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  • 工作学习 / 事业工作 / 千里马常有， -**🐡; 2022-12-20 {350} (#15040935@0) +2
    而伯乐不常有，领导型帅才真是很稀少，很多小业主天天盯着员工一刻不能闲着，大公司小领导们也是这么干的，其实效率很差，人人都在反抗糊弄。我的一个曾经最好的小boss是洋人完全放手，有一天我埋头工作一天没有动静，下班时小Boss经过我的区域看到我了，略微惊讶的说，我以为你今天没有来呢，虽然跟着他才两年但终生难忘，一生职场上从来没有的那种放松，那两年做了好多东西。
    • 为什么跟着他才两年？ -geekcode(文心雕码); 2022-12-20 (#15040958@0)
      • 公司变动重新组合，后来跟了新领导，天壤之别 -**🐡; 2022-12-20 (#15040966@0)
        • 既然喜欢原来的领导，为啥不申请调动？原来领导喜欢你，为啥不拉你过去？ -geekcode(文心雕码); 2022-12-20 (#15041081@0)
          • 公司安排，他一年后也退休了，我就是举个例子，太多人根本没有啥领导能力，有人靠着一张嘴，有人靠着走关系等 -**🐡; 2022-12-20 (#15041170@0) +3
            • 可不可以说，当时他快退休懒得管了而已，并不是他管理得更有效率，更成功。 -geekcode(文心雕码); 2022-12-20 (#15041602@0)
              • 不是，他多次说过自己并不爱做manager，一直技术出身，而是领导相信他，人也善良，不咄咄逼人而做无用功，不装腔作势，很多人小领导上串下跳其实就是无用功 -**🐡; 2022-12-21 (#15041875@0)
    • 大撒把的领导也有不好的时候。如果同组有个人老偷懒，老板注意不到，其他组员不好说。长此以往，影响团队士气, 能干的也不一定开心，说不定也想跑掉。 -**🐁; 2022-12-20 (#15041206@0)
      • 不是大撒把，是信任和宽容，看人一目了然清清楚楚，人也不自私，很多小领导害怕底下的人超过他们处处表现自己 -**🐡; 2022-12-20 (#15041284@0)
    • 情况不同，不能统一化。如果 skills 》requirements，几年不 check 都没啥事，只要责任心在，错不出边。如果 skills《 requirements，每个 milestones 上必须仔细考量。如果不合格，不能进行下一步。 -troyd(脑硬化); 2022-12-20 (#15041288@0) +1
      • 你这谈的是技术，我谈的是管理能力 -**🐡; 2022-12-20 (#15041345@0)
        • 一个巴掌拍不响。马仔是技术，老板是管理，咱俩说的是一回事。 -troyd(脑硬化); 2022-12-20 (#15041356@0)
          • 我表达的意思很多人没有领导管理能力，偏偏削尖脑袋往领导上钻 -**🐡; 2022-12-20 (#15041418@0) +2
            • 如果钻上去了，就意味 TA 的上层给了 TA 机会让 TA 去试。不能两层都没有管理能力吧。 -troyd(脑硬化); 2022-12-20 (#15041435@0)
              • 你看小公司就知道了，小老板盯着一切，其实是一种不好的管理模式，你闲一分钟老板就过来说，找点事忙起来，大公司很多底层boss就这样 -**🐡; 2022-12-20 (#15041460@0)
                • 我自己不是这样的，所以我不认为你的 statements 是正确的。但我理解你觉得别人不如你的心情。 -troyd(脑硬化); 2022-12-20 (#15041467@0)
                  • 忘了C总也是小boss，但这次与你无关，我是有感于孩子打工的地方做的很快做完了休息一下，头就过来说别站着拿个抹布到处晃晃，其实大部分店老板都有这毛病 -**🐡; 2022-12-20 (#15041485@0)
                    • 我在州政府当康踹的时候，曾经前后有过两个 supervisor。一个是 1 个月最多见我一次，一个是一天来几趟。各有各的 style。 -troyd(脑硬化); 2022-12-20 (#15041497@0)
    • 我也从来不管下属，活干好的就行。 -jeffrey815(Smartiecat); 2022-12-21 (#15042275@0) +2

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