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工作学习 / 事业工作 / 如果你在一个 team 里,有个 teammate 和你脾气秉性工作风格都差不少,假设你暂时几年还不能辞职,而且工作必须俩人一起做,你怎么处理和同事能共存并且还共同出成绩。我说明白了没有。
-troyd(...);
2019-5-25
{16}
(#12108217@0)
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嗯呐。。。
-temp2(枫下问题);
2019-5-25
(#12108218@0)
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result oriented 呗
-xmlhttprequest(build5381);
2019-5-25
(#12108219@0)
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谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108315@0)
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设法让 teammate辞职。:)呵呵呵,开个玩笑。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{18}
(#12108225@0)
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只有你明了。我当然说的是娃啊。
-troyd(...);
2019-5-25
{18}
(#12108269@0)
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把娃辞掉?正合我意啊!
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{12}
(#12108270@0)
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终于想到一起了。你先 fire 个给我看看?!
-troyd(...);
2019-5-25
{24}
(#12108273@0)
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早就试过了。很小的时候就打商量,告诉娃,其实娃有个亲妈,让娃去找亲妈,娃没兴趣,后来告诉她,亲妈有个大城堡,里面都是芭比娃娃。当时娃没说话,第二天发现娃似乎有点儿忧愁,不如平时那样没心没肺,我就问咋得啦?娃说,不知道该不该去找亲妈呢。哈哈哈,没想到几岁的娃也辣么势利,为此忧愁,纠结了一天呢。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{280}
(#12108283@0)
+2
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这种玩笑开多了,娃可能会上心的。
-letempsdescerises(百草旧友);
2019-5-25
(#12108333@0)
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不会的,俺家的没心眼儿,早忘了。现在天天发愁和我长的太像呢。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108340@0)
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幸亏长得像。
-hdlxdl(多学);
2019-5-25
(#12108378@0)
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我娃问过类似问题,我就告诉她我看过的一篇文章的故事。一个牛娃分享他遇到过的事情,他妈妈要求非常严格,这牛娃也成绩出色,就是有一门功课成绩不够好,严母问为什么,娃答,那门课老师不太喜欢他,所以成绩给的低,严母答曰,那就把和老师的关系给我搞好!
我给娃讲这个故事,其实我的真实意图就是,你去自己搞定,别找借口,重要的是别来烦我就行。呵呵呵。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{284}
(#12108279@0)
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伪问题,不是娃去烦你,是你老惦记人家的成绩好不好?肉友们可为娃作证....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108281@0)
+1
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人家是就一门不够好,俺娃是就一门功课成绩足够好。回家美滋滋的说,这学期终于有门课上90分啦,而且是100分。我纳闷的问是哪门课?娃说Civic,而且同学们都差不多,不是99就是100的。
我都没有说话的力气了。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{147}
(#12108288@0)
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你应该美美地安慰自己“在战斗中成长!”
-troyd(...);
2019-5-25
{18}
(#12108289@0)
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那是尖子班才有的成绩嘛,还身在福中不知福,老想着找茬打击娃的思维习惯要不得....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108293@0)
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老师“夸”俺娃对待成绩,沉得住气,非常淡定,这是表扬还是无奈?
