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工作学习 / 事业工作 / 请帮助! 老公突然被莫须有理由被裁。。
-pingshi(pingshi);
2017-10-7
{3945}
(#11097496@0)
+2
-
请律师打官司吧。我们单位被裁的都这样。一般单位都会选择和解,陪个两三万。
-kiticli(lalala);
2017-10-7
(#11097513@0)
+2
-
有工会的话找工会啊
-dandanjin(dandan);
2017-10-7
(#11097519@0)
+1
-
Package怎样?
-gracexueli(懒猫);
2017-10-7
(#11097522@0)
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先冷静一下,不着急回信,和LG商量一下,最终的目标是什么?
-mocarly(放下);
2017-10-7
(#11097526@0)
+4
-
一个正常的企业里,如果要仅仅因为Performance开人,资方要有足够的书面证据证明该员工Performance差,且受到过应该得到的帮助而没有改进,比如说PIP(Performance Improvement Plan)。你现在这种情况应该尽可能的收集书面证据 (特别是原来经理好的Performace Review),英文不好不要轻易交流,谈话要有录音,还是让律师出面吧。估计你LG原来吃亏在英文方面了。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
{316}
(#11097548@0)
+7
-
找律师咨询一下,要发信也应该是发律师信,网友英语再好,也不如律师信有力。
-faucet(源远流长);
2017-10-7
(#11097562@0)
+2
-
是这样。一是发信人不同,代表的意义不同,律师信本身就给对方压力,当然,有工会先找工会。二是关键时刻,话不能说错。三是当事人长期在该单位工作,能力性格早被吃透。指望一封信有什么效果不现实。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097580@0)
+1
-
...
-troyd(.);
2017-10-7
{836}
(#11097578@0)
+3
-
发信之前,证据先收集好了。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097590@0)
-
先得让对方知道自己不是省油的灯。
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097596@0)
-
建议把最后一句威胁性的话去掉。冷静的语言自有冷静的力量。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097611@0)
+6
-
No, 最后一句才是 message
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097632@0)
+1
-
那是赤果果的威胁,当事人的性格不是你混混,且人家开人是一个集体决定,你对一个人说狠话只能激起别人收拾你的斗志。能给你的好处也不给了。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097657@0)
+6
-
就是吓唬一下。好么,楼主没吓着,吓着你了。就是提供个样本而已潵。
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097667@0)
-
他的经理看到那句话会冷笑的。做事谨慎才会赢到最后,冒失一步就难以回头。搜搜"Grievance Letter for Wrongful Termination"有很多例子,但真得是吓吓人家事就成了?
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097694@0)
+5
-
你想帮就分享自己的想法。砸我没有用。这么多帮忙的,哪个更合适些,楼主自己根据自己性格会选择的。我没有要强迫楼主接受我的说法的意思,也没有强迫其他网友接受我的想法的意思。
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097722@0)
-
我该说的都说了。没砸你的意思,你平常不挺耐砸得么?你那句真的过了。我日常也接触这方面的事情,知道说过头话的负作用有多大。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097745@0)
-
过不过,我写的时候已经想得很清楚了。
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097750@0)
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你这一封信出去,人家那里经理,Director,HR里的相关人等,针对你的信开个会,商量怎么对付你。就凭最后这句,每个人都是你的敌人,某种意义上间接证明了当事人不适合做和人打交道的工作。过了嘴瘾,失了里子。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097770@0)
+6
-
我该说的都说了,先撤了。楼主,祝好运。
-troyd(.);
2017-10-7
(#11097783@0)
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不懂最后一句,估计加拿大人都不会懂。英语委婉的常用说法是“behave yourself",可是用在这里不对题。
-blanc(so what);
2017-10-8
(#11098148@0)
-
这个信如果不修改发出去会成为笑料的。
-blanc(so what);
2017-10-8
(#11098089@0)
+6
-
这么快就完成一封信,厉害呀。
-kiticli(lalala);
2017-10-7
(#11097592@0)
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好样的
-peterfl(Pl);
2017-10-7
(#11097597@0)
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manual +100
-chliul(no name);
2017-10-7
(#11097649@0)
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谢谢trod的email
-pingshi(pingshi);
2017-10-7
(#11097818@0)
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前面都很好, 不知道为什么最后突然来一句有反效果的话.
