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  • 工作学习 / 事业工作 / 好像听说pay得高了点但performance不惊艳会被赶走，我有了一点点担心，面试时把自己吹得跟花一样，要价要最高，虽然说自觉比这还值钱，可网友们的讨论让我缓了一缓。你们曾经担心过吗？ -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16058884@0)
    • 你们那里荒山野岭的，能雇到人就不错了，还敢赶走？ -bigbread(匹格); 4-19 (#16058893@0) +1
      • 揉脸第一友人，非老匹莫属😂 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16058982@0) +1
    • 不担心， -hyg(泠泠七弦上); 4-19 (#16058926@0)
      • 👍这种自信要得 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16058998@0)
        • 年初新跳的槽，觉得新工作如鱼得水，自己的performance 得到上上下下的肯定和赞赏，最近自信心有点儿爆棚😂觉得跳槽跳对了，不但工资长了，工作环境也比原来更好了。 -hyg(泠泠七弦上); 4-20 (#16059394@0)
          • 人才啊，我们以后多交流交流吧，拉我一把😂 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059472@0)
            • 你是跳槽成瘾的，我是怕跳槽的，要鼓足勇气好几年才敢跳一回😂 -hyg(泠泠七弦上); 4-20 (#16059525@0)
              • 几年就跳一次叫怕跳槽？你没见大批大批的人几十年如一日地吊在同一颗树上，比如蹂躏网红老猫 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059536@0)
                • 我要是有个福利待遇那么好的工作，我也可以干几十年不动啊！ -hyg(泠泠七弦上); 4-20 (#16059544@0)
    • 据我的观察，裁人一般由外来hrconsultant操刀设计，打开org chart，先划掉eliminated 的group，如果达不到指标，划掉weak performer，还达不到指标，才会琢磨到高工资senior的岗位能否被Junior 替换。所以，高pay高performer 应该不用太担心 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16058929@0) +1
      • 不高不低的pay，可performance 谁说了算？ -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16058997@0)
        • 你的的直接业务经理定你的每年表现，但人事经理应该是做决定的人。如果不幸上名单，你的直接业务经理有能力救你，如果他有心且在人事经理那里信任度够好的话 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16059061@0)
          • 哦，那我只要讨好顶头上司就好了 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16059068@0)
            • 那还用说。这边公司里一般director是人事经理，你的manager就是个业务经理，director对你的印象基本来自你manager的评价，裁人时director是拍板的人，但他一般会尊重你manager的意见 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16059151@0)
              • 好，只要找到重点就好办 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16059165@0)
                • Senior岗一点心得，遇事不是自己原因别急着灭火，let it develop and 最好最后fall apart ，然后你再沉着机智积极出主意或直接上手帮助灭火，显示出关键时刻救火能力非同一般，credit 大大地😆 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16059187@0) +1
                  • 👍👍👍学习了 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16059326@0)
    • 显摆自已的賠高！ 本事人哦。。嘿嘿 -4_fun(寻开心: 誓别三推); 4-19 (#16059251@0)
      • 是为以后铺路 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16059324@0)
    • 担心。我一直都觉得自己对不住份薪水。所以兢兢业业，如履薄冰。 -jeffrey815(Smartiecat); 4-19 (#16059260@0)
      • 林黛玉式的悲剧人物啊😂 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-19 (#16059327@0)
    • 我们公司特有安全感, 裁员时先栽老板们。像设计，采购，质管或生产控制，都可不要manager，甚至还裁过几个director. 这些mid management都可有可无 -naidanac(劳者); 4-19 (#16059274@0) +1
      • 你们公司不太正常，建议纪委查一查 -eleclan(eleclan); 4-19 (#16059282@0)
        • 你到我们公司肯定不会被裁，我们这车间主任们倒是很重要，管住红脖和剌青工人们 -naidanac(劳者); 4-19 (#16059301@0)
          • 你们车间主任是保护伞吗，😀 -zouzhuoqiao551104(走着桥); 4-19 (#16059302@0)
      • 和我原来的公司一样，2008年萧条之后大裁员，80%都是director，manager -palwang2000(重现江湖); 4-20 (#16059419@0)
        • 官越大风险越大，我们公司去年两个VP被terminated了，其中有一个工作了20多年，不知道有没有去打官司，损失了好多钱啊。也不知道是怎样回事，minister也不管管CEO。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059483@0)
