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在硅谷朝九晚五的是些什么人? (ZT)

hipacific(Once upon a time)

以后越来越难.

https://bbs.wenxuecity.com/znjy/4763797.html

在硅谷朝九晚五的是些什么人?

来源: 没亊来逛逛 于 2019-09-20 20:05:23 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 58483 次 (2642 bytes)

 前些天文学城里有一篇文章说在硅谷早九晚五的人是最没有出息的人，俺觉得这话说的又一定的道理，至少朝九晚五的人不是公司的管理者。而全球化以后，一个 group director 往往要同时管理在欧洲，印度，中国，和美国的teams. 常常早晨八点就得主持会议，而晚上十点，十一点还在主持电话会议。主持会议与加参会议所耗的精力完全不可同日而语。作为公司的更高层管理者，就更不可能是朝九晚五了，有位大公司的CEO曾说他每星期一早晨4am要参加华尔街的sync up 电话会议，每年有30+%的时间在飞机上。

由于华裔喜欢早九晚五和炒房地产炒股票，印度裔攻陷硅谷已经是不争的事实，如，google 有七个印度裔VP，而华裔VP一个都没有，所以劈柴当上CEO绝不是偶然的事。硅谷的CEO/VP 的staff 会议上，往往是一大片印度人，一二个华裔。而俺们华裔对这种现象总是说印度人的不是，如，拉帮结派，拍马屁，语言好，会抢功表现等。。。

而俺们没有看到他们的付出，在大公司里往上爬是一条很不容易的路，必须全心全意投入到工作中，而回报并不大，在爬到VP以前，工资和奖金比资深工程师们多的有限。而且，从一线manager 爬到管二三千号人 executive VP 往往需要二十年的时间。为了让丈夫全心全力工作，很多印度人的太太都不工作。在Cupertino 和Sunnyvale 的大批apartment 中，住的多数是印度人，有人已经当了director 了，还住在apartment中。

On the other hand, 同时进硅谷的华裔的公司混混们早已经是好几个房产的小地主了。从经济上讲，混比爬合算的多。俺们华裔是宇宙中最精明人种，这点小算盘还能打不过来? 问题是印度人只提拨印度人，尽量招印度人是公认的事实。硅谷都让印度裔掌控以后，俺们的下一代学CS的娃想在这一行中发展就会很难了，印度人不但举贤不避亲，而且是举贤唯亲。

(#12342200@0)
Last Updated: 2019-9-21
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  • 工作学习 / 事业工作 / 在硅谷朝九晚五的是些什么人? (ZT) -hipacific(Once upon a time); 2019-9-21 {2443} (#12342200@0)

    以后越来越难.

    https://bbs.wenxuecity.com/znjy/4763797.html

    在硅谷朝九晚五的是些什么人?

    来源: 没亊来逛逛 于 2019-09-20 20:05:23 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 58483 次 (2642 bytes)

     前些天文学城里有一篇文章说在硅谷早九晚五的人是最没有出息的人，俺觉得这话说的又一定的道理，至少朝九晚五的人不是公司的管理者。而全球化以后，一个 group director 往往要同时管理在欧洲，印度，中国，和美国的teams. 常常早晨八点就得主持会议，而晚上十点，十一点还在主持电话会议。主持会议与加参会议所耗的精力完全不可同日而语。作为公司的更高层管理者，就更不可能是朝九晚五了，有位大公司的CEO曾说他每星期一早晨4am要参加华尔街的sync up 电话会议，每年有30+%的时间在飞机上。

    由于华裔喜欢早九晚五和炒房地产炒股票，印度裔攻陷硅谷已经是不争的事实，如，google 有七个印度裔VP，而华裔VP一个都没有，所以劈柴当上CEO绝不是偶然的事。硅谷的CEO/VP 的staff 会议上，往往是一大片印度人，一二个华裔。而俺们华裔对这种现象总是说印度人的不是，如，拉帮结派，拍马屁，语言好，会抢功表现等。。。