-natureguy(枫);
2017-10-8
(#11097996@0)
+3
-
请原谅我的直接,从语法到逻辑都不行别发出去。比如第一句“completed"就该是”completely".后面更没法看了。
-blanc(so what);
2017-10-8
(#11098048@0)
+7
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还有your termination 应该成my termination.另外觉得有些啰嗦,最后一句去掉完全没必要
-greenfield_2011(greenfield);
2017-10-8
(#11098075@0)
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总觉得有点怪怪的, determination? decision吧最后一句也觉得怪 lol
-sleepyman(人生如若初相见);
2017-10-8
{20}
(#11098226@0)
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安省的社区学院都有工会的吧, 如果还没有签字 (希望没有签字)最好找工会处理
-mijiu(米酒);
2017-10-7
(#11097584@0)
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一并谢谢大家的回复。
不是工会会员。package 是按法律规定的最低给的 一年工龄,一个月薪水。现在还不想找律师。 因为就像mantis 讲过的, manager必须至少 提供证明permanence不好的证据,不能说她不满意, 就随便开人。 我想些写信给校长, 校长不理, 写信过board of governance, 再不行, 就做正规上诉程序
-pingshi(pingshi);
2017-10-7
{214}
(#11097728@0)
+2
-
已经接受 package 签名了?
-mijiu(米酒);
2017-10-7
(#11097790@0)
+1
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不需要签名的
-pingshi(pingshi);
2017-10-7
(#11097821@0)
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经理要提供你LG Performance不好的证据,她书面通知你LG他Performance不好的证据,以及她对你老公Performance提高帮助无效的证据,缺少任何一项,她都可能有麻烦。
-mantis(我是虾一只);
2017-10-7
(#11097852@0)
+1
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大侠(虾)是工会的吗?
-mijiu(米酒);
2017-10-8
(#11097964@0)
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不是,是个管些虾米的虾米:)
-mantis(我是虾一只);
2017-10-8
(#11097980@0)
-
我老公从未收到过任何抱怨,连口头的都没有。
她老板敢这样做,不知她是一点法律都不懂,还是因为他们学院没有制度怎么termination 非工会员工,所以,可以她随便一个理由裁人,都算的呢? 比如,她故意作假记录,, x'x会议上, 我警告过他, xx 会议上,我再次警告过他。。她把这个记录放到HR 那里, 反正只有他们两人,谁能证明她没说呢?我已经要求他们HR 提供所有的copies of personnel file .
我现在还不想找律师, 所以特别想多听听大家的建议, 再做打算。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
{408}
(#11097994@0)
-
就算她做假记录,法律规定你可以要求得到所有这些记录的copy.
-glow_mm(光彩照人);
2017-10-8
(#11098006@0)
-
学院也会找专业人士,比如律师应对这种情况的。就看谁的律师更牛了。估计会多给点钱让你另寻出路。
-sipp(happy);
2017-10-7
(#11097949@0)
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That is not a minimum package. Minimum package is one week per year of service. One month per year of service is a good package.
-jeffrey815(Smartiecat);
2017-10-8
(#11098165@0)
+1
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是,我们公司工作几十年的也就这样。
-efsuca(采石矶);
2017-10-8
(#11098186@0)
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一年一周,是法律规定的雇主必须给的termination notice, 没给notice话, 就给钱。
一年一个月的补偿是雇主自己定的package, for termination without cause
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098545@0)
-
这是很好的package,一年一个月
-txn(秦川);
2017-10-8
(#11098547@0)
-
看了挺难受的,想起了新移民的时候,还是MOVE ON 吧,一边投诉,一边找新工作。说不定比这个更好,COLLEGE收入不高的,3-4万差不多了,男人何必一棵树吊死,让他努力一下找年薪十万。
-649(649);
2017-10-8
(#11097984@0)
+1
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是的, 我让他积极找工作。 由我来对付这不公平的事情, 绝对不能让这样的人以后还轻易欺负我们中国人。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11097995@0)
+1
-
是像上面说的,不要放弃,也不要花太多精力。每次我都是把这看成一个机会,最好的报复就是你有了更好的工作,每天都可以自己来吐槽,拍砖,而不用麻烦老婆来诉苦。
-efsuca(采石矶);
2017-10-8
(#11098017@0)
+3
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说得对,最后的报复是找好下一个工作。但是发现,他申请的好几个政府工作都必须回答:以前有没有因performance的原因被裁。所以我们没办法,必须打仗。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098549@0)
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看的出这是你很大的一个担心. 放心吧,请坚定地说没有. 那个manager 100%不敢给bad reference。加拿大工法是要保护企业在任何时候都可以裁掉任何人的权利的,只要钱给够了。但是如果让你没有了下一个工作,你再告公司就要赔大钱了.
