CBC 5月23日报道说，加国八个大公司已联手实施“为所有青年提供机会” (OFAY)就业计划，拟在未来五年招聘4万名面临就业障碍的青年。该计划首先将于今年6月向多伦多的青年人提供逾150个工作岗位。
Starbucks、Walmart、Chipotle、HMSHost、Tridel Corporation、The Source、 Coast Capital Savings以及Telus这八个公司在本周三上午共同宣布实施OFAY就业计划。
Starbucks Canada公司公共事务副总裁路易莎•乔托（Luisa Girotto）称，OFAY就业计划最令人兴奋之处就是非营利组织、政府机构及公司将会携手合作，以更快的速度提供解决方案。
这八个公司组成的OFAY联盟将在MaRS Discovery District以及当地政府的支持下实施OFAY就业计划，该计划针对的目标是16至29岁不接受教育、不参加培训、不寻求就业的NEET（Not in Education, Employment, or Training）族青年。
根据统计数据，加国目前有100万NEET族青年，其中有40万人正在积极寻找工作。
未充分利用的劳动力
据乔托称，Starbucks在过去几年里一直在雇佣面临就业障碍的青年。这些青年人也很珍惜公司提供的就业机会，所以他们的积极性更高，他们所从事的职位也不断上升，这是一个双赢的结果。
OFAY联盟的牵头主管理查德•德勒姆（Richard Derham）称，该联盟的目标是发挥领头羊作用，开发未充分利用的资源，同时帮助解决青年就业问题。
德勒姆称，加入OFAY联盟的所有雇主都认为企业在创造机会帮助加国青年在当前经济环境下取得成功方面发挥了重要作用，但OFAY联盟内的一些雇主亦面临一个现实问题，那就是难以招到入门级员工，他认为其中有许多雇主并未关注NEET族青年，或是努力从这个群体中寻找有就业意愿的青年。
据2016年成立的联邦青年就业问题专家小组前任主席万斯•贝德纳（Vass Bednar）称，公司、政府以及社区就业机构达成合作关系在加国是前所未有的
贝德纳称，尽管OFAY联盟的目标听起来并不宏大，但对于那些想要实现自身价值，为社区作出贡献的青年却意义重大。
贝德纳表示，目前仍有许多青年没有就业，他们仍有雄心壮志，而OFAY联盟可以帮助他们实现自己的目标。虽然OFAY联盟雇主提供的工作并不一定是长久的工作，可能也并不是人人都想要的工作，但这些青年可以藉此机会培养与工作相关的技能，并积累一定的工作经验，同时他们还可以建立职场中的责任感，改善自己的工作满意度，并预测自己未来的收入情况。
OFAY计划如何实施
OFAY联盟计划通过招聘会寻找有就业意愿的NEET族青年，该联盟将于下月在多伦多举行招聘会，届时联盟内的雇主将会提供逾150个工作岗位，此外，雇主们也会通过当地的社区就业机构寻找合适的青年。
乔托称，OFAY联盟将与非营利机构和政府机构通力合作，因为这些机构一直在关注真正属于NEET族的青年人。
在多伦多，OFAY联盟将和推动青年就业伙伴计划(Partnership to Advance Youth Employment，简称PAYE)合作，该计划是由私营部门雇主、多伦多市府以及社区机构联合发起。
在几年前，找工作遇到困难的Sondley Forestan就曾使用了PAYE计划。Forestan高中就到加国留学，但是因为一直没有拿到永久居民身份，而大学学费又十分高昂，所以他决定先找一份工作赚钱。
Forestan称，对他来说找工作真的很难，他应聘了很多工作，但从未接到过面试通知，也从没有应聘单位给他回电。
后来，有工作人员介绍他参加了PAYE计划，他在那里接受了就业指导，并练习了模拟面试。最终，Forestan找到一份客服代表工作，现在他已经是一家单位的主管。
贝德纳表示，通过社区网络寻找像Forestan一样的NEET族青年，对于OFAY联盟的成功至关重要。他同时称，寻找NEET族青年并非易事，OFAY联盟将会利用这些网络和资源寻找可用之人。
呼吁更多公司参与
乔托和德勒姆都希望能有更多公司加入OFAY联盟，因为这样该联盟才能将覆盖范围扩展到加国更多的乡村地区。目前，OFAY联盟的重点是放在加国的主要城市。
贝德纳称，许多城市推出的就业举措对处于交通便利之地的人士十分有利，但同时也有一些位于偏远之地的青年人难以获得相关机会。
德勒姆表示，当务之急是要确保OFAY联盟在未来几年兑现广告中的承诺。德勒姆同时称，数据不会撒谎，到时候OFAY联盟的雇主雇佣了多少青年人，以及这些青年人表现如何人们都将一目了然。
