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枫下茶话 / 社会政治 / 加州今起诸新法生效 。雇主“蒙眼招聘”,面试时不许查问犯罪前科 ---- 加拿大安省犯罪天堂的宝座有可能不保,需要努力啊。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266359@0)
+1
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网友神评论:恭喜各色性犯罪恋童癖,终于可以当幼儿园老师了!都是托民主党的福呀。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266366@0)
+1
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They have dreams too.
-alaabracadabra(AlaAbracadabra);
2018-1-2
(#11266410@0)
+1
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加州的左派天真烂漫劲头儿,该加入加拿大啊!
-txn(秦川);
2018-1-2
(#11266369@0)
+2
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最低工资太低了,不去。
-pili(小黑);
2018-1-2
(#11266370@0)
+1
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吃饱撑的,新规定应该是罪犯优先,或最次的优先不就完了,纠结呀
-peterfl(Pl);
2018-1-2
(#11266385@0)
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这个跟这里没区别,面试时没人问你有没有什么记录,给了offer 可以查。
-abc2011(Always Be Creating);
2018-1-2
(#11266420@0)
+2
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加拿大有些行业必查,比如卡车司机等都必须有警察局Criminal Record Check。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266464@0)
+1
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Offer真的不能给犯罪记录的人啊,offer里面太多东西了,罪犯可以拿去申请大堆福利,还可以要求 match Offer
-firetrain(火车头);
2018-1-2
(#11266611@0)
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所有行业都不能查吗?
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266457@0)
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给出offer之前都不许查。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266500@0)
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明白。有犯罪记录的还去不能有任何记录的行业面试,让人匪夷所思。自觉点,别管人家给不给offer,别去难为人。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266507@0)
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重点在于,给出offer之后,可以撤回offer,但要告知原因。这样人家就有诉讼的机会了。大公司也怕没完没了的诉讼啊。。。。。。。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266513@0)
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读书时去某机构做义工,招聘条款写着不能有记录,而且还注明进去后每两年得重新做一次clearance, 费用机构出。面试时不问,条款里写着,自己明白咋回事。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266520@0)
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别急啊,下一步就是禁止这样的条款,反歧视嘛。。。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266525@0)
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我现在该告他们吗?lol
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266527@0)
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LOL,另外现在的新法其实是给offer前不许查犯罪记录。。。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266532@0)
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我们还是安心当打工仔吧,老板们忒不容易。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266534@0)
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地球人已无法阻止加州。。。LOL
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266541@0)
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胡说八道,你要有犯罪记录看看能不能进入大公司银行?面试时候问别人有没有前科是有病
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266465@0)
+3
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是,得分行业。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266474@0)
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和行业无关,是基本的职业素质,面试时候问人是否有前科?这面试官脑子有问题。如果是黑人估计一个巴掌过去,还要告公司歧视
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266478@0)
+3
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衣厂工人。。。。。不需要,有的必须要,除了银行,老人院护工。。。。。也要。如果家里要护工,我不会雇没犯罪记录检查的。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266483@0)
+1
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你没看懂,说的是面试时候不能问,但决定录用后任何行业都可以查,而楼主不懂转懂又喜欢扭曲新闻,然后一群人就跟着傻欢
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266491@0)
+2
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有的行业应聘条件里写着要CR调查,有记录的自然不会去面试浪费时间。
-allandall(-);
2018-1-2
(#11266496@0)
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人家说的就是面试时候询问,现在查都是专业公司查,基本没什么隐私,更别说犯罪纪录,面试时候问没必要反而落人种族歧视的口实,法律不过是强化了这样基本HR常识
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266498@0)
+1
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澄清一下:标题基本上是引用文学城,不准确。准确的说法应该是:在给offer之前,不许查申请人的犯罪记录。。。。。。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266545@0)
+1
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难道黑人在你心目中就这么暴力?想不到你对黑人这么歧视。
-uws(United We Sell);
2018-1-2
(#11266516@0)
+2
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人家比较懂得保护自己的权益,估计遇到你就忍气吞声了
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266522@0)
+1
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“一个巴掌过去”叫做保护自己的权益?通过physical assault 来“保护自己权益”?
-uws(United We Sell);
2018-1-2
(#11266530@0)
+2
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那只是对愤怒的夸张的说法都不懂?你不是幼稚认为飞流直下三千尺就真的3千尺吧?这里说打脸,难道真的就是打脸?
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266533@0)
+1
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你凭什么有资格夸张?你凭什么拿黑人夸张?黑人哪里得罪你了被你单独拎出来说事?你就是种族歧视.
-uws(United We Sell);
2018-1-2
(#11266578@0)
+2
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哈哈哈, 你不喜欢可以去告我啊,你有资格评判吗?在我看来着是对黑人维权精神的赞誉!
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266582@0)
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歧视黑人,宣扬暴力,讲不了道理时就耍无赖了。
-uws(United We Sell);
2018-1-2
(#11266602@0)
+2
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我的道理已经很明白,你装听不到,你在这耍无赖不如去告我啊,LOL
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266616@0)
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网友神评论:下一步是有犯罪记录的优先,理由就是deversity!
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266517@0)
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网友的胡说八道就别转了,还是用用自己的脑子吧
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266559@0)
+2
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澄清一下:标题基本上是引用文学城,不准确。准确的说法应该是:在给offer之前,不许查申请人的犯罪记录。。。。。。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266536@0)
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就这也是胡扯,人家说的是不许询问,不过你故意扭曲法律也不是一次两次,没给OFFER有必要浪费时间吗?你以为免费啊?
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266544@0)
+1
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“雇主不得在提出工作邀请之前考量其犯罪纪录。” ---- 你自己去查查(AB 1008)
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266549@0)
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你肯定又漏了“雇主不得向求职者查询前科纪录(AB 1008):这项新法禁止组织规模在五人以上的雇主、州政府机构和公共事业部门询问求职者前科的任何问题”-- 这才是关键,我不相信雇主没雇佣前会花钱去查,除非别有用心
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266553@0)
+1
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不矛盾,两项都禁止。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266557@0)
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这法律有问题吗?能得出“恭喜各色性犯罪恋童癖,终于可以当幼儿园老师了”???不过你胡扯淡也不是一回兩回了
-northyork888(Northyork101);
2018-1-2
(#11266561@0)
+2
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你太心急,实现目标要一步步来。LOL
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266569@0)
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加拿大这里,反正我们公司是查犯罪记录,还有reference都是在给offer之前。
-newrover(漫游);
2018-1-2
(#11266567@0)