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  • 工作学习 / 事业工作 / 公司砍人有两个方案。方案1，先每天唱低调，宣布公司不景气，然后每两个月根据市场情况偷偷摸摸砍300. 方案2，每天唱高调，但1月底突然砍去800，然后召开大会告诉剩余员工，公司有困难不得不砍人。希望大家齐心协力共度难关。你觉得能接受哪个方案？ -chaojia(心平气和); 2022-12-30 (#15067311@0)
    • 没必要装，公司好不好员工会有感觉 -**🥨; 2022-12-30 (#15067328@0) +1
      • 公司财务出问题，一般员工不一定知道。 -chaojia(心平气和); 2022-12-30 (#15067388@0)
    • 方案3：公开表明，搞公投：全员冻薪或降薪某个比例，但不裁员，不同意的可以辞职；或者：裁员XX%，留下的薪水不受影响。 -see1see(Isee); 2022-12-30 (#15067330@0) +1
      • 前一个应该是让优秀员工跳槽，留下摸鱼员工最有效的方法了。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-12-30 (#15067336@0) +7
        • 看啥行业吧，有的行业并不需要多么优秀就能做，另外如果是全行业不景气，跳槽也好不到哪去，所以跳槽的有也不多... -see1see(Isee); 2022-12-30 (#15067361@0) +1
      • 方案3比较好，公司效益不好，同每个人都有关 -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-12-30 (#15067433@0) +1
      • 这个必须是有好的 severance pay，才能让早有退意的人借坡下驴。 -troyd(脑硬化); 2022-12-31 (#15067971@0) +1
    • 韭菜很难有选择权 -dandandoudou(斗胆); 2022-12-30 (#15067365@0) +4
    • 没被砍就是好方案，被砍了没太大区别。第一种多一点准备时间，对员工可能更公平一点。 -l4dream(梦非梦); 2022-12-31 (#15067959@0) +1
    • 假设是我，可能会唱平调，然后悄悄砍 2 次，每次 400。 -troyd(脑硬化); 2022-12-31 (#15067967@0) +1
      • 一次给个痛快的好些。不然第一次完了，骗剩下的员工说不再裁了，或者说实话还要裁，都非常影响士气。 -dandandoudou(斗胆); 2022-12-31 (#15067978@0) +1
      • 好像大部分公司都是这么干的 -chaojia(心平气和); 2022-12-31 {8} (#15069004@0)
        新年好！
    • 无数次的裁员，过后无一例外，人越来越多，花的钱越来越多，劣质印巴越来越多 -txn(秦川); 2022-12-31 (#15067979@0) +8
    • 死在花前月下做鬼也风流 -crownlandlore(国有地主); 2022-12-31 (#15068169@0) +1
      • 这个是啥说法？ -chaojia(心平气和); 2022-12-31 {8} (#15069002@0)
        新年好！

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