请问一下各位, 休产假期间如果我想找一个临时工作, 比如IT合同工, 自己开公司那种, 但是休完产假还想回原公司。 需要跟原公司说明吗?这种情况原公司还有义务保留我的工作吗?谢谢 -timber123(timber) 2022-8-16
我告诉你一个大原则: 加拿大撑死胆大的. 你懂的. 美国不一样管理上路子多了 你要小心为妙. 加拿大,呵呵, 妹妹你大胆地往前走啊, 往前走, 莫回呀头.😂 点到为止. 谢谢. 不宜多说. 否则无知的喷子又来骚扰我了. 不胜其烦.😂 -98765432(风吹浪打, 闲庭信步) 2022-8-17
休产假拿的是EI, EI明确说收入低于原来的40%才能拿,同时你和公司的合同应该有隐形条款说你是雇员的时候你不可以做另一个工作(arguable)....你不过用合同工(小公司owner)形式和分红方式混淆收入的性质,法理上,都是站不住脚的,但是,别怕,小土豆们每年贪腐几个亿在犯罪也没事,你不过幸苦点多干活拿点钱更会没事。 EI maternity and parental benefits -fxid(闲聊灌水) 2022-8-16
需要跟原公司说明吗?如果没领工资或者 benefits 不用说。/// 这种情况原公司还有义务保留我的工作吗?如果原公司付出了比法定的多,可以不保留并追溯。但是大概率让接盘侠接盘,终止雇佣关系。 -troyd(||) 2022-8-16
如果原单位有发工资,你实际就是在打两份工。如果不说,没人知道。如果没发,就是一份工。如果原单位没有限制你,你想打几份工都可以,不需要跟谁说明。如果是 benefits,benefits 领取条款会有限制。你收入增加了,eligibility 就失去了。 -troyd(||) 2022-8-16
有拿不拿,就想着弄钱?那么小的孩子忙都忙不过来呢。记得我女儿刚满月那会儿,我爸爸妈妈一起出门。我只能自己一个人看着孩子。他们出去一个多小时,我基本上连一分钟都没来得及停过,不是在喂奶就是在换尿布。差点一大泡稀喷出去,一个不小心还得清洁地板。-:( -tracyd(等待明天) 2022-8-16
有保姆管孩子,家里有爷爷奶奶看着保姆,我上班时也可以不时跟孩子玩玩,我的工作一天干半天就差不多了。下班也可以跟孩子玩。这里的人都很喜欢judge别人。 我不是那种喜欢一天24小时弄孩子的妈妈,我是个坏妈妈,行了吧 -timber123(timber) 2022-8-17