    而俺们没有看到他们的付出，在大公司里往上爬是一条很不容易的路，必须全心全意投入到工作中，而回报并不大，在爬到VP以前，工资和奖金比资深工程师们多的有限。而且，从一线manager 爬到管二三千号人 executive VP 往往需要二十年的时间。为了让丈夫全心全力工作，很多印度人的太太都不工作。在Cupertino 和Sunnyvale 的大批apartment 中，住的多数是印度人，有人已经当了director 了，还住在apartment中。

    On the other hand, 同时进硅谷的华裔的公司混混们早已经是好几个房产的小地主了。从经济上讲，混比爬合算的多。俺们华裔是宇宙中最精明人种，这点小算盘还能打不过来? 问题是印度人只提拨印度人，尽量招印度人是公认的事实。硅谷都让印度裔掌控以后，俺们的下一代学CS的娃想在这一行中发展就会很难了，印度人不但举贤不避亲，而且是举贤唯亲。

    • 说的中肯。即使本地，港移二代也比华移二代会混。更深层的原因在于文化的积累和思维方式的差异。 -pili(小黑); 2019-9-21 (#12342215@0) +2
      • 不同意. 哦知道的华移二代好的多. -hipacific(Once upon a time); 2019-9-21 (#12342222@0) +1
        • 这个没啥好吵的。每个人看到的不一样吧。 -pili(小黑); 2019-9-21 (#12342226@0) +2
          • yes, I am limited to one industry. -hipacific(Once upon a time); 2019-9-21 (#12342236@0)
      • 二代都是这里长大的，有什么文化思维的差异? -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342241@0) +1
        • 跟着肉脸的老中家长混还是有差异，天地坛发的帖子就可以看出来有人根本不了解这个社会。 -thegirlbefore(Jane); 2019-9-21 (#12342309@0)
          • 去网上看看二代的视频可解，有几个会听父母的?都是和peer一起长大 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342311@0)
            • 听父母的多了，尤其是男娃被妈管得死死的，找女朋友都得靠介绍，妈还得意地说儿子不愁嫁。 -thegirlbefore(Jane); 2019-9-21 (#12342318@0) +1
              • 这个是华人的问题，哪里的华人都一样，其实老外也有这样的，人性的问题。看过电影pycho吗?这种母亲无论种族，文化。 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342323@0)
          • 肿么可能? 肉联都是精英啊，不理解这个社会肿么可能碎入至少20万呢。 -redneck(Cracker); 2019-9-21 (#12342809@0)
    • 其结果可能是：慢慢地能混进去的华人越来越少，管进大门都是人家的人，只进自家人；） -your(newtruck); 2019-9-21 (#12342239@0) +2
      • 慢慢地别人去其他地方开门，活人不能让尿憋死 -guanshui3000(灌水); 2019-9-21 (#12342246@0) +4
        • 看看龙坛，那里有几个不都是向往硅谷吗？ -your(newtruck); 2019-9-21 (#12342260@0) +2
          • 大公司都要考试，编程考试估计考不过华人，网上那个techlead和滑大的一个专门有课程教怎么考入Fang company -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342268@0)
            • 大学还开这种课？算学分？ -fromhere(安大略蓝); 2019-9-21 (#12342343@0)
              • 不是大学，是油管自己开，这个就和从前考GRE的类似，出模拟面试题，因为他俩都身经百战 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342360@0)
                • 那样还要读大学干吗？ 直接读刷题学习班算了。 -your(newtruck); 2019-9-21 (#12342593@0)
                  • 没文赁连刷题的资格也没有啊。 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342603@0) +2
      • 没了华裔精英，这样的公司能长久存活吗？总有不任人唯亲的公司。我觉得市场从长期来看还是会奖优罚劣的。 -letempsdescerises(天凉好个秋); 2019-9-21 (#12342293@0) +6
