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工作学习 / 事业工作 / 办公室同事老是把活推给我怎么办?她们在这家公司呆的比我久些,跟领导熟悉 一有借口就把活推给我 怎么解?
-reddragon(Reddragon);
2019-6-18
{68}
(#12156162@0)
+2
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...
-troyd(Parent AKA servant);
2019-6-18
{596}
(#12156182@0)
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她们是通过小组长推给我的
-reddragon(Reddragon);
2019-6-18
(#12156196@0)
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小组长派给你的,那就是你的了。
-troyd(Parent AKA servant);
2019-6-18
(#12156201@0)
+1
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小组长派也得合理,平心静气的去谈,摆道理
-xmf1(Xm);
2019-6-18
(#12156240@0)
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Not necessarily. Workplace follows the chain of command.
-troyd(Parent AKA servant);
2019-6-18
(#12156243@0)
+1
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就是不合理才不开心呀 我的工作比对方多一倍 还把对方的活给我让我帮忙。。。
-reddragon(Reddragon);
2019-6-18
(#12156245@0)
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你应该找组长要加薪。说不定你们新员工比老员工薪水高,就像我们公司一样。
-geekcode(文心雕码);
2019-6-20
(#12158844@0)
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说明你比较闲
-guanshui88(约定);
2019-6-18
(#12156187@0)
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没有啊 大家本来应该工作量差不多 只是她们老油子了推给我
-reddragon(Reddragon);
2019-6-18
(#12156192@0)
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你要先搞定小组长而不是搞老油子。
-sxffff(lookingforjob);
2019-6-18
(#12156207@0)
+2
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同感,小组长很重要。要是想积累经验跳槽多干点不是坏事,如果想一直干下去,就得想办法。
-xmf1(Xm);
2019-6-18
(#12156230@0)
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三十六计走为上
-anti-union(唐吉可德);
2019-6-18
(#12156206@0)
+2
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只是觉得天下乌鸦一般黑 还是得知道怎样抗争才行
-reddragon(Reddragon);
2019-6-18
(#12156248@0)
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那就直接怂回去啊,让他们解释为什么他们不干让我干,大家的手头的工作都弹出来看看。
-anti-union(唐吉可德);
2019-6-19
(#12156790@0)
+1
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为什么国人一遇事就会躲?我觉得老外的思维是更加尊重那些为自己权利抗争的人,如果你什么都不说,反而是心里有鬼
-twobirds(twobirds);
2019-6-19
(#12156835@0)
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我这里就这样,很多地方也这样。看你多在意这份工作了,无所谓那就拖,手头做慢点告诉对方比较忙等有空了会做的,如果很在意那就做,没有办法
-palwang2000(重在修心);
2019-6-19
(#12156637@0)
+3
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如果本身比较闲,多做一点也没什么不好,前提是你干的活,你要take credit,尤其是当她们是印巴人的话。
-xiangcaosh(船头);
2019-6-19
(#12156668@0)
+1
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谁会抢,credit 就是谁的
-jacobtour(小舟);
2019-6-19
(#12156773@0)
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干活累不死人。
-hnryll(松树);
2019-6-19
(#12156669@0)
+1
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怎么不能呀,如果超过capacity长期下来身心俱损
-xmf1(Xm);
2019-6-20
(#12160875@0)
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一接到新活,就把手里的活列个清单,上面写着什么活,客户谁,大概需要多长时间开发,多长时间测试,有没有DEPENDENCY,发给MANAGER。请示PRIORITY。这样领导对你干的活一清二楚。如果不想多干,开发/测试时间就写得长一些。如果什么都做得太快,人家自然就让你多干,能者多劳。干多了,也要让领导知道。谁能涨你工资,就要让那个人知道。你每次发的清单,到年底也是准备考核的资料啊。。LOL,FULLTIME 的都是有这些麻烦,需要备着。
-yipianyun9999(Spring);
2019-6-19
{236}
(#12156772@0)
+1
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你这套做法的确很好,也有利于自己的发展。但具体一个地方要看头是个什么样的人,很好的人肯定帮你挡住了,很mean的话也无用
-palwang2000(重在修心);
2019-6-19
(#12156785@0)
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放松心态,拿人钱财,与人消灾。。在单位闲着也是闲着。别人是否闲着跟自己没有半毛钱关系。尽量跟大家搞好关系,就事论事。弄一个LIST,给足自己时间,领导指示之后,发邮件给相关人员,告知ETA。愿意等的等,不愿意有疑议的找领导。然后一个个慢慢做。
-yipianyun9999(Spring);
2019-6-19
(#12156800@0)
+1
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对,学会放下,一般人都拿软柿子捏,可能自己就是容易受欺负的性格,碰见个好上司算走运,碰不上算倒霉
-palwang2000(重在修心);
2019-6-19
(#12157003@0)
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照你这方法,结果就是印度人都在整天喝咖啡,就你在干活。你8小时都得填满吧?