          • 官越大挣钱越多，冒点风险也值，雷波工工资最低，风险同样也不小 -palwang2000(重现江湖); 4-20 (#16059853@0) +1
    • 40万终于露馅了 -palwang2000(重现江湖); 4-20 (#16059417@0) +1
      • 好在没要到令人发指的40万，应该还有回旋的余地 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059474@0)
    • 会不会被赶走和你的performance没啥关系，和pay的多少关系也不大 -pili(小黑); 4-20 (#16059424@0) +1
      • 哦，那就是江湖谣传了。你觉得和什么有关系呢？ -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059478@0)
        • 我们碰上的很多是那种周期性精简人员的裁员，名单是manager，甚至team leader定的。这种裁员真的和performance，pay没关系。manager很多时候就是要凑人数。关键是看团队文化适合度，再有就是新人先走。 -pili(小黑); 4-20 {181} (#16059618@0)
          这事我干过，最终给HR的报告一般都是从这方面解释的。如果是公司不行了要downsize，那就是HR完全主导。精简管理层次，manager裁的多。我猜这种时候可能就是看岗位的重要性了吧，是不是不可或缺。
          • 我知道政府有时候为了某个特定高点的职位，下面必须设几个层次的职位，说真的，挺官僚的，有时候就是一个官一个兵。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059735@0)
            • 你们政府的应该更不会看pay和performance了 -pili(小黑); 4-20 (#16059782@0)
              • 我觉得也是，但也是一些脑残的不给高分performance。政府里很有一些大码挺不善良的，这些人大部分都是以前织着毛衣挺过来的，跟朝阳大妈们一个德性，就是肤色白点。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059821@0)
    • 可惜一直被pay得很低，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 -retirecat(今天吃什么); 4-20 (#16059550@0) +1
      • 这班上的，一看就是白领，来来去去都白😂，钱倒是次要了 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059565@0)
        • 嗨，廉价劳动力。 -retirecat(今天吃什么); 4-20 (#16059568@0)
          • 安全系数高，不会被赶走 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059597@0)
          • 去讲段子吧。上面那个真不错。 -nt7seven(biedangzhen); 4-20 (#16059769@0)
      • 我喜欢自己pay低点，可以任性地怼老板；队伍里的人，我喜欢他们pay高点，这样吼他们时不用太小心。上班开心最重要。 -wadangonly(vatansoso); 4-20 (#16059609@0)
        • 难道不是挣的多的吼挣的少的吗？ -hyg(泠泠七弦上); 4-20 (#16059650@0)
          • 我说的多少是相对于每个人的职位。如果按绝对数的多少，基本上你说的没错。 -wadangonly(vatansoso); 4-20 (#16059685@0)
    • 没有，因为懒很久没跳槽，远低于市场价了。刚看到现在毕业生都80万了。 -geekcode(文心雕码); 4-20 (#16059707@0)
      • 跟钱过不去啊，再说不无聊吗？ -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059732@0)
        • 不跳槽就无聊吗？佩服佩服! -geekcode(文心雕码); 4-20 (#16060066@0)
          • 无聊啊，太无聊了，每个季度一样的事情，翻来覆去地，两个季度后就无聊了，好不容易来个年终，也是每年一样，工作个3、5年，不无聊？ -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16060081@0)
            • 那说明你的工作重复度高，没有个人发挥创造决策的空间。这种岗位跳槽再多也一样，所以你过不到两个季度又无聊了。同情一下。 -geekcode(文心雕码); 4-21 (#16061273@0) +1
              • 好吧，你赢了。你的工作千变万化，今天挨踢，明天HR，后天accounting，好有趣哦。谢谢你的同情。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-21 (#16061295@0)
                • 没想到回个贴聊个天，还有输赢。不客气。 -geekcode(文心雕码); 4-21 (#16061383@0)
                  • 你又赢了，你赢了两次。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-21 (#16061390@0)
    • PAY的太高，容易成为靶子，中等水平，工作稍微轻松点儿，更合适我们这些老油条，有时间上网灌灌水，避免被别人盯上。 -ff2021(码农闰土); 4-20 (#16059712@0)
      • 靶子不靶子地也没所谓，咱们就是流水的兵，关键是要流走而不是赶走。 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059730@0)
    • 惊艳performance? 别太拉风惊起一片敌人就行 -pumba(偶尔痴呆); 4-20 (#16059872@0)
      • 不是我，不是我说的，是网友唠嗑来着，我已经吓坏了呀 -mapleleafss(MapleLeafs); 4-20 (#16059891@0)

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