。。
    • 同意后半句,不要勾心斗角,搬弄事非。前半句看情况再说。 +1
    • 哈,哥曾经直言不讳,委婉的说现有的solution是垃圾,哥同时写了个替代方案快了几十上百倍,然后哥就被找了个理由开了 +1
      • 真事儿?在北美吗?
      • 遇上武大郎了吧?你要是不被开,那人家的领导位置就有危机了,至少知道自己在业务方面没你牛,管不住了....
        • 我感觉我们公司,有能力的人还是有机会被提拔和重用的。
          • 。。。被开的都是自以为是的哈哈 +2
            • 当然也不能自己觉得自己高明,
              就自己采取行动,不和同事和领导沟通。如果在沟通充分的情况下,自己的方案被采纳,才是正确之道。如果是一心想表现自己,可能会遇阻。有才能,但是和同事领导都处不好关系,也会举步维艰。有一次和领导交谈,也谈到了人际关系的问题,他说希望新招来的人是能和大家处得来的人,不只是看技术业务能力,
          • 那是运气好,还没遇上武大郎,否则,嘿嘿.....
            • 请看兄说说遇到武大郎了,该怎么办?
              • 看具体情况吧,先看武大郎有啥来头,如果是大老板或上层后台的,你又忍不了,只能自己另找它枝飞了;如果没上层的来头,你又想在单位里发展下去,若双方的水平/层次差异大,上层公道,自己又有实力,你或许可以试试取而代之...
        • 嗯,算是吧,武大郎的solution运行一个多小时,我的方案运行一分钟,处理同样的数据;领导层找了各种理由不能用我的方案,哥毛了,怒斥了对方,说你们在浪费公司时间资源,从此结下梁子
    • 在现实中,只要你想说的话,一定不要说。说出的话,一定不是你真正的意思。否则倒霉sooner or later.
    • 分歧不是重点,如果你的利益名声有损,一定要fight back,维护自己利益永远是第一,其他不相干的事情糊弄过去就行
      • 我觉得大家就是一个大team,任务是找出最好的解决问题的答案,而不是关注在利益和名声上。关注点在个人利益和名声上,难免会勾心斗角。这个看公司文化吧。
        • 大多数人都正常,但难免会有一两个搅屎棍,别看人数少,但也很难对付的
        • 我觉得吧,不是找出“最好的解决问题的答案”,而是应该找出大家都能接受的,“能”解决问题的方案
          • 也是。得能大家都能接受的方案。其实上Rolia,看到各种不同意见和立场的帖子,也受教了,深深认识到人和人的意见很不同,以己度人是行不通的。
    • 其实很简单,把党史拿来好好研究一下你就恍然大悟了,
    • 工作中勾心斗角,搬弄是非,自以为是的现象多不胜数,直言不讳,就事论事也根本解决不了工作中的问题,领导都记恨在心的,向领导虚心怕马屁的基本都上去了
    • 否。
    • 老板当然希望这样,只要不被直言不讳的是自己就行