有索赔的先例吗?近期受到公司新入驻高层的威胁+恐吓(不加班就裁员),无法正常睡眠,出现焦虑,
-**() 2022-11-23
老板姓马,公司姓推?
-dandandoudou(斗胆) 2022-11-23
无法正常睡眠正好加班呀。选拜灯的好处吧
-firetrain(火车头) 2022-11-23
讲个故事。

我有个前员工凯莉。她来我这之前是给 T 公司打工。T 公司是 3 个会计出资,然后找 R 做 President。也不大。凯莉是 Contract Specialist,找 solicitations,bid。找和 bid 都不是容易的事。相当费脑。

凯莉在我这干了几年,后来又回到 T 公司。(我后来觉得她是当时觉得我公司前途不宽,或者 scope 不是她喜欢熟悉的。我 LD 说我经营的半死不活,但是从 2 million 到 5 million,我确实一直找不到契机。这是闲话,算我吐槽。😂)

她回到 T 公司,还是老黄牛一般,每周 60 小时左右地干活,但是实际只拿 40 小时工资。

再后来,有一天,她找我说话。说 R 要被炒掉了,3 个会计不爽他了。开始互相指责。凯莉看情形不对,想跑路,但是跑路之前,想把以前的 OT 换成钱,然后就提出了个 CLAIM。3 个会计旋而发信给她:说她工作不好,BID 低了,导致公司丢了钱,FIRE 她了,要追溯她 1-3 MILLION。她吓着了,就找我出主意。

我帮她找了个律师(我认识的 HR 律师),让她去和律师谈 wrongful termination,和追溯 OT payroll。后来我和她聊的时候,貌似她没有跟进律师,后来就不了了之了。事主不再提,我不能得得瑟瑟再提起。

-troyd(脑硬化) 2022-11-23
讲个故事。
Kelly在我们这里也是蛮干,替老板拿主意,又扛不住大佬们挤兑,把自己个人时间赔进去不少。她是抗踹吧,应该没法Claim OT
-firetrain(火车头) 2022-11-23
她是 W2 雇员。会计一看她要 OT,赶紧发信索要赔偿堵她的嘴。
-troyd(脑硬化) 2022-11-23
不严重的算了吧.
如果严重先通过HR内部解决. 如果无效(很可能的结果, 因为HR大部分时间向着管理层) 可以找律师. 找之前自已得有个想法想索赔什么. 还有你找律师大概率就不会在这公司干下去了. 找律师之前要收集证据. 把和新老板往来email 保存下来. 口头上的东西发email 让老板确认. Good luck. -shouma(Shouma) 2022-11-23
是不是还吃不下饭?
-**() 2022-11-23
说句实在话,脑力劳动者比较难被威胁,因为比较容易出工不出力,所以公司一般都以金钱来刺激,你可以把精力花在找工上
-**() 2022-11-23
正相反,都很怕得罪体力工,害怕没命
-giss(rr) 2022-11-23
去看医生,留记录,将来可以用得上
-**() 2022-11-23