-yoyodi(悠悠);
2017-10-9
(#11100615@0)
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别打官司了,现在赢不了什么. 注意公司给的roe要以能领到ei为标准. 你实在想为难那个manager就写封email,ccHR和大老板,说没有performance 问题, 要reference letter。
-yoyodi(悠悠);
2017-10-9
(#11100623@0)
-
国人基本都是息事宁人的想法。我家ld的以前公司lay-off人,一个白人同事马上找律师,最后自己从公司又多拿了5000,给律师3000。这个人以前在Sun Microsystem也做了同样的事。感觉就是不蒸馒头争口气。
-littlecarpio(人畜无害小豌豆);
2017-10-9
(#11100812@0)
+1
-
替男人打架?不智!
-mikesmith(老猫);
2017-10-8
(#11098025@0)
+4
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这个你比较在行,是不是自己打更容易成熟?
-efsuca(采石矶);
2017-10-8
(#11098028@0)
-
女人替男人打架(即使是替儿子打架),对男人的心理压力极大,后果极其严重,比一场架的输赢要大的多,是一个男人自信心的建立和摧毁的严重性。在这个男权社会,是个大忌。男人自己悟到了,就自己去打架;自己还没捂到,就随他去。
切不可一个女人操过男人手里的刀(现代社会是笔,是键盘)来越俎代庖。
一个人在社会上行走,最重要的是什么? 是对自己的信心。
自己的信心哪里来?是从做好一件件事情,打赢一场场架里来的。
自己不去打架,不去想办法打赢架,自己不发帖找帮助想办法,一个男人的信心从何而来呢?
-mikesmith(老猫);
2017-10-8
{329}
(#11098053@0)
+14
-
赞同
-wangjiba(Despacito);
2017-10-8
(#11098074@0)
+1
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确实是,现在这样的事情比比皆是。老婆替老公出头去单位公司去骂的很多,而且成功率也很高。还有一种是在家里逼着老公去打架的,这两种伤害性其实都很大。只有让老公/孩子自己觉悟起来才是最好的帮助。
-efsuca(采石矶);
2017-10-8
(#11098076@0)
+2
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这个要强排。说得好。
-xinxin01(此情可待成追忆);
2017-10-8
(#11098247@0)
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我不想让他分精力,他的工作是找下一个工作。我来打这个架。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098524@0)
+1
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这件事自己能处理并处理的好,也是工作的一部分,甚至可能比工作本身更重要。为什么要剥夺他自己的锻炼机会呢?
