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Topic

  • 工作学习 / 事业工作 / 了解一下,毕业几年的学生在加拿大都挣到40万吗?我怎么感觉要相差很远啊,别说美国哈。别拿别人说事儿,我知道烂土豆也就这数。 +1
    • 一个真实的例子,UW 金融毕业五年转了好几个工作后,很高兴地拿到年薪10万的offer,全家人高兴坏了。 +11
      • 这个靠谱 +6
      • 加拿大的薪水就是低,尽管多伦多的生活水平不低。比如有公司同一个级别的员工在纽约的价格是三十万美金,换到波士顿就是25万美金,换到多伦多就是二十二万加币。
    • 多伦多40w有点难,5大行第一年在15-19间,包括奖金 +2
      • 第一年在五大行能拿这个数都是厉害的牛人! +9
        • 金融行业base加奖金啥的拿这个数的不少吧。 +4
          • 如果是IT,第一年不太可能! +4
            • 说的不是IT也不是第一年,难道你们是在讨论第一年吗?那我弄错了,以为只是泛泛谈薪水呢。 +1
          • 你的想象很美好 +3
            • 我说的有所本哦,当然是工作了有好几年的,不是指刚毕业的。
        • 很少几个部门才有可能。刚毕业去大行人事部门做IT能拿6万不错了 +6
          • 6万,这么低吗?政府就更低了吧
            • 大行的HR去做IT工资高不了。政府部门还有可能更高点。
              • 那房子是太貴了。怪不得孩子們要逃離。
      • 哪有,downtown大分行senior manager都没这么高。Regional manager或许还有可能 +1
        • 有的,认识20多个俊男靓女刚毕业,当然不能代表大多数 +2
      • 都是银行,各个部门,职位收入差距很大,投行部门NG差不多。 +2
      • 你真在5大行干过?15~19万那是DIRECTOR level +4
        • 你说的是base, d-level
        • 五大银行IT,新毕业6-8万 +5
          能上十万就很不错啦
    • 如果只说加拿大,能挣40万的都是风毛邻角,跟毕业几年没关系。你难道没在加拿大工作过? +16
      • 美国能挣40万的也很少 +6
        • 吹吹牛又不用交税,更不会被警察抓去蹲监狱。不吹白不吹。 +10
        • AT&T入职快20年的SENIOR ARCHTECT 都没二十万。 在美国还是加拿大,靠工资都发不了。 +2
    • 这种小概率的事,假如在肉联也能热炒成仿佛多数人都以为的大概率之事,只能说明肉联上容易被洗脑的概率很大!连这种身边不难核实或调查的事,都变成这样,更别提那些谁都没经历过的历史话题了.... +16
    • 本来吗,拿了高工资,上来分享一下,是很好的事情,可是,分享的同时,却一股子暴发户的味道,而且对其它人极度鄙视。当然,分享故事是好的。我见过的更差的。不但不告诉工资,几年后才说,你怎么样都是LOSER。 +7
    • 哈哈哈,我们也不信小学生或者海归八零后能当总书记啊,地球那么大,总有个把例外吧? +2
    • 40w不是美国梦么?啥时候说过是加拿大了 +1
    • 睡后多少?
    • 能到 20w,就已经是很不错了,个别行业的标准,没法放到大部分人身上的 +5
      • 南下一周上班80小时以上,要健康还是要钱,自选啦。在加拿大,刚毕业有8万不错啦。想一下各位家长年薪多少吧。 +2
        • 其实也不用拼时间,有些公司好的销售奖金就是以米计算的。好多时候就是吃吃喝喝的deal。行业选择不多, 客户都是名单上的,就看销售和客人套近乎的程度。就是这种公司销售的职位都是香波波,不容易拿到。
          • “不容易拿到”
    • 很多CEO 也就20-30万 +1
      • 这个只是base,CEO们靠股票和绩效奖啥的动不动上百万千万的,这个不能比。 +2
    • 要不都跑美国去了呢。
    • 五大行之一的,毕业十年才挣二十六万五,离四十万还很遥远。 +1
      • 你闺女都毕业十年了?还是女婿?
        • 朋友的娃。
      • 不会是IT的,十有八九有个vp衔头 +1
      • 在加拿大挣26万5,妥妥的人生赢家 +2
      • 差点看成:“五大车行之一.......”
