工作场合,只有弱者才总说move on,当遇到不公正待遇的时候,甚至在开除后,要学会保护自己,别他们的总说去找下一份工作,诚然,工作要不回来了,但是你要学会怎么争取利益最大化,说白了如何去要更多的钱。
-robotics(Beatles) 2022-6-29
赞!不要怕麻烦,更不要怕威胁。
-okee-dokee(老实巴交) 2022-6-29
有必要的时候,你要学会去LIE. 直白些,你要学会撒谎摞屁。
更俗些,要有我是流氓,我怕谁的气势。 -robotics(Beatles) 2022-6-29
那也得case by case, 私人企业可以谈钱,公立机构没得谈
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
I disagree with you. if you never experience it, never say never.
-robotics(Beatles) 2022-6-29
你试过被政府机构裁员然后再谈钱? 我看到的都是先谈好了钱(比方允许修sick leave之类的), 然后再裁人。那个网友已经被裁了,没机会谈了
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
I will repeat once again, never say never. You never know the outcome if u don't even try.
-robotics(Beatles) 2022-6-29
这么跟你讲吧, 别说那个网友还不是perm, 就是perm而且还有工会帮助打官司的情况下,雇主一旦裁员了就不会再更改了,她是可以起诉雇主,但裁人的结果不会改变
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
I said try to get max package. if u don't even try, how u know the outcome?
-robotics(Beatles) 2022-6-29
试用期都没过,还能拿多少package? 而且都是过去式了,否则可以谈谈多给一点时间找工作。
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
I don't care, 3-months pay is also package for me.
你知道wrongful dismissal的应该得多少吗?如果你说不清,我建议你去问问employment lawyer -robotics(Beatles) 2022-6-29
按那个网友写的,她工作中是出过错的,人家如果拿她能力不满足要求来裁人是合理的。找律师这事你应该建议那个网友试试,看有没有律师愿意接她的case.
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
I never say hire a lawyer!!! did u even read what I said?
-robotics(Beatles) 2022-6-29
只有律师才帮她证明雇主是不是wrongful dismissal, 她自己是没有用的,不找律师就是瞎折腾
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
工会的公司外面的律师不能介入,普法普法。
-robotics(Beatles) 2022-6-29
工会都不帮她,外面的律师又不能请,她还折腾什么啊,move on找工作吧
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
从这一点上,我就看出来了,你连基本的常识都没有,更别提经历过什么相似的case了
鸡同鸭讲。 -robotics(Beatles) 2022-6-29
咱是优秀员工,当然不会经历那些,但我有同事经历过,还是工会帮着打官司呢,结果就是雇主找了几个替罪羊让他们提前退休了,但是裁人的决定不能改,同事在官司开始前就找到新工作了,工会也乐得不要继续打官司。
那个网友连工会都不支持她,雇主根本不会理她。 -househot(心想事成好运来) 2022-6-29
Get the hell out here
-robotics(Beatles) 2022-6-29
这论坛是你家开的吗? 你满口胡说在哪误导人,闭嘴吧
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
不用请律师,小额法庭是穷人的好朋友。当然自己不能懒,有很多资料得去看,需要秋菊打官司的毅力。
-**() 2022-6-29
雇主又不欠她钱,小额法庭不管。
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
好家伙,你一句话就判她的案子死刑了,法官还得看看证据呢,你比法官厉害。
-**() 2022-6-29
小额法庭不管这种雇佣官司,你自己看看政府网站就知道了
https://www.ontariocourts.ca/scj/small-claims-court/ -househot(心想事成好运来) 2022-6-29
管的。还是你自己看吧。
-**() 2022-6-29
要打官司证明雇主wrongful dismissal, 去小额法庭? 不可能, 难道不应该去labour relations board吗?
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
其实楼主真正想表达的是态度的问题而不是方法的问题
-doyouremeber(Summer) 2022-6-29
态度是虚的,狐假虎威也是态度, 结果才是真实的,工会员工没有工会的支持就别想跟雇主打官司了
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
你没明白 你还在纠结可行性和结果
-doyouremeber(Summer) 2022-6-30
不可行的事情态度再强硬都没有用,可行的事情也要讲究方法,以为跟雇主死磕就能多拿到钱是一厢情愿,即使拿到了也会搞得自己身心疲惫,值不值自己算
-househot(心想事成好运来) 2022-6-30
现在雇主已经给我ROE A-END OF COTRACT 了。我工作态度很好的。他们真的是做得过了。
-springrainy(春雨) 2022-7-4
态度好有啥用啊,得出活,而且要保证质量. 他们当初给你延长试用期应该还是想留你的,否则试用期一到可以立刻让你走人的。 估计是没看到想要的效果,或者公司政策发生了变化之类的。
-househot(心想事成好运来) 2022-7-4
主要是有一个合作的 老员工老撒谎,弄得老板感觉我不听他的指挥。
-springrainy(春雨) 2022-7-4
那也是你自己的问题了.
-househot(心想事成好运来) 2022-7-4
嘴笨,不善于交流是我最大的障碍。
-springrainy(春雨) 2022-7-4
我多年的教训是 — 躲避危机的最好办法是尽量不踏进危机,把危机消灭在萌芽阶段。
-troyd(||) 2022-6-29
很多情况是树欲静而风不止,你已经是列车上的旅客,想置身度外,没门!
-robotics(Beatles) 2022-6-29
中国有名老话,叫做撒尿和泥,放屁崩坑儿。
当对手已经是流氓的时候,你还要和对方说五讲四美三热爱,我只能说你就是SB -robotics(Beatles) 2022-6-29
注意取证,各类型的,沾点边的都留下。不定就用上了。
-**() 2022-6-29
I like that! good call.
-robotics(Beatles) 2022-6-29
也不一定,也有心理强大把往事当作个P的
-pumba(虎三) 2022-6-29
处理事情的态度很大程度上看个性,同样遇到不公,孔子可能会死磕,老庄可能掉头就走,你不能说谁就是好汉,谁就是SB。
-897102(路人甲) 2022-6-29
塞翁可能会感激不尽。
-okee-dokee(老实巴交) 2022-6-29
是这个意思。
-897102(路人甲) 2022-6-29
家里多金,不在意这俩钱儿,忽略,您慢走!
-robotics(Beatles) 2022-6-29
今天那位网友提到老板harass她(假设她是一位女士),我觉得性质还是挺严重的,不管有没有强大的证据。
-okee-dokee(老实巴交) 2022-6-29
这完全是两件事,被辞工公平与否是一回事,有没有被骚扰是另一回事,这两件事不能混到一起打官司。
-897102(路人甲) 2022-6-29
harassment要当时就报告HR,都过去了然后被裁员了才想起这事, 人家肯定不认
-househot(心想事成好运来) 2022-6-29
工会的公司外面的律师不能介入,普法普法。hehe
-robotics(Beatles) 2022-6-29
我心理素质不好烦心事会影响我的健康,
所以吃亏就吃了不想寻思事,但我绝对支持有事时要刚一点,中国人普遍爱息事宁人,如果觉得不公正对待那就真是不公正了,不仅是钱的事,对你以后遇到事时的处理方式,和以后是否还会受欺负都有帮助,一定要相信这是个欺软怕硬的社会,习惯了怂就会一直怂,哪个族裔的人被骚扰了会不吱声,华人会,包括有些医生都只对华人新移民下手 -doyouremeber(Summer) 2022-6-29