-mikesmith(老猫);
2017-10-8
(#11098632@0)
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对啊,男人不能做妈宝
-qianshiyuanjia(purple fish);
2017-10-8
(#11098636@0)
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我非常同意你的观点。
不过,这个“锻炼机会”是费神费精力的。而我们的top priority是先找到工作。所以,由我来打这个架。 他是属于职场“书呆子”那种类型,突然无理由被裁,很受震动。他开始同意我以前经常对他说过的在职场要注意的事项。他有反思, 有进步。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098679@0)
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被窝里的汉子,没啥出息
-useid_shenyuan(乡下人);
2017-10-10
(#11101469@0)
+4
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好奇,你是女强人吗?如果是,很多挣钱的职业等着你呢,说的是真心话。
-palwang2000(重在修心);
2017-10-13
(#11110791@0)
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你们是不是刚来?这样的layoff在加拿大经常发生。自己强大才是出路,想一个工作做到老都是毁灭自己的想法。
-wangjiba(Despacito);
2017-10-8
(#11098079@0)
+6
-
算是老移了啊。是的,我早就明说,暗说,让他换工作的。 他却是想在那个工作上干到退休的啊。 哈哈
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098682@0)
-
拿点EI 旅游一下,难得的假期。
-wangjiba(Despacito);
2017-10-8
(#11098710@0)
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可以给校长,board写信投诉这个manager,让你老公自己处理。不要失落,接着找下一个工作。
-daydayup88(daydayup);
2017-10-8
(#11098118@0)
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Manager自己也是个小人物,很怕上边的,除非有上边人cover。我见过后来manager被fired的case。不公平的事情就要投诉。但不要想有什么说法,move on。如果请律师,一般就是准备多要钱,工龄短的,也没什么优势。
-daydayup88(daydayup);
2017-10-8
(#11098124@0)
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职场里打架不是什么稀罕事,包括和雇主。但是要明确自己的目的。如果是为了要回工作,是否考虑过以后的难堪。如果是为了教训雇主,是否考虑过有多少资源可以投入。此前没有任何口头或者书面的警告就以performance理由解雇手下,经理要么是无知,要么是另有原因。要有 you are on your own 的心理准备。HR 的职责之一就是对付解雇带来的后果,如诉讼等等。上级主管一定事先批准过解雇,所以,他们要保护的是那个经理,而不是你。如果真要想拼,打种族牌,胜算会更大,对方也会更加忌惮。当然,这样做不够仁义,因为你没有提到这方面的任何证据。但是,话说回来,你是在打架,而种族牌又是极其微妙的。
-the_dumb_one(dumb_and_dumber);
2017-10-8
{360}
(#11098222@0)
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你头脑冷静,还狡猾。生活中一定是个厉害的家伙。
-xinxin01(此情可待成追忆);
2017-10-8
(#11098256@0)
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是想往这方面走,但资料好难收集。那manager不会这么法盲,估计另有原因,所以我现在还不想随便送一个邮件出去。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098531@0)
+1
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By playing the race card you put the other party on the defensive. I would talk to a labor lawyer if some serious damage to the employer is the ultimate goal. He will tell you whether there is a valid battleground.
-the_dumb_one(dumb_and_dumber);
2017-10-8
(#11098555@0)
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你是能干,但发个律师信更管用
-torontonorth73(torontonorth73);
2017-10-11
(#11105100@0)
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放下吧。好好出去旅游一番,准备找下一个正事儿。
-hnryll(松树);
2017-10-8
(#11098248@0)
+2
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聪明的人,从不纠缠
-giving(Waking-up);
2017-10-8
(#11098280@0)
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为什么把邮件中重要的部分删了,这些是不是属实?如不属实可做为证据
-youcanyouup(俺也行);
2017-10-8
(#11098357@0)
+1
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肯定是不能回去也不要回去了。别自己上去掐,要回苦情邮件,要假装示弱示弱再示弱,可怜可怜再可怜,写明自己以performance 很好,写明自己多work hard,多care 这个工作,layoff了对家庭影响多大。对方会客客气气,假虚伪维持原来决定。然后你带着你的苦情邮件找律师就好了。钱很轻松就能多要不少回来,不影响心情,不影响进一步找工作。
-dreamkeeper2(yuanyuan);
2017-10-8
{272}
(#11098548@0)
-
当然不会回去。很同意你的建议,先是写些可怜的邮件。 刚看过一个律师的文章,也是这样建议的。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098554@0)
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这些可怜真诚的邮件就是你能最快收集的对 将来最有力的证据。 when in rome do as the romans do. 祝你如愿
-dreamkeeper2(yuanyuan);
2017-10-8
(#11098559@0)
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去回复manger的邮件, 得不到任何结果.