    • 我上家公司CEO,90万,奖金好像一百多万,CIO 30万工资,奖金不知道多少估计也就和工资差不多,现公司CEO,工资好像200多万,奖金1000万,但这个CEO是公司创始人。所以毕业30年挣40万有0.01%的可能
      • 0.01%?你好乐观。多少小公司CEO也就20来万,还得是能有生意的公司
        • 换换思路,人民币,不行越南盾
    • 有人晒MIT广告信,上面写MIT毕业生平均起薪12万6千8百41刀。加拿大大学毕业生平均起薪肯定不如MIT,40万恐怕一届也没几个。 +4
      • 正解,40万的,一届可能就,安省可能有10个吧
        而且应该都是在美国,BASE 15+BONUS 25,大概这个结构
    • 本来就是说的特例吧,大家只是拿来调侃,肯定不是”都”。
      • 40万加元收入这种事情,我觉得四方兄没必要跟着掺乎,太低端了。跟我混,保你以后对40万加元嗤之以鼻。
        • 世上小李飞刀太少,百晓生太多。 +2
    • 偶尔来此坛转转就知道,40万不多,但有限的几个肯定有这两个特点:1.家长在此坛长驻, 2. UW毕业 +1
      • 3 华人技术移民家庭 大公校 天才加勤奋再加超级碗冠军的运气 +2
        • 这里大学都是公校的吧?一般毕业收入高的很多出自高中私校
          • 😂我说的是中学
            • 说到运气,今天知道一个孩子进了最热门的医学院,小时候反应慢逻辑差还不努力,老子是某专科世界上排前3的专家,你服不服这个投胎运气?
              • 😂嘿嘿 龙生龙嘛 很正常 投胎是最大最难的学问 +2
    • 小土豆23年身家已经近亿了
    • 前一阶段还有认为问我,肉脸上真有很多人赚20万么?一听他的问题,我就知道,他以为20万是揉脸普遍收入,深感自己收入极低。我赶紧宽慰一番,不然人家一个不小心想不开咋办?吹牛的揉脸ID是不是很有成就感?高人一等啊? +3
      • 深感自己收入极低? 大侠指点江山的,合同工连20 万都没有? .不信不信, 20 万到手cash, 相当于税务前40 万呀.说实话如果选择做contractor, 6-10年怎么也能拿到100, 110+/hour 把, 就是一年vacation 3 weeks, 也有 20 万. 但大多选择稳定full time 11万/year or pension.. +1
        • 就算是做开发的合同工也不一定能到税前20万,何况人家还不是做开发的。 +1
          • 人家还不是做开发的? who is 人家? 记得你是salesforce, salesforce 开发就configuration,简单 rate 好像这几年没有低过100 小时.. 20万税前妥妥的,20税后也查不多.当然低调低调是好
            • 网友群友认识的熟人都可以哈,我没拿到人家consent我居然就可以随意点名道姓了?我们这项目做configuration的都在美国,不在加拿大。
            • 我朋友合同工,做两份,30万睡前,到手比full time四十万多多了。
    • 新毕业去美国谷歌的第一年也没40w,更别说加拿大了. +2
      • 大部分PhD 也没有.
    • 我毕业了17年才达到这个数...
      • 点赞,厉害..你应该有 50 万了把 40万少点感觉于你这样态度能力的人真心夸:) +1
        • 今年应该家庭两口子平均达到肉联这水平。😉
          • 恭喜,第一代里不容易。好在你们年轻,40岁,再努力一下,也许能赶上肉联首富,20年后看你们在肉联晒高妹妹😉
          • 哇,80万家庭收入,
            • 厉害, 厉害.强强联手, 第一代? 40 岁, 羡慕年轻. 说不定100 万, 80 万少估计了
          • 哇,比翼双飞👍
    • 这个传说说的是这些人 +2
      • 有没有包括美国大学的,把美国大学也考虑进去
    • 银行资本市场, 大概3-5年,VP升D过程中应该到40 (base 15-25), 再过5-10年,MD (base 25+),100+往上 +3
      • 你的想象很美好 +2
        • 说升就是一句话的事😂。
          • 这是大部分正常资本市场员工的career path
        • 都是实际数据,啥想象? +1
          • 3-5年就想升 Director? 即使Director绝大多数都达不到40万 +2
            • 好的director在5大行连奖金可以勉强到30万 +1
              • 格局有点小了,IT的D和HR的D不同,HR的D和资本市场D也不同。5大行资本市场的D起步是70W。 +2
                • CM的70万不好拿啊,分分钟有被裁可能
                • 平均水平以上有70,但基本是这个水平 +1
                • 你们都是外行乱想像,我自己就是5大行资本市场的D,不信我也应该信楼下的聪明猫 +3
                  • 我信大叔。他们说的好像某人做IT成了billionaire, 然后所有做IT的都能当billionaire一样。
              • 5大行title varies, CIBC Senior Director total comp都达不到30万。RBC,Scotia的director也达不到,TD就没有这title,BMO不知道。
                • TD好像直接叫AVP或者VP
                • 楼上大概是技术D挣肉联平均,也算一代华人之光。但是,讲中文的一代还是不建议指点土生土长的二代,一代的格局往往限制了2代的前程。 +1
                  • 一天到晚40万长40万短,很多一代移民格局确实不行 +4
                    • 教育娃多做些对社会人类有意义的工作,第一代为了生活,第二代应该有更多选择。不够钱父母帮补点。 +1
                      • 我特别欣赏为社会做贡献的孩子,是好孩子,没钻钱眼里。
                        • 我前老板的女儿干考古。前老板赚1M一年左右吧,total comp,他的秘书很不解的问她,她怎么养活自己。老板说我养活她,她干自己喜欢的就行。她的工作good for humanity,right? +5
                          • +1
                      • 我还没那么高大上,我给娃的建议是要做自己有兴趣的事情,有兴趣才有动力走得远
                    • 大学好坏就看有多少四十万以上的。加拿大国移格局。 +1
              • 这个靠谱。本科起点为Analyst, MBA起点为Associate, 过两年才能升一级,再升一级又至少3年,即使MBA、PhD5年内能升到Director的都是特殊个例,5年内能拿到40万的可能性为1%都不到。
                • 升不升D是看运气,5年有人上Director,不是说人人都行,多数RBC搞IT的一辈子都到不了level6, 到了,BASE 也就15W +2
                  • 15W这个level在5大行里算高的。有的大行类似level要低20%
                    • RBC一般部门,入门级D的可能只有12W5,具体多少靠自己谈,估计Bonus有个25%。你让刚招的NG 就15W, 门都没有。多村IT老油条年收入40W不少,但也不多, 都是用了些手段的,不是年年都有这个数。

                      投行是另一个行情,但也是看年景。
            • 所以我前头就说了是“资本市场”,不是中后台,中后台Director,确实30万不到,资本市场,0-3年 Associate->VP,3-5年升D,很正常不过, 我说和trading/sales相关 +3
              • 大部人都是盲人摸象,只能看到自己能摸到的部分,了解的人的很少,你讲了,他们也不信。MD 挣 half million 都算少的。 +1
                • MD和D两回事,华人有几个当大行MD的?