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108297@0)
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表扬,荣辱不惊是做大事的材料:)
-guwangyan(瞎说话);
2019-5-25
(#12108300@0)
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说的好听是荣辱不惊,说的不好听就是麻木不仁。:)
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
{42}
(#12108305@0)
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90% 表扬 10% 无奈。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108306@0)
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死猪不怕开水烫的意思?:)
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108307@0)
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虽然是一个现象,学校当然得说:无论什么样的成绩,该学生都能恒定面对和处理,保持心态稳定和谐。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108310@0)
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无法正面夸,只好反面夸,总之就是我们的学生就是好,就是好。因为学校好,老师好。:)
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108324@0)
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说明有底气胸有成竹才能沉着淡定嘛,人品重要还是成绩重要?大音希声,大象无形,大分无分....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108326@0)
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你咋净整些俺们读不懂的东东?又得去google了。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108329@0)
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你只看到不同,不同会被更扩大。试试换种心态,看到相似相近的地方,大家都容易些。
-babyface(★☆给点儿阳光就灿烂);
2019-5-25
(#12108226@0)
+1
-
谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108316@0)
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我实在不明白,你是一个美国老板,企业的拥有者,想解雇谁就解雇谁,为什么总是替雇员操心?不知道你问这个怪问题真实意图。我这个贴子没有不尊重你吧。
-the.struggler(梦里挣扎);
2019-5-25
(#12108231@0)
+2
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楼主问得是同事之间,不是老板和雇员之间。
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-5-25
(#12108255@0)
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忽略对方脾气,就事论事地处理问题。当然前提是对方没人参公鸡,verbal abuse的情况下。
-letempsdescerises(百草旧友);
2019-5-25
(#12108234@0)
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谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108317@0)
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这不是挺好吗,各自发挥长处,互补短处,工作越干越好
-pastrychef(闪电);
2019-5-25
(#12108251@0)
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谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108318@0)
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尽量尽早了解双方的强弱项,以就事论事的方式在分工协作方面尽可能达成共识和默契,理解双方不能接受的底线是什么,在底线之上找出共同目标,其它都沦为次要问题...若有共同兴趣爱好可作为关系润滑剂时不时擦一擦....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108264@0)
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谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108320@0)
+1
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狭路相逢勇者胜
-gracexueli(懒猫);
2019-5-25
(#12108271@0)
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那是老虎,对于猫🐱若狭路相逢懒者闪.....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108277@0)
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谢谢。收到。
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108319@0)
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那得看是不是正经的公司正经的TEAM
-pumba(彪叔);
2019-5-25
{26}
(#12108321@0)
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俺觉得无所谓,关键是与核心利益的关系有多密切....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108334@0)
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本想歪一下楼,看兄还认真了其实就是求同存异撒,同事之间哪有那么多顾虑,投脾气的可以处朋友,不投脾气的敬而远之适可而止,工作关系尽量简单化呗
-pumba(彪叔);
2019-5-25
{112}
(#12108456@0)
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认真与歪楼真能分那么清么?咋知俺就不是在歪楼呢,歪的方向有3维的360度角之多呢.....
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108501@0)
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出啥成绩呀,不小心混混日子几个月就又过去了。
-guestagain(guest again);
2019-5-25
(#12108355@0)
+1
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不是楼主,就有可能无法理解楼主的上进心或对卓越的追求......
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108370@0)
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反正这种情况混日子才能真正做出点事来,不然都扯皮去了。
-guestagain(guest again);
2019-5-25
(#12108381@0)
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把TA的信息给猎头……猎头:“亲,最近想不想看看机会?程序猿:“暂时不考虑…”“那有没有讨厌的领导想让他走的?”……“有没有绩效比你好,影响你加薪升职的同事?你说,告诉我电话,我必定拔刀相助!!”……“有没有技术比你好,抢你的女神的注意力的?大胆说出来,我低调帮你干掉……”……
-arlington(arlington);
2019-5-25
{256}
(#12108614@0)
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哈哈。酱都行的!
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108659@0)
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合理划分任务,减少合作区间
-hiker2(过客);
2019-5-25
(#12108629@0)
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把他/她当作自己的另一半,看在孩子份上,忍了!其实这个思路用到工作里,挺好。
-canadacanada(枫下);
2019-5-25
{30}
(#12108649@0)
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看在娃的份上,把和娃的不愉快就不跟娃发作了?
-troyd(...);
2019-5-25
(#12108655@0)
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能和娃发脾气的,那一定是,亲娘! 多喝几杯咖啡,好好跟小人家讲话,就剩这么几年还在你身边,以后你想跟人讲话,跪舔都没有机会,珍惜吧。
-canadacanada(枫下);
2019-5-25
(#12108710@0)
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数数距离空巢的日子还有多少?想想发作后的笑果会如何......发作的底气可能就短了半截......
-see1see(Isee);
2019-5-25
(#12108721@0)
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这不就是在说我和我领导吗?咱有资格回答这个问题划定底线,让!
50%不行让60 ,60不行让7时,不行让80,80不行让90,90不行,让91 92 93 94 95。 就该打住了。对你坚持的,你必须保证它是正确 的。 经过一段时间, 如果他坚持的事成果不好,他会把你让出去的再竹间还回来。
-anexplorer(页于);
2019-5-25
{208}
(#12108789@0)