没打疫苗的看一下这个

https://www.youtube.com/watch?v=bGO-ZXkd3Hg

COVID-19: What are the legal rights of unvaccinated workers in Canada?
Workplace vaccine mandates are becoming increasingly common and controversial amid the COVID-19 pandemic, with Canada's Employment Minister Carla Qualtrough ...
https://www.youtube.com/watch?v=bGO-ZXkd3Hg
-fallingfromsky(时宇空) 2022-1-7
没打疫苗的看一下这个
因为拒绝打疫苗而被开除的人也可以申请EI.
-donmils(妈妈) 2022-1-7
如果100%打疫苗,是不是就没病毒了?
-newyearpig(小猪) 2022-1-7
进工地都戴安全帽,是不是就不会有事故了?如果不能杜绝出事故伤人,为什么还要求工人戴安全帽呢?
-maplus(马+) 2022-1-8
那顶安全帽下班就可以摘下来呀。 如果要和疫苗类比,相当于安全帽是永久性锁死在脑袋上的,在家里睡觉时也戴着。
-sailor(Ocean & Mountain) 2022-1-8
去不去工地不是你自己的选择吗?你如果不去工地,一辈子都不用戴安全帽,而且绝对没人强制你戴安全帽。老大你的公司除了打疫苗之外还有其它的要求吗?我们公司还要求进车间要穿安全鞋,拒绝穿的会被解雇。
-maplus(马+) 2022-1-8
安全鞋的要求,那是你在被雇佣时或上班之初就被告知了,你也接受了,所以才去上班的。但打疫苗不是这样的,是你上班了很久,比如几年十多年后突然告诉你必须接受这个要求,否则被解雇,是中间单方面突然强加的条件
-see1see(Isee) 2022-1-8
时代是发展的,哪个公司会死抱着几十年的规定不变?大麻合法化以后,很多公司规定工作日当天不准抽大麻,你能反对吗?
-maplus(马+) 2022-1-8
anyway,都是一种单方面的毁约行为,看从什么角度来判定,如果死磕法律,那就是违法.....否则合约的法律依据何在?那很多违法毁约的都可以拿“时代是发展的”作为借口.....
-see1see(Isee) 2022-1-8
冷静,别抬杠。你真的觉得你跟雇主签了一份事无巨细的法律合约吗?现实点,回到大麻的例子,你真的觉得公司规定不准抽大麻是违反了合约吗?你真的觉得你可以要求公司撤销这个规定吗?
-maplus(马+) 2022-1-8
至少,合约不够严谨吧,如果有一条或若干条类似雇主免责的条款,比如说:政府若有相关新法律则必须遵循或重新考虑雇佣条件云云....当然,事情发生后,若是双方经过谈判后的妥协/认可那可以除外,现在是雇主不容置疑的专断...
-see1see(Isee) 2022-1-8
我求你回到现实中来好不好?不要讲不切实际的理论。就说大麻的规定,如果我就想上班前抽大麻玩儿,这是法律赋予我的权利,我到底有没机会要求雇主撤销那个规定?我的回答是绝对不可能。如果你的回答是有可能,那咱们俩不在一个维度上,没必要讨论下去了。
-maplus(马+) 2022-1-8
大麻与疫苗不在同一个判断维度上,所以不能一概而论....大麻对人脑神经的影响是有医学和无数事实依据的,而现在这个还在试验阶段的疫苗,已经盖棺论定了?
-see1see(Isee) 2022-1-8
这世界上哪有一模一样的事?行了行了不说了。
-maplus(马+) 2022-1-8
不仅可以领EI。 律师还说在当前情况下,解雇unvacinated 的做法是illegal的, employers they don't know ... 后续应该可以追诉。
-abighead12(咖啡PremiumBrew) 2022-1-7
by law劳资是个协议关系,按照或明或暗规则,若员工违反协议比如工作犯错或违法等原因,可以被解雇,但疫苗这个东东是中间插进来的强加给员工的条件,员工事先没签与疫苗相关的协议,被解雇可视为雇主单方毁约,故不合法...
-see1see(Isee) 2022-1-8
这个很难说吧,得打过官司才知道,可能每个case都不一样。公司员工手册经常变动,也没见啥违法。连退休计划都可以改。
-jedi_xie(Jedi) 2022-1-8
现在 在找工作的呢?
-usinca(usinca) 2022-1-7