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  • 工作学习 / 事业工作 / 这里有朋友知道如果工会不作为怎么应对吗?
    被不公平对待,试用期被延长, 后又在延期的试用期前一周被terminated,自己没有做错任何事情,找工会, 工会回答是“ employer decided you are not working out. 这种情况怎么办?自己找labour relation board 申诉成功的可能性有多大?这其中还有我的老板在我试用期harrass 我,因为他知道我不敢怎么样。

    谢谢
    • 找律师
    • 试用期被延长的理由是什么,有改进措施吗?被不公平对待的话可以申诉。
      • 理由是出了不该出的错。没有具体改进措施。但是到被裁之前很长时间工作做得已经很好了,几乎没有错误了。 +1

        试用期被裁也可以申诉吗? 有可能成功吗?
        • 按我的理解试用期期间可以随便裁人。
          我查了一下我们的合同是On rejection on probation, when an employee has completed more than one year of continuous employment and ceases to be employed by reason of rejection during a probation period, 只有one week pay as severance pay. 你自己去投诉试试吧,反正你也不损失什么。
    • In the agreement you signed, did it state that the employer could extend the probation period?
      • no, both my employment contract and collective agreement do not state that employer can extend the probation period.
    • 找律师不成,因为you are unionized, 需要找Ontario labor relations board
      • harassment
        • No
    • 确定试用期是工会member了吗?
      • 交了会费,你说是不是呢?
        • 交了会费不一定是,如果在有工会的地方工作,不愿意加入工会也得交会费。
          • 这个问题应该由olrb来回答
    • 谢谢各位回复。一并回答大家。 是工会会员。employment contract 和 collective agreement 都没有提 extend of probation period. 我的问题是如果自己找ontario labor relations board 申诉,胜算的可能性有多大? +1

      试用期被裁也可以申诉吗? 有可能成功吗?
      • You should always try, it cost you nothing! Remember, you have 3 days only to file your grievance.
        • hi, my last working day is Jun 15, but they pay me to Jun 30. Does it mean I alreay lose my chance to file grievance?
          • Call your local union hall, ask them What's your Union? Unifor?
            • Hi, I sent email to my Union steward asking them to help me to file a grievance on Jun 24, but she did not reply. what else can I do?
              • Go to the union hall in person, they will never return your phone call, remember ask for photocopy for everything
      • 打个也许不太恰当的比方,这就像有人想买彩票,问你买了“得奖的可能性有多大”。你说该怎么回答呢?
    • 只要努力找就能发点补偿金,我上次信用卡被盗,打电话给公司,结果半年过去了说没有打电话记录不给退钱,我最后找了公司ombudsman, 结果直接就给了,还没有去金融机构的ombudsman呢 +1
    • 各位, 刚刚单位HR 发回复我邮件, 说我的ROE CODE 是A- END OF CONTRACT. 我的EMPLOYMENT CONTRACT 明明说是PERMENANT JOB, 现在他们说我是END OF CONTRACT。 分明是他们心里有鬼或者说他们有愧。
      • 试用期内(即使是延长的试用期)裁人,基本上不需要理由,也可以是你不合适……move on是最好的方式 +4
      • 通过了试用期才是perm, 你试用期没过,还不是perm. +1
    • 我记得在合同里一般有一条:在试用期内公司有权无理由辞退员工。你查一下你的雇佣合同。
    • 现在工作机会很多。另外再找吧。看样子你是出过错。后面虽然没出错,但是他们觉得你不合适
    • 我在UNIFOR,我建议你忘了这事儿。找下一份工作吧。另外建议你要多学政治,特别在有工会的公司。
      • no way, keep fighting. You need to know how. +1
        • 这个态度我非常赞同!
    • 我感觉你错过了最佳时机。试用期延长的时候,难道他们不会让你签字?那个时候的说辞比较关键。harassment应该提早发声,但没证据的话,这时候提出来很难奏效,除非有律师帮你
      • 延期没有让我签字。
        • 所以实际上是在试用期内最后一周terminated? 那应该指望不大了。我的公司发生一次,比较少见。如果延期,没有你本人签字,那就是你转正了。
          • 延期只是给我发了个邮件。 没有要我签字。 我也没回复。 我是在延期后的 PROBATION deadline 前一周被terminate。 现在他们又改成end of contract . 我的雇佣合同不是CONTRACT. 是PERMENANT JOB/