... -troyd(Parent AKA servant) @枫下论坛 The Rolia Forum

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troyd(Parent AKA servant)

找到 TA，面对面的说：

I appreciate your trust when you needed a hand lately. I hope I was able to help.

I have trouble during the past a few days because I could not tie my labor hours to the tasks from you so I am getting concerned in my performance in the view of my (or our?) supervisor.

May I ask you please to pass work through my (or our?) supervisor so that TA knows how to match my work to payroll hours?

I simply don't want to get myself into troubles and I hope you can understand. If you have urgent things and you need my assistance, I will be more than happy to do so after work.

(#12156182@0)
Last Updated: 2019-6-18
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... -troyd(Parent AKA servant); 2019-6-18 {596} (#12156182@0)

她们是通过小组长推给我的 -reddragon(Reddragon); 2019-6-18 (#12156196@0)

小组长派给你的，那就是你的了。 -troyd(Parent AKA servant); 2019-6-18 (#12156201@0) +1

小组长派也得合理，平心静气的去谈，摆道理 -xmf1(Xm); 2019-6-18 (#12156240@0)

Not necessarily. Workplace follows the chain of command. -troyd(Parent AKA servant); 2019-6-18 (#12156243@0) +1
就是不合理才不开心呀我的工作比对方多一倍还把对方的活给我让我帮忙。。。 -reddragon(Reddragon); 2019-6-18 (#12156245@0)

你应该找组长要加薪。说不定你们新员工比老员工薪水高，就像我们公司一样。 -geekcode(文心雕码); 2019-6-20 (#12158844@0)

说明你比较闲 -guanshui88(约定); 2019-6-18 (#12156187@0)

没有啊大家本来应该工作量差不多只是她们老油子了推给我 -reddragon(Reddragon); 2019-6-18 (#12156192@0)

你要先搞定小组长而不是搞老油子。 -sxffff(lookingforjob); 2019-6-18 (#12156207@0) +2

同感，小组长很重要。要是想积累经验跳槽多干点不是坏事，如果想一直干下去，就得想办法。 -xmf1(Xm); 2019-6-18 (#12156230@0)

三十六计走为上 -anti-union(唐吉可德); 2019-6-18 (#12156206@0) +2

只是觉得天下乌鸦一般黑还是得知道怎样抗争才行 -reddragon(Reddragon); 2019-6-18 (#12156248@0)

那就直接怂回去啊，让他们解释为什么他们不干让我干，大家的手头的工作都弹出来看看。 -anti-union(唐吉可德); 2019-6-19 (#12156790@0) +1

为什么国人一遇事就会躲？我觉得老外的思维是更加尊重那些为自己权利抗争的人，如果你什么都不说，反而是心里有鬼 -twobirds(twobirds); 2019-6-19 (#12156835@0)

我这里就这样，很多地方也这样。看你多在意这份工作了，无所谓那就拖，手头做慢点告诉对方比较忙等有空了会做的，如果很在意那就做，没有办法 -palwang2000(重在修心); 2019-6-19 (#12156637@0) +3

如果本身比较闲，多做一点也没什么不好，前提是你干的活，你要take credit，尤其是当她们是印巴人的话。 -xiangcaosh(船头); 2019-6-19 (#12156668@0) +1

谁会抢，credit 就是谁的 -jacobtour(小舟); 2019-6-19 (#12156773@0)

干活累不死人。 -hnryll(松树); 2019-6-19 (#12156669@0) +1

怎么不能呀，如果超过capacity长期下来身心俱损 -xmf1(Xm); 2019-6-20 (#12160875@0)

一接到新活，就把手里的活列个清单，上面写着什么活，客户谁，大概需要多长时间开发，多长时间测试，有没有DEPENDENCY，发给MANAGER。请示PRIORITY。这样领导对你干的活一清二楚。 -yipianyun9999(Spring); 2019-6-19 {236} (#12156772@0) +1

如果不想多干，开发／测试时间就写得长一些。如果什么都做得太快，人家自然就让你多干，能者多劳。干多了，也要让领导知道。谁能涨你工资，就要让那个人知道。你每次发的清单，到年底也是准备考核的资料啊。。LOL，FULLTIME 的都是有这些麻烦，需要备着。

你这套做法的确很好，也有利于自己的发展。但具体一个地方要看头是个什么样的人，很好的人肯定帮你挡住了，很mean的话也无用 -palwang2000(重在修心); 2019-6-19 (#12156785@0)

