本文发表在 rolia.net 枫下论坛这两天，我的一个朋友给我讲了一个他招人的经历，希望能给新来的技术移民朋友，或者希望留下的留学生朋友一点借鉴。
我的这个朋友最近希望找一个part time的junior programmer. 据他所说，要求不高，只要一两年的经验就完全可以。他计划pay 16刀一小时，为这个工作很适合新移民，或者是在校的学生，他也希望把机会给这些人，因为他也是从这一步走过来的。所以他在某个华人论坛上登了广告。

应聘的人很少。1/3 因为所用的语言，或者是方向不太合适，我的朋友放弃了与他们联系。其他人，我的朋友希望能看一看他们写过的程序，结果又有1/3的应聘者消失了。最后的留下的，因为他们的程序，实在很难看出是不是他们本人写的，我的朋友希望能进行一个10分钟左右的test，结果剩下的1/3人也逃跑了。

我的朋友说，应聘者都是移民。而且都有很长时间的工作经验，不过看起来都已经做到了至少是team leader 的一个级别。所以，可能已经有一段时间不写程序了，对于这种junior programmer 的职位或者不屑为之，或者觉得应聘过程太麻烦，或者没有信心应付test。感觉是高不成，低不就。可是对于新移民来讲，刚过来，都是从技术人员做起，很难一下拿到一个manager的职位。 如果在心态上不能很好的应对，在这里很难找到工作。


我的朋友找不到人，准备要在monster上登广告了。
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