换了领导,有趋势被新领导亲信插队升职怎么办
可以越级跟大老板交流一下吗?还是跟现任上司翻脸吵呢?我上次问新任上司他就拖延加装傻。我该怎么办呢?是不是越级谈话就是没有回头路了呢? -reddragon(Reddragon) 2022-12-3
新领导的亲信升职关你什么事?
-niceheart(Nice) 2022-12-3
他抢的是我的升职机会
-reddragon(Reddragon) 2022-12-3
反正从此不高兴,找新工作呗
-mapleleafss(MapleLeafs) 2022-12-3
你觉得越级领导会帮你吗?要是我恐怕不会。
-**() 2022-12-3
如果真有冲突,就算越级领导帮了你,你的处境也不妙。所以要有找下家的心理准备,然后直接和老板开诚布公要升职,得不到就跳槽。
-xmlhttprequest(build5381) 2022-12-3
不存在被插队的事。如果所谓领导亲信插队,实际上亲信比你更合适升职。这个地方雇佣都是合同关系。你只有两种选择,遵守合同上班,不满合约走人。威胁走人也可以,但得准备真走人
-abcdefghi(9alphabetic) 2022-12-3
不同意升职亲信肯定是因为比别人更合适升职。
-mapleleafss(MapleLeafs) 2022-12-3
你被边缘化大概率是迟早的事。这估计是要挤走你的节奏。吵一下还有生机。然后让对方炒掉你,你好 sue wrongful termination。
-troyd(脑硬化) 2022-12-3
如果你看错了趋势,本来要升你,一吵就丢了,或者把本来就不太合拍的领导得罪更深了。如果你看对了,那大老板有两个选择,挺你或者挺你领导。问题来了,为什么你比你领导重要?如果大老板可以赶走领导,团队让你来管,可吵。别的都大概只能忍或者走人。
-**() 2022-12-3
是新领导安插的亲信挡了他升职,说明他的职位离新领导还有不少距离呢。
-**() 2022-12-3
你分析得对,我也这种感觉。不过如果楼主极其重要,越级升迁也不是不可能。提出这条,楼主自己挖掘一下,搞不好没看到自己的重要性呢。
-**() 2022-12-3
我就遇到类似的情况,堵心嘛,就换了一家公司,结果那个老板半年后自己走了,他的亲信也随后跟他走了。我也不后悔,我归根结底可能还是个喜欢改变的人。
-dew_river(River) 2022-12-3
走为上策。永远不要以为越级抱怨就能换来所谓的正义,职场大忌。
-pumba(虎三) 2022-12-3
我觉得要敲公司一记才爽。😂😂
-troyd(脑硬化) 2022-12-3
你还是有法官情结🤗
-pumba(虎三) 2022-12-3
既然还有升职的追求,就得找个适合自己发展的环境。换岗吧。
-**() 2022-12-3
如果大公司就换部门,
如果是小公司换公司。我就经历国这样的情况,原来的领导已经答应给我升职,还没走完流程,他自己去别的部门了,他的领导又高升了,结果连续空降两个新老板。新人肯定要建自己亲信,但他确不管我的升职了。摊牌聊了一小时,他是满口答应继续我的升职流程,但没做,马上找另一个部门升职走人。 -jedi_xie(Jedi) 2022-12-3