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  • 看来简历前几行的确很重要。。。。藕这个周末大概要看20多个。。。肯定不会仔细瞧的。。。 -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299068@65)
    • 好不容易当个干部，拜托你认真点好吗？ -windriver(夏河_牛仔很忙的); 2008-2-29 (#1299069@65)
      • 准备把人招进来以后再认真折磨...... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299161@65)
    • 所以说国内搞的这个免冠近照也还是有实际意义的。 -fatbean(民乐神童齐德龙冬强); 2008-2-29 (#1299071@65)
      • 已经和公司那些八卦女人们说过这个设想了......一个女同学更离谱地提出赶赶潮流,直接视频..... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299157@65)
    • 别拿自己不当干部。 -stellaxiao(半日闲); 2008-2-29 (#1299072@65)
      • 真不是干部.....是工头而已...... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299163@65)
    • 当了干部周末就装模作样要办公啦？ -henhen(亨亨，明天会更好 *_*); 2008-2-29 (#1299073@65) +1
      • 藕也是装模做样嘛...... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299162@65)
    • keyword search，稍微合适的，就叫手下打电话phone screen，然后再决定要不要on-site interview -linklist(小娥); 2008-2-29 (#1299078@65)
      • 没有面世过别人的经验，也就被人面世过一次。请问你们看人进来到决定录用，需要几分钟? -13yin(13银); 2008-2-29 (#1299080@65)
        • 偶觉得不到三分钟，不过，有些公司要一堆人来面试你，那就好好几个离散的三分钟啦。 -henhen(亨亨，明天会更好 *_*); 2008-2-29 (#1299085@65)
        • 从理论上来说，面试完之后，所有的人都要开一个follow up meeting，讲一下自己的意见，然后由hiring manager来总结。对我来说，觉得一个人合适不合适，最初的10分钟的交谈作用很大。 -linklist(小娥); 2008-2-29 (#1299126@65)
          • 对.....都这么说......刚开始几分钟........有个眼缘的问题....... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299158@65)
    • 开篇来首14行诗当cover letter怎么样？huhu -mildkiller(M.K.); 2008-2-29 (#1299084@65)
      • 这个部分也几乎每个都有......以前在国内招人的时候不要这个东东的.......准备看谁写得打动藕心就加一分.....所以......14行狮可能是有用.....:P -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299160@65)
    • 这都是助理干的啊。。。怎么？没给配？ -yk_2004(BananaRepublic); 2008-2-29 (#1299127@65)
      • 藕怕HR的人把中国人的给咩了.....就要求不论阿狗阿猫全部给藕....... -polareskimo(Ms Q); 2008-2-29 (#1299159@65)

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