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  • 工作学习 / 事业工作 / 拿到差的年终评估,跟理经上诉了一次,但没啥效果。有解么? +1
    • 不要签字,当心这是开你的前戏! +3
      • 如果是这种情况,签不签有啥区别吗? +1
        • 开除理由会不同
    • 没解。可以不签字,经理的上级会来找你谈,虽然可能评语会改变,但是下次勒人你是第一候选人。 +4
    • 1, Be cooperative; 2, Start finding a new job right away; 3, Try to improve your work performance, so in the future you can get a good reference. +4
      • 👍
    • Start typing your resume +4
    • 直接找工即可。把福利病假休假立刻用掉。standup meeting 也可以考虑推掉。 +6
      • 休假坚决不休。如果被擂了,可以拿钱的
        • 在找工之余,被雷之前,也可以研究炒股票。研究成了,就继续打这份工,天天找领导碴,每次威胁hr说你有律师挺你。。。爽吧。比如standup meeting,就可以选择不去,原因是你的雇佣合同上有写要参加standupmeeting么? +1
          • 哪有几个工作需要standup meeting 呀。
            • 那就什么样的 meeting都可以不参加啊。你合同里写了11/22的meeting 必须参加么?
    • 就是该找工了。很多公司连续两年差评自动离职,不离就开。 +3
    • To build your case: 1 not sign the assessment and 2 write a rebuttal letter and submit to supervisor and copy HR. +1
    • 找新工作 +3
    • 如果工龄长的,可以等着拿package再走。
    • 我们公司的同事是这样做的:1. 不签名 2. 自己写一份自己的评估,写上一年或多年来的业绩,用数据说话,用实例说话,附上同事和客户的感谢的Email 3. 可以请同事给自己评估,一并交上去给HR. +7
      • 赞。这世间没有什么救世主,要得到就必须去争取。 +6
      • 赞,还有就是收集证据来说明老板不懂或不精业务,投诉到大老板。我有同事最后改到好评。
    • 我在IBM Canada的时候, 新来的leader给我一个普通的年终评估,注意不是差评哦。 我找经理申诉, 但没效果。 我找更高层经理申诉, 结果给我改成良好,还补发了奖金。 +1
      • 你这个是整风,不杀人的。他那个是文革,要绑上法场的。跟你学,他那个是会从严从重处理的。 +2
        • 基本同意。越级顶风作战,极少数成功,多数成仁当了炮灰。 +2
        • 他已经没有退路了, 反正是走人, 不如一搏。 +2
          • 挂个 Termination for default,可是不招人待见。
    • 为什么拿到最差?你自己觉得问题在谁? +1
      • 问题在他和你啊--选个跟要饭差不多的职业,不被人踩难道是你踩人么?
    • 这个情况就是:他们想让你走人,但你如果就赖着,也没有啥。就是换蹂躏! +1