给老板打工，当然老板说了算。 -mocarly(放下) @枫下论坛 The Rolia Forum

工作学习 / 事业工作 / 碰到一个很mean老板怎么办？我LD去一个地方， -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 {500} (#11820804@0) +1
短短几个月,老板一直在整人，前两个月里整走两个，第三个被整的short-term，回来怀孕了，她整不了了，现在又开始整我LD.工作上不让她问问题，RUN REPORT和上个月系统时间差了一分钟，她说不meet expectation，晚上让她通宵加班，现在让我LD写改进计划，不让她写FACT,就写自己哪里做的差，还不要打印的，一定要Email，给了她一张纸，让她retype，为了这个retype，她一天要催4，5次，其他工作上的事一概不问，实在拖不下去了，请问这是收集证据要赶她走吗，有什么办法应付这样的老板？LD很多同事都提醒她这个香港女人很阴，不能和她硬碰硬。

这么难受，有没有可能和她的上司或者HR悄悄反应一下？ -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2018-12-2 (#11820833@0)

她上司什么也不管，反应了也没用。他们部门比较特殊，经常要得罪其他部门，她上司需要一个唱红脸的坏人帮她挡枪，这个香港女人不久要退休了，坏人全让她做了，上司那就没任何责任了。再说向上司反应不就摆明了和她对着干了吗。 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820844@0) +1

还有她为什么要把人挤走，新来的是不是都是南亚合同工？如果是这样，可能是大势所趋，赶快内部看换个部门吧。有时候坏人只尊重敢更她硬起来的，我们大陆做技术的一般都比较老实容易被bully. -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2018-12-2 (#11820849@0) +1

不是， -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 {480} (#11820877@0) +1
都是正儿八经的full time,她对男的香港人的就特别好，被她整的都是大陆来的女生，干什么她都看不顺眼，做任何工作非得给你挑出个错来她才满意，比方说她让你把符合一定条件的record query出来，你给她了，她就说你不creative thinking，为什么不把不符合条件的做个summarize给她，下次你把不符合条件的也做report了，她又说你不understand她的request，她问什么你给什么给她多了就是浪费她时间，再下次，你问她要不要把不符合的也summarize，她又说你这种问题还来问他？你这个level的工作是不suppose你问这种问题的。

听上去她更得挺厉害 -mocarly(放下); 2018-12-2 (#11820904@0) +1
学到了，下回我也多想一步。以前我也想到了，但觉得没有必要，多一事不如少一事。 -daydayup88(daydayup); 2018-12-2 (#11820910@0)

我现在学到的教训是，如果要跳槽，先搞清楚老板是不是香港女人，是香港女人的一概不去 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820916@0) +1

你讲述的这些，的确是欺负人，如果有email history, 是可以告诉HR 的证明啊，而且都是FTE, 倒也不用怕她。 -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2018-12-2 (#11820922@0)
她说的没错 -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820949@0)

给老板打工，当然老板说了算。 -mocarly(放下); 2018-12-2 {394} (#11820858@0) +1
老板交代任务，问清老板的expectation，如果expectation太高，当时就要说好需要更多时间。

如果任务有冲突，让老板决定priority。

让你老婆把自己的工作和需要的时间记录下来，可以和老板沟通，将来一旦有问题，也有个证据。

除非你老婆部门工作量不大，否则已经short of stuff了，她老板还打算把她撵走，那到时老板自己干活吗？

如果是大公司，和老板沟通解决不了，可以找上级或HR谈。但你老婆最好拿出自己的记录来谈。

问题就在于她的expectation永远都在变，还不让你问。你要是问多了又被她抓到把柄说你不meet你的ROLE. -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820885@0)

那就告诉她你的理解就这样，她不说清楚是她做老板问题，她才没meet她的role。这样的不能惯着，必须给她点儿颜色 -mocarly(放下); 2018-12-2 (#11820913@0)
难道不可以用 email___”per our discussion this morning, our goals Is to ……”, blah blah blah -once01(一切都是刚开始); 2018-12-3 (#11821554@0) +2
我公司的老外建议对付这样的人，就是她布置完任务后，你都写个email过去，说一下你自己要做什么，做个证据 -haihai(享受阳光); 2018-12-13 (#11838025@0)

周一上班开开心心的说，姑奶奶不干了。Screw you. -troyd(O); 2018-12-2 (#11820851@0) +4

为这事弄个职业污点太亏了，她工作10年，每年都是out performance，跳槽真的有风险，不定哪天就跳一坑里 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820915@0) +1

痛恨加拿大这一套什么reference制度，employee/employer不和，出问题的可能性各自占50%的比例，可是最后往往是employee承担这恶果。 -6d6789(66789); 2018-12-2 (#11820923@0) +5

True, 都不喜欢 trouble maker. -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2018-12-2 (#11820927@0)