-anti-union(唐吉可德);
2019-6-19
(#12156789@0)
+1
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很遗憾滴告诉你。。现在是反过来的。我给YD人活干。这样是不是让你好受一些了。
-yipianyun9999(Spring);
2019-6-19
{56}
(#12156811@0)
+2
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你这是假设楼主是做IT的
-temp2(枫下问题);
2019-6-19
(#12156792@0)
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国人除了IT,还会干啥啊
-guanshui88(约定);
2019-6-19
(#12156809@0)
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多了去了,我估计楼主不是做IT的
-temp2(枫下问题);
2019-6-19
(#12156828@0)
+2
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这个是production support 的干活
-sxffff(lookingforjob);
2019-6-19
(#12157235@0)
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How did you know that?
-robotics(saga);
2019-6-22
(#12164322@0)
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客户谁,通常来说,做项目的只有一个客户,做产品开发的不关心客户,只有产品公司的production support才是这个流程
-sxffff(lookingforjob);
2019-6-22
(#12164582@0)
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站这儿
-once01(一切都还没结束);
2019-6-19
(#12157209@0)
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对新手管理严,老手宽;新手干活多,老手少。很正常的现象。只要工作量差距不悬殊,在新手合理的工作量范围之内,就是合理的。如果不是的话你应该找你的直接领导谈谈。你也有成为公司老手的时候,等那时再出现这个问题,才是个问题
-elea(JC);
2019-6-19
{96}
(#12156813@0)
+1
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要会说no,只是说no的方式要注意,我手下的白人太会推事,让我看到国人在这方面的弱势,事实上如果你跟老板好好反馈,老板也会想办法去解决这个问题,也可能是效率不行,也可能流程要提高,或者分配有问题,你不说老板乐得不管
-twobirds(twobirds);
2019-6-19
(#12156840@0)
+6
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你为什么不把他们炒掉
-sxffff(lookingforjob);
2019-6-19
(#12157256@0)
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解决问题有很多方法,炒看起来似乎简单直接粗暴,但是也是有负面影响。这个员工的抱怨其实也给我带来了一个结果,我致力改变,把这个活踢给了别的部门干,给其他员工树立了威信,因为作为老板,我可以帮他们解决问题。但是几个月后,我也同时想办法把这个员工给调到其他组去了。
-twobirds(twobirds);
2019-6-19
{238}
(#12157553@0)
+1
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不说乐得不管的老板不是好老板,正如你说的,老板掌控一切,他一般会以对他自己最有利的方式来处理问题,跟员工的表达方式有关,但从员工角度来说,摸到老板牌气才是王道。
-sxffff(lookingforjob);
2019-6-19
(#12158265@0)
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甭管别人,搞清自己的capacity, 超了就找领导要求把活匀出去
-hiker2(过客);
2019-6-19
(#12157227@0)
+2
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在理。这周刚跟领导谈了,太忙了,要求把工作转出去一小部分给另一个同事。没想到他明知我这么忙,还是每天来找我给他干额外的活,没别的办法,只能把 to do list一次次给他看,采取拖的战术。
-mocarly(80);
2019-6-19
(#12158415@0)
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男的?让他滚,不要纠缠你
-firetrain(火车头);
2019-6-20
(#12160621@0)
+1
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😀
-free09(chihuahua);
2019-6-22
(#12164659@0)
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CCOHS里bully的定义:Assigning unreasonable duties or workload which are unfavourable to one person (in a way that creates unnecessary pressure).
-xmf1(Xm);
2019-6-20
(#12160881@0)
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还有Establishing impossible deadlines that will set up the individual to fail.都算bully, 让老板知道你给我的工作超了,不合理
-xmf1(Xm);
2019-6-20
(#12160889@0)
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ok, no problem, how about xxxx project? is it still same deadline?, bla, bla, bla..."
-jedi_xie(Jedi);
2019-6-20
(#12160599@0)