    • 华人不如印度人会服从，拍马，所以只能自立门户比较好。印度人有那么多CEO，有自创大公司的吗? -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342247@0) +7
    • 在任何一个地方做事，没有额外的投入，都不容易出头。老中有时候抱有虚幻的公平观念，所以不愿意做赔本的买卖。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-9-21 (#12342301@0) +7
      • 虚幻的公平观念，一针见血· -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342314@0) +1
        • 虎口夺食，第一是精力上要舍得，所谓舍不得孩子打不到狼。第二是精神上要舍得，所谓量小非君子，无毒不丈夫。否则千百人里，凭什么就一定要选拔你？ -the_dumb_one(耷目无神); 2019-9-21 (#12342324@0) +1
          • 说的极是。人性如此，哪里都一样，都喜欢马屁精和全心全意为主人服务的人。 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342328@0) +3
    • 学IT不如学医，很多医生一周做四天就行，早九晚六，有很强的行业保护 -fromhere(安大略蓝); 2019-9-21 (#12342315@0)
      • 学医有学医的辛苦啊。 -letempsdescerises(天凉好个秋); 2019-9-21 (#12342326@0) +3
      • 做这行，心理素质要高，智商情商更不能低，勉强上架难为了。 -37101(出城下乡); 2019-9-21 (#12342521@0)
      • Everyone knew it. -giss(rr); 2019-9-21 (#12342598@0)
    • 印度裔这算是借壳上市，TD的CEO和越来越多的VP都是印度人，一步一个脚印是他们的特点，加上能吹会吹，无往而不利。华二代有没有希望看他们自己，华一代的局限性是无法克服的。 -fxid(闲聊灌水); 2019-9-21 (#12342546@0) +1
      • 华一代反而机会大，看看黑莓的CEO，二代一直被压着长大，反而可能性小。 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342561@0)
        • 就比例来说，这只是极少的个例。 -your(newtruck); 2019-9-22 (#12344615@0) +1
    • 一线还是要靠华人、印度人出不了活，印度VP们如果不傻的话，比较一下中国和印度，中国的几家大科技公司如华为、腾讯阿里都干到美国害怕的程度，虽然起家都不光彩，但印度的起点比中国高，愣是没出现一家这样的科技公司，华人爱埋头苦干，印度人爱耍花活还是主要原因 -xiangcaosh(船头); 2019-9-21 (#12342576@0) +4
      • 要进步就要先撇除偏见，承认不足，取长补短。 -pili(小黑); 2019-9-21 (#12342583@0) +3
        • 南桔北枳，各取所长吧，就象打篮球永远打不过黑人，once a while出一个exception,就象杨安泽也是exception，很少有华人这么会说话的。 -newvest1(newvest); 2019-9-21 (#12342601@0) +1
      • 美国企业的衰落，和启用夸夸其谈老印CEO脱不了干系 -zjosh(老俗); 2019-9-21 (#12342658@0) +7
    • 不想请华人是因为华人做大了都要另起炉罩，更有出卖情报的坏名声。印度人至少为主子卖命，虽然喜欢玩阴的，但不会要了主子的命吧。那你说人家愿意找谁呢 -hammer_king(锤镰帮); 2019-9-21 (#12342594@0) +6
      • 有这可能，所以看门的都是印度人。 -jedi_xie(Jedi); 2019-9-21 (#12343568@0) +1
        • 说的对。请CEO就是请看大门的，如果看大门的出了问题，像以前华人CEO动不动就走人去天朝发展的，你说人家还敢用吗 -hammer_king(锤镰帮); 2019-9-22 (#12344441@0)
    • 楼上的很多观点都很客观，有新意，从不同角度看问题。让我茅塞顿开，不再纠结什么职场上印度裔比华裔团结之类的。在GTA, 华人集中在 Markham, Richmond Hill, 印度人住Brampton 也是事实。凡事要从多个方面去看。 -nextsummer(lovesummer); 2019-9-22 (#12344376@0) +2
      • 对，各个种族都有自己的优势，目前来看，华裔有自己的优势。别太替民族抄心，把自己做好 -bigcatf2(ToBe); 2019-9-22 (#12345068@0) +2
        • 对，说得很好，先把自己做好。 -nextsummer(lovesummer); 2019-9-22 (#12345231@0)

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