姑奶奶不干了，screw you。看着这句这么爽。我就有过一次这样的经历，姑奶奶不干了还不行吗？ -6d6789(66789); 2018-12-2 (#11820918@0)

从来没碰到过这样的老板、按我的性格真的就不做了 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821164@0)

36计。。。不要浪费青春 -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820853@0) +3

之前一个被她逼的裸辞的、她采用职场冷暴力、把那女孩从group meeting list里拉掉、不让人参加会议、不让人参加部门活动、不许组里任何人和她说话、每天查她网络活动 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821084@0)

和谁说话也要管？ -haihai(享受阳光); 2018-12-13 (#11838029@0)

还有一个走的不小心让她知道去的单位了、本来没让她reference、她主动打电话去人新单位、查出来那人的部门、说了别人一大堆坏话 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821086@0)

太可怕啦 -daydayup88(daydayup); 2018-12-2 (#11821088@0) +2

另外部门的同事为了我LD好、主动和她说平时不要让她看见和他说话、因为香港女对他印象不好、怕印象到我LD、有次他们吃完午饭一起进电梯正好碰上香港女从对面走过来、她同事眼疾手快马上钻进旁边的厕所、比老鼠还快 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821092@0)

你LD和一个男的吃饭你都不l 紧张？ -sxffff(lookingforjob); 2018-12-3 (#11821770@0) +1

如果是这样，那这个人属于是坏人了，必须要强硬，要去劳工部告她，就算没结果也会恶心她，这年头谁怕谁，这些人看到你强硬就会和sb一样退缩了 -lingyurou(lingyurou); 2018-12-3 (#11821742@0) +2

有那功夫早点找工作走吧，一般人哪有时间去告 -wdmcz(I like summer); 2018-12-14 (#11839358@0)

还有一个女孩、因为害怕她、她主动要加那女孩的FB、那女孩实在没办法加也不是、不加也不是、最后把FB整个删除了 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821089@0) +1

看看资深肉联网友们说的对不对 -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820880@0) +4

这就是她不让问其他部门问题造成的，什么都靠自己猜，我干多了当然知道用更快捷的方法找pattern，但这种方法已经被她否掉了，IT怼她，说她的部门用那个系统太多会降低速度，现在她只让人用傻办法做。 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820891@0)

肉联也有行业内的人指出了原因 (#11785393@0) -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820958@0) +3

港怂就是这个德行，找个占理的机会和她大闹一下，让公司很多人都知道，HR介入，一般处理办法是HR把两个有矛盾的人分到不同部门，或者两人都开了，港怂不能正常退休，就是要了她的命 -dahuyu(dahuyu); 2018-12-2 (#11820890@0) +4

我想到一个办法、不知道行不行、这份认罪声明我是不会让我LD写的、又不能正面冲突、看来只有这么办了、我让我LD从现在起别吃任何东西、最好明天上班晕晕乎乎的、如果老板再逼她写、她就突然站起来猛点、最好当场晕倒在办公室、叫救护车送到医院去、不知道算不算闹大点 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11820941@0) +1

她让你LD写改进计划怎么现在变成写认罪声明了？ -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820952@0) +1
注意LD怕痒就会穿帮的，要在家里多演习 -octrev(请请请); 2018-12-2 (#11820963@0)
现在医院急诊室很多流感病人。你LD病假期间他们可以另外招人替补空缺 -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820970@0)
这都什么招数，看不懂，估计你得拿出马蓉那些戏精的水平 -pumba(J哥); 2018-12-2 (#11820973@0) +11
这不算harassment吗？ -criss(criss); 2018-12-13 (#11837986@0)
这个职场bully／harassment，引起焦虑，抑郁，而且为什么写自己错在哪里?self review可以，但是要和manager feedback一起写，你觉得写这是不可以接受得，就当场提出为什么需要装病来避免的? -criss(criss); 2018-12-13 (#11837994@0)

是的。一定要强起来。大家要联合起来，告到hr那里，不停的找茬告她。对付恶人就是你比她还要恶 -lingyurou(lingyurou); 2018-12-3 (#11821745@0)

对不好的同事，别生气平静的和他玩，等她犯错的机会来了反整一次到她怕。。。。如果老板不好，换一个嘛，哪里不留人？ -procan(procan); 2018-12-2 (#11820920@0) +2
不能硬碰硬那就请她去养茶啰 -octrev(请请请); 2018-12-2 (#11820924@0)
你们文化人太纯洁，楼上瞎扯的都不是解决办法。 -pili(小黑); 2018-12-2 (#11820926@0)

那要，恶人恶制？lol, 这本来天性软糯的，不可能一下子干的出来嘛。 -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2018-12-2 (#11820933@0) +1
一面之词，无解。 -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820954@0) +8

