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  • 工作学习 / 事业工作 / 请问坛友们，你们的公司干满第一年工资会不会有比较大的涨幅？我一直认为应该这样，可是新公司不是，让我很惊讶，是不是我想错了？ -goodtea(好茶); 2022-12-16 (#15030994@0)
    • 各种情况都有啊。看公司、你部门、你自己表现等等。没有一定之规 -moonhalf(石室矢); 2022-12-16 (#15031006@0) +2
    • 要想有比较大的涨幅，比如说想涨 n%，要让公司明确了解 --- 你不给我就走；我一走你需要 *多花* 至少 3 X n% 来弥补 --- 这样你才能拿到 n%，二者缺一不可。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-12-16 (#15031014@0) +1
    • Full time的，除非你表达要跳槽的意愿要求加工资，公司又很需要你。或者你跳到更高的职位。不然就是每年的2-3%+bonus -littlebell9876(Snow); 2022-12-16 (#15031020@0)
    • 新公司其它都挺好，就是这点让我比较失望。我和头说了我的想法，她说我的%已经不错了，比她的也要高。😂 -goodtea(好茶); 2022-12-16 (#15031038@0)
      • 我也是，原来工作的地方都是cost of living以外，按seniority每年加工资的，直至到顶。早知道这样，接这个工作offer时该多要些。 -dew_river(River); 2022-12-17 (#15031303@0)
    • 除了跳槽和升职，其他都是意思意思而已 -shaoxing(绍兴师爷); 2022-12-16 (#15031047@0) +1
    • 这个要看的因素太多太多了。首先看你一年也没有展示特殊的才能，还看你工资和同岗位比较怎么样 -whoislikethegod(We The People); 2022-12-17 (#15031296@0)
    • 每个职位都有个range, 如果进去的时候就接近上限了就不太有加薪的空间了。 -**🍆; 2022-12-17 (#15031495@0) +2
    • 应该有比较大的涨幅的原因是啥？因为你干满了一年没跳槽，也没捅啥娄子，公司感激涕零？ -guestagain(guest again); 2022-12-17 (#15031505@0)
      • 比如第一年对公司业务熟悉最多，进步最快（相对于以后的年份）？ -goodtea(好茶); 2022-12-17 (#15032189@0)
        • So what?这不是应该的？ -guestagain(guest again); 2022-12-17 (#15032253@0)
    • 起码对我来说不是。是你想错了。 -troyd(脑硬化); 2022-12-17 (#15031512@0)
      • C总昨天说的关于试用期满工资调整的说法跟我不谋而合。 -897102(路人甲的假马甲); 2022-12-17 (#15031515@0)
        • 嗯，我替您趟路。 -troyd(脑硬化); 2022-12-17 (#15031517@0)
    • 量化一下，比较大是多少 -dandandoudou(斗胆); 2022-12-17 (#15031528@0)
      • 比如含今年的通货膨胀一共10%？ -goodtea(好茶); 2022-12-17 (#15032239@0)
        • 不升职这个确实算大的 -dandandoudou(斗胆); 2022-12-17 (#15032548@0) +1
          • 不过别忘了今年的通胀有多高，你不觉得你的工资在不停地缩水吗？ -goodtea(好茶); 2022-12-17 (#15032985@0)
    • 没有一定的不，主要看自己各方面的表现，让老板觉得值就心甘情愿加 -cricketkiller(白牙青); 2022-12-17 (#15031546@0)
    • 除非找你时就underpay了，否则不会 -guanshui88(约定); 2022-12-17 (#15031592@0) +1
    • No -jeffrey815(Smartiecat); 2022-12-17 (#15031601@0)
    • 去新创公司有可能，几个人几杆枪，容易出尖儿。或者把比本职位高一级的活都干了 -nodream(～～～); 2022-12-17 (#15031619@0) +1
      • 转岗有可能。披麻说一个，多年前第一份工 sustaining engineer，做产品技术支持，职责就是小问题可解大问题 escalate 给研发。试用期解决了r&d头疼很久的硬件设计问题，是 FPGA glue logic 里状态转移的竞争问题，经理说 FPGA 你也会？适用结束title 转designer -**🐎; 2022-12-17 {130} (#15032318@0)

        工资涨了1万5千。划到HW R&D

        这也暴露面试的问题，公司只post 了招 sustaining ，面试也没问FPGA ，临场咱也没往那方面吹

        • 当时大材小用啊 -nodream(～～～); 2022-12-17 (#15032610@0)
        • 厉害。经理也给力，有时会碰到嫉妒的头儿。 -235(豹平安); 2022-12-17 (#15032689@0) +1
    • 你想错了 -gracexueli(懒猫); 2022-12-17 (#15032625@0)
    • 破产layoff的都有 -sammywang(地主管家); 2022-12-17 (#15032635@0)
    • 一般招进去讲好啥职级的，就那个工资范围，每年加小小，当然一年后你就是老员工了，就做慢慢喽，除非以后你升职级才会张多点。骑驴找马 -wu831(NA); 2022-12-17 (#15032669@0)
    • 你过去比较运气。 -235(豹平安); 2022-12-17 (#15032692@0) +1
    • 正好相反，刚来的工资涨幅和奖金比例一般都是起步，除非个人贡献突出受到领导赏识 -pumba(虎三); 2022-12-17 (#15032792@0)
    • 没有这事。关键是进的时候，工资要开口要到最大化，进去后，老板很难给你特别化。 -raptor(Raptor); 2022-12-17 (#15033024@0) +1

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