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工作学习 / 事业工作 / Annual performance review, 大家都是怎么给自己打分的,1-5. 3 是meet,4是exceed. 我是新到公司半年,和我的manager聊过和前一段刚做过一个performance Pulse Surveys,老板给我的反馈不错,exceed his expectation. 我想只能3 和4,4 多点中国人都不能吹,我觉得好象自己也没做什么太突出的成绩,我的工作基本都是自己负责自己做,经理不懂也不管我具体的工作
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
{112}
(#13496937@0)
+1
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max 2 exceeds or you re overqualified
-skybreeze(天涯的风);
2021-2-1
(#13496941@0)
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是呀,我也再想呢,所以上来问问,别闹笑话。我很久以前做过几次,后来的公司就不做了都忘了怎么做了。我觉得按正常路子走就好
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13496977@0)
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给自己打最高的分,如果经理不同意可以降一点。自己准备好数据和样板支持你的评价
-info(夏天);
2021-2-1
(#13496952@0)
+3
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既然连老板都说你exceed了,不妨直接选4,很少很少人能达到5的,你刚来,肯定没戏。
-897102(肉俩不良帅);
2021-2-1
(#13496972@0)
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有好几项呢,最后有三部分各自评个总分。我也不想打太高,之后让老板为难,但是当然希望高分了,也不想误导别人,所以这个度得琢磨琢磨
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13496991@0)
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我觉得你最后大概率是3,不排除4的可能,所以,你选4的话,老板很容易可以调整,但如果你自定是5,我估计老板会咧嘴:这新人有些不知天高地厚啊!
-897102(肉俩不良帅);
2021-2-1
(#13497001@0)
+1
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5我没想,就是3.4的事,
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13497007@0)
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前辈告诉我打满分,可是我就是不敢
-111111(快乐老家);
2021-2-1
(#13496979@0)
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这太夸张了,又不是找工作面试就得吹着来
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13496994@0)
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3肯定不行,一般是4。如果你的表现是5那一档的,平时老板肯定有给过你各种表扬,如果没有,那就别琢磨了,4。
-averagejoe(小疯小浪);
2021-2-1
(#13496992@0)
+2
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我一直给自己打分都是meet...
-jeffrey815(Smartiecat);
2021-2-1
(#13497011@0)
+1
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这么谦虚咋做到的连胜三级?莫非每次自己写合格,老板给改成优异?
-235(不吃豹子);
2021-2-1
(#13497075@0)
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是的。所以年年有惊喜。
-jeffrey815(Smartiecat);
2021-2-1
(#13497308@0)
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看 results 说话。没有 result 凭自我感觉良好,想给几分就给几分。
-troyd(Troy);
2021-2-1
(#13497020@0)
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作为领导,如果你的手下的自我评分和你的评价相去甚远,领导的感受是什么样的,翻个白眼?
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13497063@0)
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翻白眼的时间如果算 payroll hour,我一般不翻。如果不在 payroll hour 里,我翻不翻和员工没关系。
-troyd(Troy);
2021-2-1
(#13497069@0)
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大公司无所谓,2就是不合格,该走了
-txn(秦川);
2021-2-1
(#13497023@0)
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以前我们公司给自己打分,我以为100分是满分。结果满分是150. 我给自己打100, 领导给我打105,我还开心的不得了。后来当领导了一看,我去,过去有同事给自己打120.
-mantis(虾钟钱);
2021-2-1
(#13497030@0)
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还不如不当领导了。
-troyd(Troy);
2021-2-1
(#13497034@0)
+1
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我们公司自己给自己打多少用处不大。每个人多少都是领导按预算和团队排名倒推出来的。
-mantis(虾钟钱);
2021-2-1
(#13497088@0)
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这是一个励志故事。从被领导打分105/150,到取代领导。
-averagejoe(小疯小浪);
2021-2-1
(#13497040@0)
+1
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当新来的员工看到我给他们打的95分很开心的时候,我心里就平衡了。
-mantis(虾钟钱);
2021-2-1
(#13497084@0)
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领导给打105的时候居然没疑惑。:)
-doyouremeber(newlife);
2021-2-1
(#13497043@0)
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后来知道这个东西是分层的。普通员工1-100,优秀员工100-110. 110以上的分数是留给经理,总监,VP,EVP的。
-mantis(虾钟钱);
2021-2-1
(#13497081@0)
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你对自己的能力都怀疑,别人咋相信你哈,这还用想,满分啦,不过你要举例哈,要做到有理有节,自信但不盲目,用数字例子说话
-keysi(K.S);
2021-2-1
(#13497076@0)
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同学,考评不是考能力,是考工作表现,一个新人入职半年,连表现的机会都没有多少,如果是复杂的工作,甚至连自己那摊工作都没彻底理顺,你就觉得自己已经做得最好,这合适吗?
-897102(肉俩不良帅);
2021-2-1
(#13497082@0)
+1
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如果员工觉得自己比以前表现好,就是 exceed。
-troyd(Troy);
2021-2-1
(#13497089@0)
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这个exceed是指对这个岗位的expectation。另外,如果是新人,没有在新岗位的历史表现,也无从比较啊。
-897102(肉俩不良帅);
2021-2-1
(#13497096@0)
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6 个月,还没进入角色。没有岗位 performance。
-troyd(Troy);
2021-2-1
(#13497102@0)
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自评不应该考虑这么多,你感觉在替老板想问题哈,只要自己觉得我已经exceed peers performance, 而且在高一层group里面也是好的,就是满分
-keysi(K.S);
2021-2-1
(#13497112@0)
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首先,要尽量客观评价自己。其次,老板不舒服,你也不会太舒服吧?
-897102(肉俩不良帅);
2021-2-1
(#13497124@0)
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问的好,我每年都发愁。以后我也都打me
-greenfield_2011(greenfield);
2021-2-1
(#13497346@0)
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今年老板竟然给了二个exceed, 真是exceed my expectations! 儿子经常在我开会发言时哭喊着要妈妈,没想到老板还满意,可能因为队友太差,猪队友也有好处耶
-greenfield_2011(greenfield);
2021-2-1
(#13497353@0)
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这是一年里最无聊的事情,跟中国国营企业一样,打分评奖金。以前被迫要求打分时,我给自己满分,反正跟阿三比我脸皮不算厚。最奇怪的事我是合同工,怎么涨怎么付都是谈好的,我打零分又怎样,你还不得照付。
-projects(pj);
2021-2-1
(#13497488@0)
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我觉得应该是去掉一个最高分,再去掉一个最低分,平均分为4,比较合适。
-starrystarrynight(StarryNight);
2021-2-1
(#13497624@0)
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所有4以上或是3一下的都是之前managerial performance meeting讨论好的,你经理如果定你是exceed expectation,需要列出来接受其他team经理的指正评价,全部通过HR就留底了,万一你平时有个小毛小病,这样被晒是自讨没趣。经理鼓励一下你,真正评分的时候还是会控制在3-4。
-xiangcaosh(船头);
2021-2-1
(#13497908@0)
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这种事情应该问你的经理,每个公司对这种自评的用法不尽相同,你可以约个时间和经理聊聊理解一下规则
-geekcode(文心雕码);
2021-2-2
(#13499835@0)
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早年我也填这个,有选项 meet-satisfied-exceed, 我选satisfied. 后来工作关系看到大公司的数据, 三哥们都rate自己exceed. 同胞们大多能干但太谦虚, 应该自信地写上exceed.
-happymood(虹苑);
2021-2-3
(#13500365@0)
+1