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枫下沙龙 / 谈天说地 / 我理想中的公平和竞争我理想中的公平,是指在一个集体范围内,不同人的劳动获得的收入不应该 相差很大。集体与集体之间 的竞争是允许 有优胜劣汰的。打个比方,皇家银行老板的收入 超过了他普通员工收入的100倍,绝对是不公平的也是不允许的。但是,如果 皇家银行 老板的收入超过了 td bank老板收入的100倍, 这是要鼓励的, 这就是竞争。
-anexplorer(页于);
2018-11-28
{294}
(#11814957@0)
+1
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同一个群体里,差越大,越鼓励进步。
-4_fun(寻开心: 誓别三推);
2018-11-28
(#11814962@0)
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现实中,激励的作用远远小于它造成的社会不公平的的副作用。 鼓励企业之间竞争,不管是横向的还是纵向的,更有助于鼓励进步。
-anexplorer(页于);
2018-11-28
(#11815041@0)
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你这个命题不成立,首先你无法定义“集体”这个概念,每个皇家银行支行是一个集体,全体皇家银行是一个集体,银行业是一个集体, 加拿大是一个集体。如果一个集体的收入可以是另一个集体的百倍,那皇家银行总裁的收入是基层人员收入的百倍千倍万倍就不奇怪了。
-ejbeqhouse(执手平淡 品味平和);
2018-11-28
{223}
(#11814984@0)
+1
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这个应该很简单吧,只要每一个支行是自负盈亏 , 就是一个集体,否则的话他只是集体中的一部分。
-anexplorer(页于);
2018-11-28
(#11815038@0)
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那就是说一个支行的收入可以是另一个支行的百倍,管理它的上级银行收入不可能比下级支行收入低,也就是说它的上级管理者的最低收入的底线是下级支行的最高收入,而上级银行小集体内收入的最高收入是它最低收入的3,5倍不过分吧,以此类推,不知道皇家银行的架构有几层,比如5层吧,100×3×3×3×3=8100,基本工资是2万一年,那你说总裁应该是多少?
-ejbeqhouse(执手平淡 品味平和);
2018-11-28
{276}
(#11815086@0)
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我依然朴素地认为,工作中的公平应该是同工同酬,如果两个单位各种情况差不多,同样的一份工作,两个单位的薪酬应该基本同一水准。
-freechair(□■□■□■□);
2018-11-28
(#11815007@0)
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当然。 但必须符合你的所有前提。
-anexplorer(页于);
2018-11-28
(#11815051@0)
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理想的公平和竞争是在法治,公平的环境中自由竞争,国家作为一个平衡机制通过税收调节防止差异过大。但理想的东西都是乌托邦,可望不可及。
-daynnight(@_@);
2018-11-28
(#11815089@0)
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好像远不止100倍。
-235(吃豹子);
2018-11-28
(#11815092@0)
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世界上根本就不该有 ‘公平’ 这两个字,即便是误写入字典里,也该删除。
-hnryll(松树);
2018-11-28
(#11815111@0)
+2
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同意,即便抓阄还有一个先后次序不公平问题。
-f2f(风子);
2018-11-28
(#11815132@0)