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工作学习 / 事业工作 / wenti
-wenti123w(WENTI);
2018-7-14
{1587}
(#11622244@0)
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“I will have to devote my time on documentation and updating records first for the company’s future. If and when I have time I will train him.”
-troyd(O);
2018-7-14
(#11622257@0)
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谢谢我也是这样想的。先答应着,能拖一天是一天。反正也没几天了。
-wenti123w(WENTI);
2018-7-14
(#11622265@0)
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Make it sound right and also use as much vacation as you can.
-troyd(O);
2018-7-14
(#11622267@0)
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管他的,你都要走人了害怕什么?难不成他们不让你走? 你也不用写文档,你叫接班人take note, 乘你还在公司不懂就问你。 你可以offer回来做 PT contract帮助他们,薪金可以商谈。最后一天拍拍屁股说摆摆
-temp2(枫下问题);
2018-7-14
(#11622286@0)
+1
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我们是做wealth management的。多伦多这个圈子就不大。公司一大半都是从银行出来的。我这回也是去了银行。难保有一天又会遇上,不想在最后几天撕破脸。
-wenti123w(WENTI);
2018-7-14
(#11622292@0)
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没有叫你撕破脸。如果是我我不会担心公司和接班人的事,现在就开开心心上班下班,无忧无虑,该干嘛干嘛
-temp2(枫下问题);
2018-7-14
(#11622296@0)
+2
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这回是公司的气势有点咄咄逼人。不是请求,他们一直用我的title说事,让我很反感。如果我不按他们的要求做,恐怕结局不会很美好。
-wenti123w(WENTI);
2018-7-14
(#11622307@0)
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照你所说,根据你现在的处境你在身上割一块肉给他们吃他们都不会满意的。拿病假有解
-temp2(枫下问题);
2018-7-14
(#11622313@0)
+5
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这是公司不对,不要理会。
-eagle2003(等明天);
2018-7-14
(#11622367@0)
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你的建议大错。那行业都不能burn the bridge。楼主该做的,是按步步就班天天KT,每天要不嫌弃犯的KT,诀窍是多说废话,前后矛盾,直到候任吃不住了为止。然后还nice留话,愿意以后part time 继续帮忙,薪酬好商量!华丽抽身。
-memo123(老牛);
2018-7-14
(#11622483@0)
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我一般都会劝人不要burn bridge, 不过你这种情况,从一开始人家就把你当包子捏,捏顺手到走了还要捏。你说你不撕破脸图什么呢?
-galactica(晋窑窑主);
2018-7-14
(#11622311@0)
+4
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表面文章做. 我现忙着, 等有空跟你说...
-hipacific(...MakesMeFeelLive);
2018-7-14
(#11622314@0)
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临走前都是休假,没有正经上班的
-jzsjw(jzsjw);
2018-7-14
(#11622289@0)
+1
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没错,年假用完了生病不就行了。
-letempsdescerises(百草园主);
2018-7-14
(#11622312@0)
+1
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我觉得有两部分:一部分是会计常识,自己应该会;另一部分是公司业务常规做法,你需要交接。就给他交代一遍无妨。payroll, HST等都不是每天要做的业务。只要不是以后总粘着你babe-sitting就行。
-2841999(四友);
2018-7-14
(#11622333@0)
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要是我,一定答应,而且要积极配合。至于培训什么程度,时间决定。你工作一天是一天,做什么都是做。不拆桥,像你这个及其细节的工作,没有几个月,就几天,能培训个P!他问什么,解释什么,高高兴兴地!!!
-steven8888(夜太黑);
2018-7-14
(#11622353@0)
+4
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正解,积极配合!太容易了,最多就是GOOGLE/CRA找几个LINK叫他自己看去,帮他打印出来又如何!看不明白跟你无关啊,领导问起,你很配合啊!
-natureguy(枫);
2018-7-14
(#11622358@0)
+4
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把剩下的上班时间列个交接计划,发给领导,cc新人。领导同意就按计划来。没人能在两周之内把新人培训好,你把时间干够,交接计划又经过领导同意,已经仁尽义至了。
-mocarly(放下);
2018-7-14
(#11622387@0)
+1
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这也是一个问题,我说给公司6周,他们说我是senior manager要给够八周。可是一直以来,除了title我所有的待遇都是按一般员工来的。
-wenti123w(WENTI);
2018-7-14
(#11622406@0)
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不明白你为啥可以在那里呆十年,忍受十年的不公,最后还要被他们这样对待。
-temp2(枫下问题);
2018-7-14
(#11622414@0)
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如果你有八周的时间就答应他们,交接不等于你可以担保那个接班人可以学会一切。 如果你不答应八周时间会有什么后果? 没有不良后果也不用管他们,拿病假或拿紧急事假回国玩。
-temp2(枫下问题);
2018-7-14
(#11622417@0)
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高兴地,可以长点,不高兴地,就短些;这还用问;HR有规定,一般就两周。以新工作的开始列为第一项,如果新工作可以马上开始,就按规定两周。新工作第一位啊!任何公司都有变故,比如冻结编制,停止进人等等。。。你是senior,VP 还该走就走。别听他们悠悠。。。
-steven8888(夜太黑);
2018-7-14
(#11622426@0)
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Usually two weeks.
-hipacific(...MakesMeFeelLive);
2018-7-14
(#11622491@0)
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看合同需要几周提前通知呗。
-thegirlbefore(Jane);
2018-7-14
(#11622427@0)
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不用和他们顶,笑哈哈,都要走人了!实在忍不住,就枪一句:我的工资不是senior!
-steven8888(夜太黑);
2018-7-14
(#11622431@0)
+3
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你太仁慈了,还给六周!还谈八周!还不赶快开始新工作!夜长梦多,我要是要招人的头,还等新人两个月?我肯定找别人了。
-steven8888(夜太黑);
2018-7-14
(#11622435@0)
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八周是有点长;-(
-retirecat();
2018-7-14
(#11622446@0)
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6周! 你太nice了。既然他们不满意,就改2周吧。你们公司这么差,建议你别纠缠,也别在意他们今后会对你职业有什么影响。快刀斩乱麻,反正怎么做他们都不满意。
-mocarly(放下);
2018-7-14
(#11622497@0)
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你是不是连雇佣你时HR根你签的合同都没看过?Early Notice几周都是白纸黑字的东西呀.
-mantis(恶俗厚黑皮皮虾);
2018-7-14
(#11622538@0)
+1
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按照法律你今天辞职立马就可以走,一般来说都给两周时间。你现在要考虑的是你的新公司,六周太长了。
-eagle2003(等明天);
2018-7-14
(#11622584@0)
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提点不太中听的建议哦.你平常应该是出力不讨好容易被人exploit的人. 你看你帖子内容写得也清清楚楚地,就是题目也不起一个,搞得帖子题目,用户名,昵称全是wenti. 其实做事情不要老是闷头干,注意主次厉害轻重缓急,就会效果好很多.
-mantis(恶俗厚黑皮皮虾);
2018-7-14
(#11622559@0)
+8
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是啊,不太专业,一看就是马甲。
-ccra(税务局);
2018-7-16
(#11624529@0)
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唉,公司用人不地道,你也只能耍一下滑头了,嘴巴上笼统地答应着,实际上training 悠着点儿,说辞借口要准备好。
-babyface(★☆给点儿阳光就灿烂);
2018-7-16
(#11624568@0)