放松心态，拿人钱财，与人消灾。。在单位闲着也是闲着。别人是否闲着跟自己没有半毛钱关系。尽量跟大家搞好关系，就事论事。弄一个LIST，给足自己时间，领导指示之后，发邮件给相关人员，告知ETA。愿意等的等，不愿意有疑议的找领导。然后一个个慢慢做。 -yipianyun9999(Spring); 2019-6-19 (#12156800@0) +1

对，学会放下，一般人都拿软柿子捏，可能自己就是容易受欺负的性格，碰见个好上司算走运，碰不上算倒霉 -palwang2000(重在修心); 2019-6-19 (#12157003@0)

照你这方法，结果就是印度人都在整天喝咖啡，就你在干活。你8小时都得填满吧？ -anti-union(唐吉可德); 2019-6-19 (#12156789@0) +1

很遗憾滴告诉你。。 -yipianyun9999(Spring); 2019-6-19 {56} (#12156811@0) +2
现在是反过来的。我给YD人活干。这样是不是让你好受一些了。

你这是假设楼主是做IT的 -temp2(枫下问题); 2019-6-19 (#12156792@0)

国人除了IT，还会干啥啊 -guanshui88(约定); 2019-6-19 (#12156809@0)

多了去了，我估计楼主不是做IT的 -temp2(枫下问题); 2019-6-19 (#12156828@0) +2

这个是production support 的干活 -sxffff(lookingforjob); 2019-6-19 (#12157235@0)

How did you know that? -robotics(saga); 2019-6-22 (#12164322@0)

客户谁，通常来说，做项目的只有一个客户，做产品开发的不关心客户，只有产品公司的production support才是这个流程 -sxffff(lookingforjob); 2019-6-22 (#12164582@0)

站这儿 -once01(一切都还没结束); 2019-6-19 (#12157209@0)

对新手管理严，老手宽；新手干活多，老手少。很正常的现象。只要工作量差距不悬殊，在新手合理的工作量范围之内，就是合理的。 -elea(JC); 2019-6-19 {96} (#12156813@0) +1

如果不是的话你应该找你的直接领导谈谈。你也有成为公司老手的时候，等那时再出现这个问题，才是个问题

要会说no,只是说no的方式要注意，我手下的白人太会推事，让我看到国人在这方面的弱势，事实上如果你跟老板好好反馈，老板也会想办法去解决这个问题，也可能是效率不行，也可能流程要提高，或者分配有问题，你不说老板乐得不管 -twobirds(twobirds); 2019-6-19 (#12156840@0) +6

你为什么不把他们炒掉 -sxffff(lookingforjob); 2019-6-19 (#12157256@0)

解决问题有很多方法， -twobirds(twobirds); 2019-6-19 {238} (#12157553@0) +1
炒看起来似乎简单直接粗暴，但是也是有负面影响。这个员工的抱怨其实也给我带来了一个结果，我致力改变，把这个活踢给了别的部门干，给其他员工树立了威信，因为作为老板，我可以帮他们解决问题。但是几个月后，我也同时想办法把这个员工给调到其他组去了。

不说乐得不管的老板不是好老板，正如你说的，老板掌控一切，他一般会以对他自己最有利的方式来处理问题，跟员工的表达方式有关，但从员工角度来说，摸到老板牌气才是王道。 -sxffff(lookingforjob); 2019-6-19 (#12158265@0)

甭管别人，搞清自己的capacity, 超了就找领导要求把活匀出去 -hiker2(过客); 2019-6-19 (#12157227@0) +2

在理。这周刚跟领导谈了，太忙了，要求把工作转出去一小部分给另一个同事。没想到他明知我这么忙，还是每天来找我给他干额外的活，没别的办法，只能把 to do list一次次给他看，采取拖的战术。 -mocarly(80); 2019-6-19 (#12158415@0)

男的？让他滚，不要纠缠你 -firetrain(火车头); 2019-6-20 (#12160621@0) +1

😀 -free09(chihuahua); 2019-6-22 (#12164659@0)

CCOHS里bully的定义：Assigning unreasonable duties or workload which are unfavourable to one person (in a way that creates unnecessary pressure). -xmf1(Xm); 2019-6-20 (#12160881@0)

还有Establishing impossible deadlines that will set up the individual to fail.都算bully, 让老板知道你给我的工作超了，不合理 -xmf1(Xm); 2019-6-20 (#12160889@0)

ok, no problem, how about xxxx project? is it still same deadline?, bla, bla, bla..." -jedi_xie(Jedi); 2019-6-20 (#12160599@0)

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