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美国9月份的职位空缺意外增加，表明市场对劳动力的需求仍然强劲，再一次重击金融市场对美联储将在12月份开始放缓加息的预期。

截至9月底，每一个失业工人有1.9个职位空缺，工资增长可能保持高位。但从供应管理协会周二的调查中发现，美联储对抗通胀的努力取得了一定成效，调查显示10月份原材料价格在28个月中首次下降。供应商的交货表现是2009年以来最好的。

目前美联储的官员们正在举行为期两天的政策闭门会议。美国央行预计将在周三再次加息75个基点，努力为劳动力和整体经济的需求降温，以使通胀率降至2%的目标。

纽约FWDBONDS的首席经济学家Christopher Rupkey说："如果美联储官员确信他们需要将利率推得比以前更高、更快，那么更多的就业机会就是一个不折不扣的坏消息。这是一个令人挠头的问题，你不得不怀疑1000万个职位空缺是否能阻止经济衰退的到来。"

劳工部在其月度职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告中说，衡量劳动力需求的职位空缺在9月的最后一天增加了43.7万个，达到1070万个，相比较8月份居然不降反升。

接受路透社调查的经济学家预测空缺职位为1,000万。就业岗位与工人的差距上升了0.4个百分点，占劳动力的2.6%，即490万工人。

住宿和食品服务行业的职位空缺增加了21.5万个，该行业的就业率仍然低于疫情前的水平。

医疗保健和社会援助行业的空缺增加了11.5万个，而运输、仓储和公用事业部门报告的未填补职位增加了11.1万个。

但批发业的职位空缺减少了10.4万个。金融和保险业的空缺职位减少了83,000个，这可能反映了住房市场的低迷，因为较高的借贷成本扼杀了需求。

职位空缺率从8月份的6.3%上升到6.5%。它比3月份的峰值低0.8个百分点。所有四个领域的职位空缺都有所增加。

雇佣人数从8月份的630万下降到610万。耐用品制造业的招聘人数减少了57,000人，州和地方政府教育部门的招聘人数减少了40,000人。

大约410万工人自愿辞职，低于8月份的420万。建筑业的辞职人数减少了56,000人。运输、仓储和公用事业以及耐用品制造业也有明显的下降。

被政策制定者和经济学家视为衡量就业市场信心的辞职率保持在2.7%，自2021年5月以来没有低于这一水平。

裁员人数减少16.2万人，至130万人。这是自2021年1月以来的最大月度降幅，在专业和商业服务以及休闲和酒店业等行业大幅下降。这进一步证实了雇主不愿意放走他们的工人。

即使美联储的大幅加息增加了明年经济衰退的风险，首次申请失业救济金的人数仍然明显偏低。

美联储已将其基准隔夜利率从3月份的接近零提高到目前的3.00%至3.25%的范围。

金融市场一直在押注，美联储将在12月的政策会议上转向加息半个点。周二，根据CME的FedWatch工具，他们看到的加息概率优于平均水平，为75个基点。

花旗集团(Citigroup)驻纽约的首席经济学家Andrew Hollenhorst说："我们继续预计12月会下调至加息50个基点，但有弹性的数据提高了风险。鸽派和鹰牌会随着数据的变化而各自占据上风，加息可能会持续更长的时间，最终达到更高的水平，然后持续下去。"

华尔街的股票下跌。美元兑全球各货币继续上涨。美国国债价格涨跌互现。

在抗击通胀的过程中，也有一些好的消息。

在周二的另一份报告中，美国供应管理协会表示，其衡量制造商支付的价格从9月份的51.7降至46.6，这是2020年5月以来的最低读数。在供应链瓶颈和大宗商品价格缓解的情况下，这一价格指标在过去七个月里暴跌了40.5%。

上个月，ISM的供应商交货量指标从9月份的52.4降至46.8，自2016年2月以来首次跌破50的门槛。读数低于50表明工厂的交货速度加快。这是自2009年3月以来最好的月度供应商交付表现。

制造商报告说"商业活动平淡"，以及"客户正在取消一些订单"，订单"大幅放缓"。还有报告称，客户"可用的资本预算普遍缩减"。

但是，即使原材料价格下降，商品需求放缓，制造业也只是经济的一小部分，这意味着通胀的斗争仍将是一个漫长的过程。