                  • 估计去五大行网页看看都是本地出生的华二代MD。😂 +1
                    • 三哥三姐更多得多
                      • 三哥三姐目前还没有攻陷五大行MD圈子
                        • TD CEO算不算?
                          • TD CEO是MD?不过那家伙分分钟要下课了
                  • 金融公司base是一回事,奖金和分红是另外一回事。加拿大的金融公司不清楚,知道一老牌美国金融公司,员工薪水就是分了好几部分, 年终下来半个米的不老少。要不说花街是嗜血鬼呢😂 +4
                  • 第一代移民在五大行当VP都已经不少了,director大把大把的。当然移二代更多。 +3
                    • 嗯,我说的也是华人。第一代华移女VP,在五大行早就有了,现在就更多了。 +1
                  • 第一代华人+第n代华人MD,各个floor上很多 +2
                    • 可能有的银行title inflation 很厉害,反正我们(5大行之一)GCM一千多号人,多伦多只有两个华裔MD, 一个是一代移民,另一个姓氏像但未必是华裔,美国两个华裔不像移民,星加坡一个华裔,that is it
                      • 你们那里有一个华女嫁老外,改姓了
                        • 是不是不嫁老外,就没啥希望make MD?
                          • 你没看明白,姓无法确定族裔。再说那个网友整天上半时在网上,还是大行的D,公开内部情况,显然有他们内部纪律问题。
                            • 什么意思?
      • 最出色的或许有可能
    • 合同工都100+/小时把, 20年前饭得志老说过在加拿大IT developer不做合同工吃亏的很. ,有理有理,谢谢饭老.他还来rolia 记得他SAP rate 还是20 年前.. 100 + 以上羡慕的
      • 哪有。大多数都不到100,中介要拿走很多。现在有85已经很好了 +1
        • 都老合同工了,中介只能拿个盒饭钱..:)
          • 太小看中介了
            • 太小看合同工了,做了很多年的都是老客户, Jeffery 不是说话都给 5,6 / 小时给中介所,盒饭钱.
              • 现在大行合同工最多只能做两年,极少数需要要SVP,EVP批准才有可能超过两年
        • 我手底下contract好几个,每一个少于100的。😫
          • 每一个少于100的? or 没有一个少与 100 / hour..
            • 没一个少于100。
          • 那是你给中介的吧?中介还要抽成
            • 都是networking找好的,挂在中介上进来,中介就charge3~5块钱(具体多少忘了)。
              • 这个是真正的行内人士,哈哈哈。但是也有的中介抽一半走的,这个是在你没有人脉的情况下 +1
              • 那不一样,绝大多数人合同工都不是靠networking找工的
          • 干活靠民工,看来古今中外无不例外。动嘴靠PM,RATE已经230-250了。
        • 今年是降了。
      • 饭老已经光荣退休了
        • 师爷啥时退休?
      • 100很多吗?别人每年至少让你少干一个月。面试没有70%以上成功率的人不适合干合同工。
        • 大行现在都有一堆强制不工作日,不付钱给合同工 +1
        • 脸皮厚的也行,也适合
      • SAP是大型的ERP, 这种系统rate在国内就很高。但是要进入SAP的开发,需要有SAP好几年的行业工作经验,SAP只有大型的跨国公司级别的企业才有,非常烧钱,一般公司都不用的。偶尔银行之类的也有SAP不过也只是IT开发的一小部分。
        • 此坛有某校家长说某校南下实习offer 拿到手麻,所以人家都求着他们去实习然后帮助美国科技大佬打败tiktok 。 +1
    • 好像说的是一毕业就 40. 毕业几年后可能 80, 也可能失业.
      • 30好几才上大学一毕业就40😂
        • 高!退休了再上大学更高
    • 加拿大够呛,美国有可能,有也是极少数。