我老公的部门直接在CFO 底下,肯定是经过CFO和HR的同意的, 给他们写也没用。. 写信给校长,要不要 cc 给CFO and board of governors?还是单独写
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098623@0)
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写给HR,CC给你提到的这些相关人员
-dreamkeeper2(yuanyuan);
2017-10-10
(#11101466@0)
-
不在乎他们回不回,就是一份独白的苦情邮件,发给对方,隐含着这些都是真的,主要是以后带给律师做证据。如果做不到非常冷静,决不要再与manager 做任何交流,与事无益
-dreamkeeper2(yuanyuan);
2017-10-10
(#11101508@0)
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HR征求老板意见后,肯定会回的,这是HR的职责。Manager则是layoff后,基本没责任再给你交流太多了
-dreamkeeper2(yuanyuan);
2017-10-10
(#11101512@0)
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谢谢你。 苦情邮件不难写, 可在提要求上, 不知道该说什么?
-pingshi(pingshi);
2017-10-10
(#11103113@0)
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当然, 我们知道我们的目的。但不知道, 在现在这个阶段,是要求,review termination process to ensure fairness, 得些证据,为将来用; 还是直接要可 要回工作?
-pingshi(pingshi);
2017-10-10
(#11103151@0)
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我想请求楼主帮个忙,方便说说社区学院工资多少吗?你老公学历是什么?最好pm个简历。谢谢
-somepeople(normal);
2017-10-8
(#11098598@0)
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非公会员工的工资都是自己接offer时谈的。但在 public sector, 不管人的专业员工的工资范围都有一个范围,你再大牛, 也不会超出上线。专业人士的工资范围是非常容易查到的。 不好意思, 他还在改简历呢,而且他不是计算机类的。不同行业,简历差别好大的。
-pingshi(pingshi);
2017-10-8
(#11098635@0)
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老婆爱老公心切,但是这些事让你老公去做吧,你也不是他的妈妈。你可以把这里建议给他看,但是决定要他去做,也是锻炼他刚强和有加拿大就业战斗经验
-qianshiyuanjia(purple fish);
2017-10-8
(#11098631@0)
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单收入家庭,爱老公更在乎老公的pay check. 真爱就该顶起家庭收入的半边天,而不是施压
-thatwaseasy(还好);
2017-10-9
(#11100651@0)
+1
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如果还没有被雷,他可以去找上级上上级申诉。一旦已经被雷,申诉浪费时间,也给他们提供更多保护他们自己的准备(包括信息收集等)。看你也算有魄力和干练的人,我建议,第一步找律师给学校写一封正式律师信(几百元)。一般第一步和解可能性很大。第二步,找Legal Aid咨询,准备起诉,这一步要不要做,还真不好说,你这个案例不一定能有多大经济利益能拿到。
-hurrah(猫眼);
2017-10-9
{317}
(#11100510@0)
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LP出面越帮越乱,还打架打架的,这村委会吗?让你老公问一下有什么要改进的,高高兴兴拿package走人多好,LP这么闲有本事自己去工作
-thatwaseasy(还好);
2017-10-9
(#11100635@0)
+1
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我们公司前两年解雇了一个中层经理,package还算不错,过了六位数,但是官司现在还在打。当然了,多数人被解雇后就走人了事。所以打不打架都是可以的,只要自己清楚自己的目的是什么。
-the_dumb_one(dumb_and_dumber);
2017-10-9
(#11100670@0)
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那看多少工资,如果年薪5万,谁layoff我,我也不打官司,赔不了多少,不够浪费时间的。如果年薪20万,谁layoff 我,打官司到底。知道有人打这种官司,拿回家半个米。
-useid_shenyuan(乡下人);
2017-10-10
(#11101416@0)
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没看到你有足够的证据能把雇主主管弄走,把你老公的工作要回来。所以投诉/打官司最好的结果就只是多拿点钱。其实每年一个月的遣散费已经不错。工作没有从一而终的说法。
-vicky2005(孩子她爹);
2017-10-10
(#11101518@0)
+2
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对啊对啊,没见过要饭只跟一个要的。
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-10
(#11101871@0)
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今天看到华为一个被裁的华人,上诉到最高法院,还是败诉,好好找下一份工作是真的。别消耗自己和老公情绪。
-wangjiba(Despacito);
2017-10-10
(#11101983@0)
+1
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pingshi : 别听他的。忍气吞声, 客观上助长了主管的飞扬跋扈,任意欺凌. 这就有延伸出另外一个问题,要么伤害你的精神和肉体,失眠,郁闷,三高。
-kimxiong(kim);
2017-10-11
(#11104115@0)
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估计最好的结果是多给点钱,老婆出了气。除非你请很能干的律师和代表学院的律师花时间拉锯战吧。快刀斩乱麻,拿多点钱换工作更好。何必老想回去上班,搞得不开心。给你老公多点自信好不好。
-sipp(happy);
2017-10-11
(#11104359@0)
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职场打架,不公平对待,欺凌,不是什么稀罕事。 大部分经理都是小人,不做小人,当不了官(为保住自己饭碗,表示理解)。pingshi : 约谈 市议员,省议员,联邦议员,大声疾呼他们,做点实事。。。投票选出: 倡导,解决职场公平议员。唤醒,教育 多数人 民主意识: "自己利益第一" 。like "American First " , Revise old-style "We are equal opportunity employer " slogan in every company !