让你老婆去考个枪牌，贴一些练枪，打猎的片片在cube里。 -badboy91(go wild); 2018-12-2 (#11820959@0) +1
直接看医生，拿short-term，老女人不滚蛋，就别让你媳妇回去，大不了换工作。赚少点都没关系，精神一定要愉快 -pastrychef(闪电); 2018-12-2 (#11820971@0) +6

要拿就拿LTD -temp2(枫下问题); 2018-12-2 (#11820979@0) +3
如何拿short term? Long term? 请明白人指点，谢谢了 -calgarian2(Calgarian); 2018-12-2 (#11820990@0) +2
谢谢、明天让她去看看医生 -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821079@0)

我也遇到过一个香港女人， -jasminegu2018(jasminegu); 2018-12-2 {263} (#11820987@0) +2
scrum master，毫无缘由就是整人，开始的时候整我，后来发现明整不行，开始明整另外一个小黑哥，人家小黑哥是个牛人，发现又整错人了。然后怂了，谁也不敢整了。就这么着，到年末还是怂恿着大头没给我续签合同。我走人了，后来看她没多久也走人了，大概是得罪人太多了。

一代港男same/// -hipacific(...MakesMeFeelLive); 2018-12-2 (#11820995@0) +1

让你LD和你一起转行做经纪。。。 -ding_ding(丁_丁); 2018-12-2 (#11820989@0) +6

JJ就是当兴趣爱好做的，一单返80%，能赚什么钱？ -xiangcaosh(船头); 2018-12-2 (#11821027@0)

赶紧让你LD怀孕，今天！ -pili(小黑); 2018-12-2 (#11821063@0) +10

香港人有很多变态的，四十多到六十多，男女都有，以前跑去大陆做生意的还有些顾忌，到这儿来的不知是受过歧视还是怎么地，变本加厉，简直可以写一本书了。 -001isbetter(不唧歪不婆妈妈的肉联); 2018-12-2 (#11821211@0) +4
香港女老板基本无解 -oyes(nn); 2018-12-3 (#11821620@0) +1
7,不整才怪呢。上次帮老婆公司干活的还说人家傻的不是你吗？ -mangyu(laohuang); 2018-12-3 (#11821626@0) +11
看了上下文，似乎楼主觉得LD并不想离开这里，那么就要 -jobsjobs(Not Steve); 2018-12-3 {575} (#11821943@0) +5
1. 调整自己的心态，就当她是个可怜人，大概是在别的地方不顺心，就在工作中挑别人的毛病发泄。不要太在意她的态度和方式方法。
2. 把一切都放下，包括自己的performance会不会受影响啦自己的得失啦，都不去考虑，就只考虑把事情做对做好，根据自己的ethics和professional experience去作事情。事情做出来做的好，这是基础。
3. 如果能够找到一个挺你的人，就找这样一个人去沟通一下，获得support，遇到问题，找这个support帮你。当然，这个support得至少跟她一个级别或者更高，说话管用。

云淡风轻的看待过往，你会发现你周围的气场会发生变化，事情就会从拧巴变成顺溜。试试看吧，祝你早日恢复开心工作 :)
有个办法，让你老婆怀孕。:D -yuer_xiao(小鱼儿); 2018-12-3 (#11822055@0) +1

就怕孩子怀上了，工作也没了，心情更差了 -pumba(J哥); 2018-12-3 (#11822754@0) +1

很简单，辞职，然后说要告公司，公司会立马服软，这里的公司就是怕被告。 -newvest1(newvest); 2018-12-3 (#11822703@0)

告人家什么，不要以为吓唬一下就成了，弄不好偷鸡不成蚀把米 -pumba(J哥); 2018-12-3 (#11822749@0) +6

workplace harassment, 有人试过了，在申请EI的时候填的这个原因，还没告，公司就把那个经理先辞了。 -newvest1(newvest); 2018-12-4 (#11823135@0)

如果权衡了其他因素后，还是想在这间公司这个职位上呆下去，那么就要想办法同上司改善关系。想要一个和善的工作环境，自己就应该做些努力，让对自己有成见的人最终喜欢上自己，这才是本事。 -gennia(gennia); 2018-12-4 (#11823209@0) +4
合则来不合则去。一个新人才来几个月，老板不喜欢。只有两条路，1.取悦老板，让她喜欢上你，2.离开，另谋高就。你在新公司没啥关系和势力，没人会帮你和你老板斗的。千万别把自己气出病。 -marychung(翠羽黄衫); 2018-12-4 {74} (#11823254@0) +1
很奇怪，你老婆是这老女人招的？她招的，她为啥这么整人呀，人走了再招不麻烦？
写份材料找个强硬点的白人律师，找公司谈啊。 -wu831(NA); 2018-12-5 (#11825407@0)
我觉得不是故意要整他走，才来几个月试用期马上可以不需要理由的结束合同 -wdmcz(I like summer); 2018-12-14 (#11839364@0)

给老板打工，当然老板说了算。

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