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关于程序猿往管理上转的讨论,来分享几个反面的例子。 只是希望大家走到这一步的时候做好心理准备。富贵险中求吧。
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javacup
(风铃);
2016-10-4
{1329}
(#10335739@0)
+4
你是不是老印派来的,让老中老老实实给老印干活,作老印的垫脚石
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goodlord
(goodlord);
2016-10-4
(#10335904@0)
+1
A 刚愎自用;B 说多错多;C 义气用事;D IT 无牛人。
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troyd
(•);
2016-10-4
(#10335929@0)
作为管理者这些好像都是必须的。。。
-
javacup
(风铃);
2016-10-4
(#10336172@0)
作为(短期)管理者这些好像都是可能的。。。
-
troyd
(•);
2016-10-4
(#10336219@0)
developer是和机器打交道,做管理是和人打交道,根本就不是同样的skill set, 很多人都觉得年纪大了,学不动新技术了,就想做管理,其实我觉得和人打交道一点都不比学新技术容易
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lanblue
(蓝);
2016-10-4
(#10336002@0)
+11
劳心和劳力天生2类人。我毕业第1分工作的manager大叔, 对己对人对事压根没开窍,在一个一杯茶一张报纸能混到退休的地方,有本事不到一年把下属都干掉,自己被大劳板赶走,现做coordinator等退休。
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into
(into);
2016-10-4
(#10336073@0)
我看到很多director来来去去的例子,没有变化很大的,新工作都差不多级别。
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daydayup88
(daydayup);
2016-10-4
(#10336092@0)
这种空降来的我也见过很多,很少有站的住脚并能起重要作用的。
-
javacup
(风铃);
2016-10-4
(#10336164@0)
没看出啥意思。即使原地踏步的一样会给裁掉。只要有机会很多人都会尝试级别更高职位的挑战,能力是慢慢锻炼出来的,机会是一步步走出来的,工作上的变化没什么大不了。
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vicky2005
(孩子她爹);
2016-10-4
(#10336277@0)
+3
从处理 BUSINESS 中技术一个环节,到处理 BUSINESS中的几个环节,好像小丑耍球一样,从 3 个到 5 个,到 7 个。熟能生巧。如果实在熟不起来,呃,就训动物吧。
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troyd
(•);
2016-10-4
(#10336392@0)
7-8年前可能你耍一个球还战战兢兢,现在你耍7-8个球绝对小菜一碟。
-
vicky2005
(孩子她爹);
2016-10-4
(#10336460@0)
7-8年前我一个人耍几个球举重若轻,现在几个人围着个球不知所措:-)
-
vicky2005
(孩子她爹);
2016-10-4
(#10336493@0)
+2
都是勤劳地球修理工。
-
troyd
(•);
2016-10-4
(#10336515@0)
+1
反正无论干啥最终都是要被裁掉的,剩下的就是个人选择了
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mikesmith
(老猫);
2016-10-4
(#10336508@0)
是否政府工就不用考虑这个问题,裁员由seniority决定;
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calgarian2
(Calgarian);
2016-10-5
(#10337964@0)
+1
嗯,看样子像是厦大的自学成才。。。
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newjacket
(新马甲);
2016-10-4
(#10336765@0)
真累。职场如战场,枪林弹雨,出生入死。还是做自雇压力小些。
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mingpinwu
(mingpinwu);
2016-10-9
(#10346079@0)
适合自己的就是最好的。如果让我做管理我基本不会接受
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walkthrough
(老花镜);
2016-10-9
(#10346090@0)
站这儿,呵呵。懒得操心,太累人了
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zoomin
(毛豆儿);
2016-10-28
(#10385616@0)
不用国内的内斗方式在加搞管理也许就没事了。
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ugly63
(金工人);
2016-10-9
(#10346494@0)
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