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工作学习 / 事业工作 / 职业规划和发展。
-redmansion(hurontario);
2019-6-19
{1693}
(#12156644@0)
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小小的娃就发展那么好,有前途,哪条路还是让他自己看着走吧
-palwang2000(重在修心);
2019-6-19
(#12156662@0)
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开始留意创业伙伴,随时准备单干。工作任选其一,抓阄就行。
-troyd(Parent AKA servant);
2019-6-19
(#12156663@0)
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第二条路适合他
-facenorthface(小北);
2019-6-19
(#12156673@0)
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这得看你儿子的性格,有人喜欢专心搞技术,有人喜欢并善于和人打交道
-vicky2005(孩子她爹);
2019-6-19
(#12156678@0)
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作为一只小虾米,虾说下,我觉得走一比较好。因为老板不好当,管理项目和人的能力要求极强,这个可以利用现公司锻炼。技术一是可以自己学,二是更新换代太快了,学不过来的,可以慢慢学。:)
-starrystarrynight(StarryNight);
2019-6-19
(#12156684@0)
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升两级才是Senior, 升三级是Staff。你儿子这种情况可能做管理升得更快。
-blueskygg(Grass);
2019-6-19
(#12156738@0)
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-newyearpig(小猪);
2019-6-19
(#12157802@0)
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lol 我觉得你的小孩比这里大部分人都厉害了,不需要在这里问规划发展了。技术 vs 管理:要看小孩对什么有兴趣,更擅长哪个。总的来说 30 岁转管理也来得及,但 30 岁转回技术一般不太可能了。
google: 取决于他现在公司。如果在业界已经可以和 google 比肩,就无所谓 ---否则最好趁年轻去类似 google 这样的公司几年体验一下。
人脉很重要 -- 听上去他的上司都挺欣赏/重视他 -- 这个可能是最重要的。碰到 decent 的同事/上司,可能辗转几个公司又会成为上下级或创业的 partner -- linkedin 上的世界其实很小。
back to my point - 你的小孩比这里大部分人都厉害了 - 让他自己 follow his heart...
-xmlhttprequest(build5381);
2019-6-19
{489}
(#12158372@0)
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