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工作学习 / 事业工作 / 前几天有讨论华人难升高职,我想了几天, 觉得这跟专业有关, CS的升高职机会真的不多,学会计的也好不了多少,而咱华二代多数学这些个。
-helen1(百合);
2020-6-8
{925}
(#13014365@0)
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来自于大陆的华人本身都非常优秀,就是脑子里关的都是大粪汤
-111111(快乐老家);
2020-6-8
(#13014376@0)
+2
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这儿都是为人父母的,张嘴就骂人不好吧
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014416@0)
+2
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我骂谁了?
-111111(快乐老家);
2020-6-8
(#13014425@0)
+1
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循规蹈矩的楼主只能有循规蹈矩的想法。
-troyd(Covid32);
2020-6-8
(#13014380@0)
+2
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学这些专业的几个不是循规蹈矩的乖孩子
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014395@0)
+3
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那就慢慢爬吧,没啥攻略了。
-troyd(Covid32);
2020-6-8
(#13014435@0)
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LOL
-newyearpig(小猪);
2020-6-8
(#13014494@0)
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自己的选择,跟族裔没关系。CS毕业的小白男也是个顶个优秀,也得慢慢爬。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014502@0)
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升官发财靠得是“再”学习的能力。跟学啥没关系。 在西方世界,就职业来讲,学出来就是“高职”的,只有医生。 因此,它的门槛奇高。
-4_fun(寻开心: 誓别三推);
2020-6-8
(#13014422@0)
+4
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想升官发财的, 做技术专业是南辕北辙。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014509@0)
+3
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要想升高职,屁股坐得稳是必要条件。干一两年就跳个地方是不行的。我查过某个超级金融巨鳄公司里众多md的简介,有好几个就是编程序出身的,当然有些后来也学了管理。共同点就是都在同一公司干过至少十几年。
-tuteng(闻风而动);
2020-6-8
(#13014507@0)
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对,必须是公司内部,跳槽减分。公司内部你要跳得开, 一个职位二年足矣。外行编程序的才好跳。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014511@0)
+2
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那招聘网站里招的中高层,都是假的?北美喜欢炒人也喜欢招人,我觉得两个情况都有,当然我同意华人还是在一个地方久点好
-bigcatf2(ToBe);
2020-6-9
(#13018249@0)
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这边不少人移民之前在国内有不小的官职,对比之下,这里当官的责权利的加权低,也就是性价比低,没官的比有官的拿的钱可能还多,当个官有啥意思嘛。第二代移民倒是可以折腾。。。
-nodream(~~~);
2020-6-8
(#13014517@0)
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这里拿钱多少跟官职高低一般是指数关系。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014543@0)
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小公司可能是,大公司不一定,比如银行的很多SVP手下一个兵都没有。。。
-nodream(~~~);
2020-6-8
(#13014559@0)
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人没兵钱也是按指数拿钱的。只要级别在,领几个兵是分分钟的事儿。当然这种情况风险也蛮大,这梯子一般只能上不能下。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014568@0)
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但凡百里挑一或者是千里挑一的好事儿,在很大程度上都有超越本人掌控的成分在内,所以准备是准备不出来的。
-the_dumb_one(耷目无神);
2020-6-8
(#13014521@0)
+1
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确实,必须人够机灵, 但是低头干活的人永远是劣势。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014525@0)
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往上爬的一个重要条件是要有胆量主事儿,也要有能力主事儿,大多数打工的人即使是在自己如鱼得水的文化环境中,也不一定就可以在食物链上爬得很高,不光是能力,很多时候也是兴趣不在那里。以前用的软件公司,有一个Progress 的数据库/编程大拿,手下带出来的人做了VP,他自己安心做senior。
-the_dumb_one(耷目无神);
2020-6-8
{91}
(#13014555@0)
+1
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确实跟兴趣有关。他自己安心, 别人看着不安心 lol
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014560@0)
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我们作为客户有事找别人解决不了,就去他那里捞稻草。非常谦和的一位人物,有问必答,以至于后来他们公司管客服的VP警告我不能什么事情都去找他。
-the_dumb_one(耷目无神);
2020-6-8
(#13014587@0)
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在外人看来好一个没心机的好人。当然人自己开心满足就行。
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014602@0)
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人际关系很重要。换句话和老板站队,业务强,巧拍马屁。
-sipp(happy);
2020-6-8
(#13014577@0)
+1
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至少要和老板的老板
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014584@0)
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跟学什么没关系,跟文化传统有关系。你再厉害的一老外到国内能当的了县长不?(不是花瓶那种)不是说人种差别的问题,中国官场那套潜规则他就不是一辈子能学来的。
-vega_lee(天津包子-就不改);
2020-6-8
(#13014585@0)
+1
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可以当所长啊, 再钻个院长副院长可就是部级的了
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014593@0)
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这就是属于花瓶了,你觉得能有实权吗?
-vega_lee(天津包子-就不改);
2020-6-8
(#13014642@0)
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现在的金融业,比如银行,几乎 1/3是IT,简直可以说就是IT业,里面有无数的senior manager, director, vp, senior vp 职位,甚至CTO. 这还不够大家去拼啊。五大行的华人director已经很多很多了,都应该算是成功典范
-bigcatf2(ToBe);
2020-6-8
(#13014619@0)
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不赚钱的部门, 养那么多高薪的人, 您说公司的股东怎么看?没钱赚的时候整个部门外包难道没见过? 再说了,这1/3里面绝大多数并不是CS毕业的,BA, pm可以自由跳。 说起cto, 每个公司一个, 比美国总统容易多了, 只要你有能耐有运气 lol
-helen1(百合);
2020-6-8
(#13014646@0)
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很多公司的IT已不属于后勤部门,经营上直接依靠IT。1/3基本上有IT背景,不然走不远。
-wadangonly(vatansoso);
2020-6-8
(#13014809@0)
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我觉得关键看能不能外包, 能不能上云, 预算能不能砍。
-youbet(寻常巷陌);
2020-6-8
(#13014877@0)
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那是在某些领域,整体上IT没那么悲观。
-wadangonly(vatansoso);
2020-6-8
(#13014904@0)
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不同公司IT 结构不一样,职位也不好比。比如agile的地方, 一个team leader 领导5-6个人, 再大了就得拆, 一个director 领导几个team,总共可以有上百IT directors。 有的公司就一个it director 。 再有, BA, QA, PM这些职位有的公司也不属于IT.
-youbet(寻常巷陌);
2020-6-8
(#13014859@0)
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华人做到顶级公司VP的确实不多,但是中层管理,或者高级技术的并不在少数。从你回帖来看,我感觉你应该从自己的教育方式上找原因。
-jolayz(Jolay);
2020-6-10
(#13018755@0)