-kimxiong(kim);
2017-10-11
{151}
(#11104191@0)
+1
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佩服,容我笑会儿。两口子双商本就这么高,高人一指点,恐怕高出宇宙了。按点上班能引伸出performance 达标?还有其他量化证据吗?
-thatwaseasy(还好);
2017-10-11
(#11104226@0)
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这得多好的英文啊,估计得邹芝惠级别的才有鼓动能力。LZ有那么好英文,也不会上来问如何写这封信了。
-tracyd(等待明天);
2017-10-12
(#11108292@0)
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区议员会快速回复你,这不是他的范畴,推荐你到高一级省议员,省议员助理会在半个月后回封信表示感谢,让你提出好的建议给具体职能部门,联邦议员可能没有反应
-palwang2000(重在修心);
2017-10-13
(#11110811@0)
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it is very likely . 所以, 选拔 独立候选人 倡导,解决职场公平 议员。
-kimxiong(kim);
2017-10-14
(#11112877@0)
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一年一个月,已经是非常人道的补偿。既然能给这个标准,ROE应该不至于开除,是应该可以拿到失业保险的,也不至于影响找下一份工作。建议你们向前看吧,没必要纠缠,纠缠也不一定有好的结果。在打官司期间,没有新的单位敢要你。真要闹,也应该是男的自己搞定,干吗老婆出头?同意上面网友说的,真要帮忙,就多赚点钱撑起家里半边天,不需要为生计发愁。
-szrocky(小石头);
2017-10-11
{315}
(#11106378@0)
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请问中国工作过的人中国工作环境比加拿大差吗。如果加拿大可以随时裁人没保障。不如回国
-icecream1(icecream1);
2017-10-12
(#11107917@0)
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有孩子的回不去了
-ilikemylife(冷面);
2017-10-12
(#11107930@0)
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可自己不开心。工作不稳定。孩子会开心吗
-icecream1(icecream1);
2017-10-12
(#11107949@0)
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怎么会觉得加拿大工作会比国内更有保障???小时候没上过政治课?
-jeffrey815(Smartiecat);
2017-10-12
(#11107976@0)
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在中国也是得在体制内才有保障。体制外的现在也不稳定了。
-szrocky(小石头);
2017-10-12
(#11108935@0)
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老婆心里气不过,家里突然全边天空轰然倒塌,没法过这个坎。
-tracyd(等待明天);
2017-10-12
(#11108283@0)
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借贴问一问,这里有人因为裁员,包括集体诉讼,有个人和公司打过官司的没有?
-tracyd(等待明天);
2017-10-12
(#11108286@0)
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有,我的一个朋友就跟公司打官司,赢了,公司最后赔了10万,但他也出名了,再也做不回本行了,现在转行了
-xiangcaosh(船头);
2017-10-12
(#11108905@0)
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不能再多认同了,有的公司专门查这个,打官司告赢告输都得不偿失,不过要是挨踢做contract无所畏了。
-houji(猴吉);
2017-10-12
(#11108975@0)
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打官司的目的是多要钱,你的补偿是不错了,为了争口气不值的。
-eagle2003(等明天);
2017-10-12
(#11108752@0)