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  • 工作学习 / 事业工作 / 弱弱地问一句,坛子里的hiring manager或带队的manager 什么时候知道雇员的真实年龄?像我26岁才过来读本科,简历上看小了8岁。HR做背景调查时,会报这些吗?担心有隐形年龄歧视😥 +2
    • 不用担心 我也是 高中毕业简历上看小了十几岁呢 根本没人在乎 +2
    • 我们公司以前招了个HR的,64岁。工作了几年,不喜欢公司文化,67上跳槽走了 +1
    • No. And typically don't care. But hiring manager does care about fit. I did not hire someone before because s/he clearly was over-qualified for the role I posted. +1
    • 一般从本科毕业年份能猜出个大概。如果中间有 gap,会询问原因,知道了大致还是会猜出来。各种文件会问出生年份。
    • 我不会花时间调查找工的人的年龄,因为这不重要。 +2
      • 我觉得 55 以上,还是要看的。你知道这个岗位存在多少年,现在需要 estimate 别人还能工作多少年。public office 中间有福利的考虑,所以不是完全没关系。
        • 这个没必要。年轻人跳槽多,一半以上两三年内就跳了,就算55能干到退休不跳的也不多。
          • 我可没那个好心当培训班,还是找个稳妥的。
        • 50岁以下基本问题不大,50岁以上找管理的职位也可以。
    • 谢谢大家的回复,因为要做背景调查,害怕煮熟的鸭子飞了

      本人简历年轻,长得年轻,声音听起来更年轻、害怕现实和看起来反差太大,让雇主失望😜
      四十和四十有八差别还是有的,夏天的🌹和秋天快开谢了的🥀
      • 最后一句挺伤人。 +1
        • Sorry 😢
      • 四十搞不好又去生一胎,四十八多半不会再决定生了。这40,48有什么区别?
        • 说的是哈。我去面试的时候就快生了,我有意无意的聊天说这第二胎以后就不会再生了。意思让他们放宽心。
          • 那你去了以后就休产假呀?后来那个职位拿到了没?那他请了你不是马上又得准备请人了?这不是个现实的问题吗?
            • 那之前我没在加拿大工作过所以没有资格修产假。职位拿到了。
              • 职位拿到就好。我们第一代移民是比较辛苦些。
      • 不用这么蜜汁自信,觉得自己看起来年轻的,都是人家骗你的
        • 老外看不懂中国人的年龄,我在这里开始第一份工作的时候都三十几了,一个同事baby shower, 我抱着baby的时候,另外一个同事急坏了生怕我没经验把孩子摔了。😳️
    • 一般是雇了之后自然就知道了。。。之前打听有违劳动法。
      • 是啊!我是同事聊天愿意透露才知道对方年龄,在求职时简历里不写面试也没问就算被雇了也没记得HR问年龄,就是复印了工卡,HR能从工卡查出年龄吗?否则哪个manager也无从知道雇员年龄啊
    • 不用担心 +1
    • 完全不是问题。招聘过程中不会问年龄的,因为年龄歧视是违法的。如果发生,可以提告。 +1
      • 顺便问一句,招聘时问有没有小孩,需要定时下班去接孩子吗,算不算违法

        我被问过,当时有些吃惊,还是告诉他们没有孩子后来录用了。
        • 正规公司不会问私人问题
          • 还算一个中型公司
            • 你觉得公司文化怎么样?也许是好心问问要不要flexible working hours?
              • 哈哈还真没想到会是好心,问的口气不像。公司文化一般般,美国公司。那个问我的人好像不接小孩常加班,都是他老婆接。但肯定也有到点就走接孩子的
                • 如果不是,这么问就是违法。
        • 一般来说雇主会迂回一下,问你在工作之余做些什么 ---- 我一般会回答接送小孩 (视频此处应有墨镜金链飘过)
          • 这是黑社会老大接送小孩吗😂
    • 很多工作,对于雇主来说是年纪大的好,稳定不乱跳槽。这边朝九晚五,不是996不需要熬体力